[PDF] LA PRISE EN COMPTE DE LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL DANS LES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES

Comment prendre en compte la pénibilité au travail dans les collectivités territoriales ?

La prise en compte de la pénibilité au travail dans les collectivités territoriales Septembre 2014 Observatoire de l’emploi, d es métiers et des compétences de la fonction publique territoriale Les pratiques de gestion des ressources humaines et de formation

Qu'est-ce que la pénibilité au travail ?

Dans leur majorité, les collectivités tendent à avoir une défini-tion extensive de la pénibilité au travail. Elles intègrent derrière les termes génériques de la pénibilité : les risques profession-nels mais aussi les RPS, les aspects d’usure et d’épuisement professionnels quels qu’ils soient, les tensions, la souffrance et le mal-être au travail.

Quels sont les facteurs de la pénibilité au travail ?

Elle comprend des facteurs physiques, psychologiques et organisationnels, sociaux» •Une dégradation des conditions de travail qui met en exergue les problématiques de pénibilité au travail •De plus en plus d'agents concernés

Quels sont les avantages de la prise en compte de la pénibilité au sens économique ?

« La culture de la prévention et la prise en compte de la pénibilité au sens économique sont bien plus avancées sur le secteur privé, et dans le secteur industriel en particulier ». Toutes les collectivités ne sont pas égales devant la prise en compte et la gestion de la pénibilité au travail.