[PDF] Prise en main du livret d accueil de votre entreprise

Quel est le contenu du livret d’accueil d’entreprise ?

À ce jour, il n’existe aucune réglementation concernant le contenu du livret d’accueil d’entreprise. Toutefois, les entreprises cherchent néanmoins à y inscrire des informations indispensables pour une bonne intégration du personnel. Les grands principes qui régissent l’entreprise doivent être inscrits dans le livret d’accueil :

Quels sont les avantages d’un livret d’accueil ?

A noter : bien que le livret d’accueil soit un outil RH pertinent et complet, il ne peut en aucun cas remplacer l’accompagnement personnalisé apporté à votre salarié dans les premiers mois de son intégration. Ce document a pour but de faciliter l’intégration et développer l’autonomie de votre collaborateur.

Quels sont les objectifs du livret d’accueil ?

Le livret d’accueil prend ici toute sa dimension. Le principal objectif du livret d’accueil est d’ informer les nouveaux salariés. Aussi bien sur des sujets RH, que très pratiques. L’intégration est le moment où le salarié découvre réellement l’environnement dans lequel il va évoluer.

Quand envoyer un livret d’accueil ?

A noter : Le livret d’accueil doit être adressé, le jour de leur prise de poste, à tous les salariés de l’entreprise sans exception, et ce, quel que soit leur métier ou leur statut. Il peut par ailleurs être adapté en fonction du type de contrat détenu par votre nouvel arrivant.