[PDF] Secrétariat général – Direction des relations et des ressources

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Direction des relations et des ressources humaines 1

Secrétariat général

DRRH

Bureau

Tél : 01 57 02 62 77

Mél : ce.drh@ac-creteil.fr

4,rue Georges-Enesco

94 010 Créteil Cedex

www.ac-creteil.fr

Lignes directrices de gestion académiques relatives à la mobilité des personnels enseignants du second degré,

la Jeunesse et des Sports

1. Caractéristique du mouvement intra académique des personnels du second degré

1.1 Organisation

1.1.1 Participants

1.1.1.1 Les stagiaires

ƒ Les personnels stagiaires (devant être titularisés à la rentrée scolaire), nommés dans l'académie à la suite de la

phase inter académique du mouvement, à l'exception des agents qui ont été retenus pour les postes spécifiques,

doivent obligatoirement participer au mouvement intra-académique n ;

ƒ Les stagiaires, précédemment titulaires d'un corps de personnels enseignants du second degré, d'éducation et les

PsyEN ne pouvant pas être maintenus sur leur poste, à l'exception des stagiaires des concours de recrutement de

professeurs certifiés et de professeurs de lycée professionnel de la section coordination pédagogique et ingénierie de

formation doivent obligatoirement participer au mouvement intra-académique n.

1.1.1.2 Les titulaires

Participation au mouvement intra-académique

1.1.1.2.1 Participation obligatoire au mouvement intra-académique

Les personnels titulaires nommés dans l'académie à la suite de la phase inter académique du mouvement, à l'exception

des agents qui ont été retenus pour les postes spécifiques, doivent obligatoirement participer au mouvement intra

académique.

Les personnels titulaires faisant l'objet d'une mesure de carte scolaire pour l'année en cours doivent obligatoirement

participer au mouvement intra-académique.

1.1.1.2.2 Participation facultative au mouvement intra-académique

Peuvent participer au mouvement intra-académique, les personnels titulaires : ƒ souhaitant changer d'affectation dans l'académie ;

ƒ gérés par l'académie et souhaitant réintégrer après une disponibilité, après un congé avec libération de poste, après

une affectation dans un poste adapté (PACD ou PALD), dans l'enseignement supérieur, dans l'enseignement privé,

dans un centre d'information ou d'orientation spécialisé ou en qualité de conseiller pédagogique départemental pour

l'EPS. Les agents titulaires et néo-titulaires affectés dans une académie au 1er septembre et placés, à cette même

date et par cette même académie, en disponibilité ou congés divers ne participeront qu'à la seule phase intra-

académique s'ils désirent obtenir un poste dans cette académie ;

ƒ gérés hors académie (détachement, affectation en COM) ou mis à disposition, sollicitant un poste dans leur ancienne

académie.

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1.1.1.3 Autres situations

ƒ Situation des TZR : les pers

faire

ƒ Situation spécifique des personnels sollicitant une réintégration conditionnelle : les candidatures des personnels qui

ƒ Situation des personnels affectés à titre proviso

dans un établissement ou une zone de remplacement) : il est vivement conseillé à ces personnels de participer au

mouvement intra académique.

1.1.1.4 Les participants au mouvement spécifique académique

Le mouvement spécifique académique est ouvert aux personnels stagiaires et titulaires : - Souhaitant occuper un poste spécifique - Souhaitant changer de poste spécifique

1.1.2 Priorités en cas de participation à différents processus de mobilité

Pour les personnels sollicitant concurremment plusieurs mobilités, priorité sera donnée, dans cet ordre :

- ère campagne - fique académique - La demande de détachement une mise à disposition de la Polynésie Française entrainent du mouvement intra académique. 1.1.3 25.

