Prix de linnovation en ressources humaines : mention spéciale du
20 oct. 2021 Prix de l'innovation en ressources humaines : mention spéciale du jury pour le CHU de Toulouse et son Job dating virtuel !
catalogue prix mis à jour le 10 09 2021
10 sept. 2021 Prix CFA Descartes. Juillet 2021-2022 ... DUT GEA MEAUX option : Ressources humaines ... LP GPRH - GESTION ET PILOTAGE DES RESSOURCES.
le « Prix dExcellence en Ressources Humaines » du
Le «Prix d'Excellence en Ressources Humaines» du Conseil International des. Aéroports Région Afrique (ACI Afrique) catégorie membres gestionnaires des.
COMMUNIQUÉ DE PRESSE - Prix FHF- adRHess - MNH de l
Les Prix de l'Innovation en Ressources Humaines décernés par la Fédération Hospitalière de. France (FHF) l'Association pour le développement des ressources
COMMUNIQUE DE PRESSE
PRIX FHF-ADRHESS-NEHS DE L'INNOVATION RH : PRESENTATION DES LAUREATS 2019. La 7ème édition du Prix de l'Innovation en Ressources Humaines décerné par la.
2e PRIX UNICANCER DE LINNOVATION
2 nov. 2015 Président du Comité stratégique Ressources humaines – Directeur général adjoint de l'Institut de Cancérologie de l'Ouest (Angers / Nantes).
Palmarès 2021 du Salon Régional dEntreprendre pour Apprendre
Prix Ressources Humaines. Prix Spot Publicitaire. Le Défi Vitaminé - Lycée Léonard de Vinci - Melun (77). LC Innovation - Collège Saint Charles Notre Dame
BULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES
10 juin 2022 Sous-direction des études et de la politique ; bureau « politique des ressources humaines ». ARRÊTÉ portant attribution d'un prix financier ...
Organigramme de la direction générale_septembre 2022
1 sept. 2022 Division Management des ressources humaines. Gilles EVRARD ... Département Prix à la consommation et enquêtes ménages. Aurélien DAUBAIRE.
1er PRIX UNICANCER DE LINNOVATION
13 oct. 2014 catégorie ressources humaines car un centre de lutte contre le cancer est avant tout une aventure humaine
Paris, 10 octobre 2019
COMMUNIQUE DE PRESSE
PRIX FHF-ADRHESS-NEHS DE L'INNOVATION RH :
PRESENTATION DES LAUREATS 2019
La 7ème édition du Prix de l'Innovation en Ressources Humaines décerné par la Fédération Hospitalière de France (FHF), l'Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (adRHess) et le groupe nehs, a récompensé 3 établissements à l'occasion des Rencontres RH de la santé qui se tiennent aujourd'hui et demain à Montrouge.Le Prix de l'innovation RH, met en valeur et récompense des établissements de santé, sociaux et
médico-sociaux à l'origine d'ini tiatives originales et reproducti bles en matière de politique de
ressources humaines. C'est aussi l'occa sion de rappele r combien la gestion des ressour ces humaines est un enje ustratégique pour la FHF, convaincue qu'il faut prendre soin des professionnels pour favoriser leur
engagement au service des patients. Le grand prix du jury : le CHRU de Brest pour la digitalisation de son processus de recrutementLe grand prix de l'innovation RH a été décerné au CHRU de Brest pour son projet de modernisation
des pratiques de recrutement. Si l'hôpital est sans aucun doute le service public préféré des Français
et qu'il est plébiscité par les usagers, les difficultés de recrutement sont de plus en plus importantes,
avec pour conséquence le recours à des prestations d'intérim ou à l'intervention de cabinets de
recrutement.Dans ce contexte, le CHRU a fait le choix de développer son attractivité en modernisant ses pratiques
et en digitalisant son processus de recrutement. Outre la simplification administrative, cette innovation
technologique a permis d'investir de nouveaux leviers de recrutement, d'améliorer les approchesrecruteurs-candidats, et sourcer les talents de façon plus pertinente, du fait d'utilisation d'algorithmes
de matching. Vous trouverez en ligne la présentation de ce projet : Une mention spéciale au CH de Roubaix pour sa démarche créative visant à changer les perceptions RHLe jury a également choisi de décerner une mention spéciale au CH de Roubaix pour sa démarche
visant à changer les perceptions RH des collectifs de travail, et se concrétisant dans deux projets :
" L'hôpital s'arrondit » et " Les experts à la une ». Au travers du projet " L'hôpital s'arrondit », il s'agit
d'améliorer concrètement les conditio ns de travail des professionnelles enceintes, mais surtou t
