[PDF] Règles pour le calcul de l expérience et de l échelon salarial

Comment calculer l’échelon salarial?

À l’engagement, l’échelon salarial doit correspondre aux années d’expérience comme le tableau l’indique ici. Toute scolarité pertinente en sus d’un diplôme terminal de 1 er cycle universitaire s’ajoute comme expérience (jusqu’à un maximum de 3 ans). Il faut donc en tenir compte dans le calcul de l’expérience.

Comment calculer l’échelon d’un enseignant ?

0,50 ETC (6-1.01). À l’embauche, la détermination de l’échelon est faite par le calcul de l’expérience (selon la règle du pro-cessus normal) additionnée de l’évaluation de la scolarité (voir section 1. « Échelle de traitement du personnel enseignant ») ;

Pourquoi faut-il vérifier l’échelon salarial ?

L’échelon salarial est attribué en fonction de la reconnaissance de l’expérience et de la reconnaissance de la scolarité acquise: il doit être vérifié soigneusement, car une erreur peut entraîner des pertes salariales importantes et récurrentes ( convention collective 2020-2023, clauses 6-2.00 et suivantes)

Comment calculer l’expérience reconnue ?

Expérience reconnue = calcul de l’expérience + évaluation de la scolarité. Par exemple, une personne ayant 16 ans de scolarité (aucun ajout d’échelon) et 2 années d’expérience est au même échelon salarial qu’une personne ayant 17 ans de scolarité (ajout de + 2 échelons) et 0 année d’expérience.