1.1.3.1

1.1.3.1.1

1.1.3.1.2

postule alors sur tout poste dans un établissement de : - la commune - le groupement ordonnée de commune - le département

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1.1.3.1.3

Le candidat postule alors sur un poste de titulaire remplaçant (TZR) - sur une ou des zones de remplacement infra-départementales - sur les zones de rempla - sur les zones de remplacement de toute académie

1.1.3.1.4

(*) lusion) (1) (2) e et technologique (3) gnement spécialisé (4) : CLG, SET = tout poste en collège, en section technologique implantée dans un collège. s -sur- -sur-poste dans un établissement situé dans la commune de Vitry-sur-

1.1.3.2

- La liste des postes publiés est purement indicative, y compris les mentions portant sur le complément de service

dans un autre établissement. Elle est susceptible de modifications. Chaque poste peut conduire à l'affectation d'un

postes. - L'attention des participants est attirée sur l'intérêt ceux-ci es départements souhaités, de façon à avoir un (i

1.1.3.2.1

Veillez

souhaits :

Pour les PLP :

ƒ PLP en LPO, indiquer de fade

n DU COLLEGE, et non de la SEGPA.

Pour les CPE :

Pour tous les candidats :

ƒ -ment

ƒ , pour obtenir la bonification de rapprochement de conjoint ou de mutation simultanée, (sous réserve que les conditions soient remplies).

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Direction des relations et des ressources humaines 4 ƒ * » sur votre accusé de réception de demande de mutation.

ƒ Ne pas oublier alors de vér

bonifications sollicitées. ƒ Un certain nombre de bonifications (ex : les bonifications de rapprochement de conjoints, etc.) n restrictifs disciplines étant implantés en lycée professionnel.

ƒ uniquement

exercées uniquement stration.

1.1.3.3

il

RMULE 94

DPT 94 VAL-DE-MARNE DPT 93 SEINE-SAINT-DENIS DPT 77 SEINE-ET-MARNE

ZR 94 VAL-DE-MARNE

(EXTENSION 1)

ZR 93 SEINE-SAINT-DENIS

(EXTENSION 1)

ZR 77 SEINE-ET-MARNE

(EXTENSION 1)

DPT 93 SEINE-SAINT-DENIS

(EXTENSION 2)

DPT 77 SEINE-ET-MARNE

(EXTENSION 2)

DPT 93 SEINE-SAINT-DENIS

(EXTENSION 2)

ZR 93 SEINE-SAINT-DENIS

(EXTENSION 3)

ZR 77 SEINE-ET-MARNE

(EXTENSION 3)

ZR 93 SEINE-SAINT-DENIS

(EXTENSION 3)

DPT 77 SEINE-ET-MARNE

(EXTENSION 4)

DPT 94 VAL-DE-MARNE

(EXTENSION 4)

DPT 94 VAL-DE-MARNE

(EXTENSION 4)

ZR 77 SEINE-ET-MARNE

(EXTENSION 5)

ZR 94 VAL-DE-MARNE

(EXTENSION 5)

ZR 94 VAL-DE-MARNE

(EXTENSION 5)

1.1.3.4

1.1.3.4.1 Nomination sur ZR

L'un des objectifs fondamentaux de l'académie consiste à assurer la couverture des postes à titre définitif en

établissement. Les affectations en ZR ne pourront être prononcées que dans la mesure où tous les postes en

établissement auront été pourvus. Aucun poste en zone de remplacement n'est donc a priori vacant. De la même

manière, les postes libérés à l'issue du mouvement intra-académique par des titulaires en zone de remplacement ayant

obtenu un poste en établissement, ne seront pas nécessairement pourvus par le biais du mouvement. Pourront

cependant faire l'objet d'une mutation en ZR, les enseignants admis dans l'académie de Créteil à l'issue de la phase

inter-académique qui n'auront pu être affectés sur un poste en établissement ainsi que les enseignants qui n'auront pu

être réaffectés suite à une mesure de carte scolaire. de zones de remplacement.