d'appréhender différemment leur travail par la mise en place d e bonus de mensualités de remplacement, la communication autour des droits, et la mise en place de l'entretien de grossesse. " Les Experts à la Une » permettent eux de valoriser l'engagement des professionnels les plusanciens lors d'une journée dédiée à l'occasion de laquelle leur expérience est mise en lumière. C'est
aussi l'occasion d'échanger sur la stratégie de l'établissement et son évolution, de développer le
mentoring et la transmission des savoirs, et d'organiser des groupes de travail spécifiques. Le coup de coeur aux Hôpitaux du Pays du Mont Blanc pour sa politique d'intéressement socialEnfin, le jury a enfin souhaité décerner un prix coup de coeur aux Centres Hospitaliers de Sallanches
et Chamonix pour leur projet d'intéressement social. Cette démarche a mis en lumière la forte
cohésion des équipes autour de projets collectifs, et a permis le financement de projets conçus par
les équipes afin d'améliorer la qualité de vie au travail et la prise en charge des patients et de
reconnaître l'investissement des professionnels.A PROPOS DU GROUPE nehs
nehs a été créé par la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), première mutuelle du monde
de la santé, qui a qui a défini et mis en place pour assurer sa croissance et sa pérennité, un modèle
économique original et inédit : la profitabilité partagée. nehs pour nouvelle entreprise huma ine en santé, est l 'aboutissement d'une transf ormation unique dans le secteur des mutuelles.En cultivant un développement affinitaire, nehs propose aujourd'hui une offre globale de services,
totalement dédiée à l'ensemble des acteurs du monde de la santé. Avec 20 mét iers et p lus de 30 marques comp lémentair es, nehs construit des réponsespersonnalisées et uniques à partir des complémentarités de tous ses métiers : assurance,
banque et services.Avec 6 000 femmes et hommes, nehs est un groupe de services, élargi et cohérent, diversifié, solide
et engagé qui permet à tous les acteurs de la santé de rester centrés sur leur coeur de métier,
de gagner du temps médical au profit de leur bien-être autant que pour une meilleure prise en charge des patients.En savoir plus sur nehs : www.nehs.com
Suivez l'actualité du Groupe sur www.twitter.com/groupenehsA PROPOS DE LA FEDERATION HOSPITALIERE DE FRANCE
Créée en 1924, la FHF représente plus de 1 000 hôpitaux et environ 3 800 établissements médico-
sociaux.Véritable " maison commune des hospitaliers », la FHF s'est construite autour de valeurs partagées
: égal accès à des soins de qualité pour tous ; volonté d'innovation et d'excellence dans les soins et
l'accompagnement, l'enseignement et la recherche ; continuité de la prise en charge.La FHF réunit en son sein des hôpitaux de tailles différentes - centres hospitaliers locaux, centres
hospitaliers généraux, centres hospitaliers universitaires, établissements spécialisés en santé
mentale - ainsi que des Ehpad et des établissements assurant la prise en charge du handicap.Elle défend l'autonomie des établissements hospitaliers et médico-sociaux, gage d'une adaptation
intelligente aux réalités du terrain.Elle travaille à la création d'un véritable service public de santé réunissant dans chaque territoire les
professionnels des secteurs sanitaires et médico-sociaux afin d'améliorer la cohérence des parcours
de soins et de vie. www.fhf.frA PROPOS DE L'ADRHESS
L'Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaireset Sociaux a été créée en 1993. Elle regroupe des professionnels RH hospitaliers : directeurs des
ressources humaines, directeurs de soins, attachés d'administration hospitalière... Présidée par Jean-Marie BARBOT, l'ADRHESS s'est donné comme objectifs de favoriser laprofessionnalisation des acteurs RH et d'être force de propositions auprès des pouvoirs publics sur
les évolutions de la GRH et du management hospitalier. L'ADRHESS entend promouvoir une Gestion des Ressources Humaines hospitalière moderne et performante sachant concilier les attentes individuelles et les besoins collectifs.Contact presse FHF :
Camille TROCHERIE 01 44 06 85 21 c.trocherie@fhf.frContact presse nehs :
Jérôme Aubé - 06 29 82 76 55 - presse@groupe-nehs.comContact presse adRHess :
Michelle ROBERT 01 57 02 20 21 adrhess@chicreteil.frquotesdbs_dbs32.pdfusesText_38[PDF] Incubateurs des établissements d enseignement supérieur et de recherche et dynamique territoriale. mardi 4 avril 2017
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[PDF] http://doc.intranet.sante.gouv.fr/textoffi/circulair/pages07/07_322t.htm