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1.1.3.4.2 Formulation des préférences

Les personnels titulaires dans une zone de remion définitive) et les candidat : ƒ Les personnels, actuellement affectés en zone de remplacement et ne souhaitant pas chan définitive, doivent néanmoins, obligatoirement-académique, et sans pour autant participer à celui-ci,

établissements, des communes ou des groupements de communes, en précisant éventuellement le type

ment, devront également émettre des préférences portant sur leur zone de remplacement actuelle ;

ƒ Les personnels participant au mouvement intra-académique et souhaitant être affectés dans une zone de

u " zone de

remplacement ». La saisie des préférences d'affectation se fait via le lien " saisissez vos préférences pour la phase

d'ajustement ». demandes de mutation académique.

1.1.3.4.3

support vacant, la priorité pourra

ƒ favorable à la reconduction,

n-1 s établissements sur lesquels il effectue au moins 1/3 de son ORS (Obligation Règlementaire de Service). 1.2

Le rectorat de Créteil organise la mobilité de ses personnels dans le cadre du mouvement intra académique et veille à

garantir, tout au long de ces procédures, la meilleure information de ses personnels.

1.2.1 En amont du processus de mobilité

processus de mobilité via les notes des services académiques diffusées par divers canaux dont le site internet

r la première fois aux opérations de mobilité.

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1.2.2 Pendant le processus de mobilité

1.2.2.1 Cellule info mobilité

Des conseils et une aide personnalisée sont ainsi apportés aux agents dès la conception de leur projet de mutation et

Les candidats à une mutation intra académique ont accès à un service chargé de leur apporter une aide individualisée en

appelant le 01.57.02.60.39 ou le 01.57.02.60.40, ou en envoyant un mail à mobilité.

Les candidats reçoivent un mail sur leur boite académique à toutes les étapes importantes du mouvement.

1.2.2.2

Les candidats au mouvement intra académique devront se connecter (www.educatoin.gouv.fr/iprof-siam). lusivement par internet, en se connectant à : https://portail.ac-creteil.fr/lilmac/Lilmac. rtir du serveur I.prof de leur

1.2.2.3 Transmission des confirmations de demande de mutation

formulaire de confirmation de demande de mutation en un seul exemplaire.

1.2.2.4 Retour des confirmations de demande de mutation

La confirmation de demande de mutation, signée, accompagnée des pièces justificatives et éventuellement corrigée à la

onctionnelle du service de gestion dont le candidat relève.

1.2.2.5 Modification et annulation de la demande de mutation

académique, les candidats peu

1.2.2.6 Demande tardive

Les demandes tardives de participations au mouvement intra acad candidat dépend.

1.2.2.7 Vérification des barèmes

elève de la compétence du recteur.

écrit la

rectification au vu des éléments de leur dossier.

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1.2.3 Après le processus de mobilité

1.2.3.1 Communication des résultats

nd degré des données individuels, telles que

Cette transparence sur les résultats du mouvement permet aux personnels de pouvoir mieux situer leur candidature au

sein notamment du département en dehors de toutes situations particulières relevant des priorités légales et bonifications

complémentaires.

1.2.3.2

Les personnels peuvent formuler un recours administratif contre les décisions individuelles défavorables prises au titre de

Dans ce cadre, ils peuvent choisir une organisation syndicale représentative pour les assister. Cette dernière mandatera

un représentant. au niveau du comité technique du MENJ ou du comité technique

Attention

fragiliser la répartition équitable des personnels sur tout le territoire académique.

1.3 Eléments du barème de la phase intra académique

nd degré dans le barèmes permettant un classement équitable des candidatures. fonction des situations individuelles, des besoins du service ou de tout aut -16 du décret n° 2018-303 critères de priorité suivants.

1.3.1 Demandes liées à la situation familiale

1.3.1.1 Rapprochement de conjoints

Les demandes

Les rapprochements de conjoints accordés au mouvement inter académique pour les personnels entrants seront

accordés au mouvement intra académique à la conditio limitrophe de Créteil au mouvement inter académique.

1.3.1.1.1 Conditions à remplir

ƒ Situations familiales ouvrant droit au rapprochement de conjoints : - Agents mariés au plus tard le 31 aout n-1 ; - Agents liés pas un pacte civil de solidarité (PACS), établi au plus tard le 31 aout n-1 ;

- Agents ayant un enfant à charge âgé de moins de 18 ans au 31 août de n, né et reconnu par les deux

parents au plus tard le 31 décembre n-1, ou ayant reconnu par anticipation au plus tard le 31 décembre n-1, un

enfant à naître. Les enfants adoptées ouvrent aux mêmes droits.

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Direction des relations et des ressources humaines 8 ƒ Situation ouvrant droit à la prise en compte des enfants et que celui-ci assure

ƒ Autres conditions à remplir dans le ca

t sur concours et née n-3. -ci s rectoraux dans le cadre de la procédure de

- Les demandes de rapprochement de conjoints ne sont donc recevables que sur la base de situations à caractère

familiale ou civil établies au 31 août n-1. Néanmoins, la situation professionnelle liée au rapprochement de conjoints

peut, quant à elleser septembre n sous réserve de fournir les pièces justificatives aux dates

fixées par le recteur pour le retour des confirmations de demande. - Les candidats do

professionnelle de leur conjoint. Si la résidence professionnelle du conjoint se trouve dans une académie limitrophe

avec (Paris, Versailles, Amiens, Reims, Dijon, Orléans-Tours), la demande de rapprochement

- Le rapprochement de conjoint pourra aussi se porter sur la résidence privée dans la mesure où cette dernière et

compatible avec la résidence professionnelle. Cette compatibilité est appréciée par les gestionnaires académiques au

- Sont considérés comme relevant du rapprochement de conjoints, les stagiaires sollicitant une première affectation

1.3.1.1.2 Pièces à fournir

Les pièces justificatives ne sont plus à fournir si le rapprochement de conjoint a été accordé au mouvement inter

académique. - Les certificats de grossesse, délivrés au plus tard le 31 décembre n-1 sont recev reconnaissance anticipée établie au plus tard le 31 décembre n-1 ; août n-1 ou toute autre pièce permettant

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bulletins de salaire ou des chèques emploi service, immatriculation au registre du commerce ou au répertoire des

métiers, etc.). En cas de chômage, il convient de joindre une attestation de la dernière activité professionnelle

interrompue après le 31 août n-3

réserve de sa compatibilité avec la dernière résidence professionnelle. Ces deux éléments servent à vérifier

professionnelle du conjoint ; justificative r - Pour les demandes de rapprochement de conjoints portant sur la résidence privée, toute pi (facture EDF, quittance de loyer, copie du bail, etc.)

Certaines pièces justificatives complémentaires pourront être exigées de la part des services académiques.

1.3.1.1.3 Bonification(s)

larges non restrictifs. département » (DPT), de type " toutes les zones de remplacement » (ZRD), de type " académique » (ACA), de type " » (ZRA) commune » (COM), de type (groupement ordonné de communes » (GEO), de type " zone de remplacement » (ZRE [pour le département 77 uniquement]).

50 points sont attribués par enfant à charge de moins de 18 ans au 31 août n (.

Points pour années dites de séparation professionnelle :

Les conjoints sont dits séparés dès lors qu'ils exercent leur activité professionnelle dans deux départements distincts.

Toutefois, dans le cas d'un rapprochement de conjoints demandé sur la résidence privée, c'est le département où se

situe cette résidence privée qui se substituera au département d'exercice professionnel du conjoint et sera pris en compte

pour le calcul des points liées à la séparation.

Les années de séparation ne sont par ailleurs pas comptabilisées au sein de l'entité formée des départements de la

petite couronne parisienne (75, 92, 93 et 94).

Précision : pour chaque année de séparation professionnelle justifiée, le décompte s'effectue à partir de la date à

laquelle survient l'événement à caractère familial et/ou civil du candidat (date du mariage, date du Pacs, etc.). Pour les

personnels stagiaires du second degré devant obtenir une première affectation en tant que titulaires, c'est le département

d'implantation de l'établissement d'exercice qui doit être considéré comme résidence professionnelle. Pour chaque année

de séparation demandée, lorsque l'agent est en activité, la situation de séparation doit être justifiée et au moins égale à

six mois de séparation effective par année scolaire considérée. Toutefois les agents qui ont participé au mouvement

précédent, et qui renouvellent leur demande, ne justifient leur situation que pour cette seule année de séparation. Ils

conservent le bénéfice des années validées lors du mouvement précédent.

Les périodes de congé parental ainsi que les disponibilités pour suivre le conjoint seront comptabilisées pour

moitié de leur durée dans le calcul des années de séparation à la condition qu'elles ne soient pas entrecoupées durant

l'année étudiée d'une période de congé autre que parental ou de disponibilité autre que pour suivre le conjoint. Dans

l'hypothèse où, au cours d'une même année scolaire, un agent se trouve en position d'activité pour une durée inférieure à

six mois et en congé parental ou disponibilité pour suivre son conjoint pour une durée supérieure à six mois (exemple :

cinq mois d'activité puis sept mois de congé parental), il bénéficiera d'une année de séparation comptabilisée pour moitié.

Ne sont pas considérées comme des périodes de séparation : - les périodes de disponibilité pour un motif autre que pour suivre le conjoint ; - les périodes pendant lesquelles l'agent est mis à disposition ou en détachement - les autres cas pendant lesquels les agents ne sont pas en position d'activité ; - les congés de longue durée et de longue maladie ;

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Direction des relations et des ressources humaines 10 - le congé pour formation professionnelle ;

- les périodes pendant lesquelles le conjoint est inscrit comme demandeur d'emploi ou est en disponibilité (sauf s'il justifie

d'une activité professionnelle d'au moins six mois au cours de l'année scolaire considérée) ou effectue son service

civique ;

- les années pendant lesquelles l'enseignant titulaire n'est pas affecté à titre définitif dans l'enseignement du second

degré public ou dans l'enseignement supérieur ;

- l'année ou les années pendant laquelle (lesquelles) l'enseignant stagiaire est nommé dans l'enseignement supérieur.

Ces situations sont suspensives, mais non interruptives, du décompte des années de séparation. Lorsqu'un candidat qui

cas de renouvellement ultérieur.

Agents en position d'activité :

- 20 points sont accordés pour la première année de séparation ; - 60 points sont accordés pour deux ans de séparation ; - 100 points sont accordés pour trois ans de séparation ; - 130 points sont accordés pour quatre ans et plus de séparation. Agents placés en congé parental ou en disponibilité pour suivre le conjoint : - 10 points sont accordés pour la première année soit 0.5 année de séparation ; - 20 points sont accordés pour deux ans soit 1 année de séparation ; - 30 points sont accordés pour trois ans soit 1,5 année de séparation ; - 60 points sont accordés pour quatre ans et plus soit 2 années de séparation.

Le tableau suivant précise les différents cas de figure pouvant se présenter, avec mention pour chacun des années de

séparation retenues et les bonifications afférentes : Congé parental ou disponibilité pour suivre conjoint

0 année 1 année 2 années 3 années 4 années

et +

Activité 0

année

0 année

0 points

½ année

10 points

1 année

20 points

1 année

30 points

2 années

60 points

1 année

1 année

20 points

1 année

30 points

2 années

60 points

2 années

70 points

3 années

100
points 2 années

2 années

60 points

2 années

70 points

3 années

100
points

3 années

110
points

4 années

130
points 3 années

3 années

100
points

3 années

110
points

4 années

130
points

4 années

130
points

4 années

130
points 4 années et +

4 années

130
points

4 années

130
points

4 années

130
points

4 années

130
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