Baccalauréat professionnel logistique - Annexe II b : Définition des
À l'issue de l'interrogation une note sur 20 est attribuée. Sous épreuve E 12 – Mathématiques. Unité 12. Coefficient : 1. Objectifs. La sous-épreuve de
SPECIALITE LOGISTIQUE DU BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL
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D64 Coefficients matiere 2GT_2PRO_1CAP2 2022
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BACCALAUREAT PROFESSIONNEL METIERS DU COMMERCE
Baccalauréat professionnel Métiers du commerce et de la vente gestion des stocks service logistique
CAP OPÉRATEUR OPÉRATRICE LOGISTIQUE Session 2022
COEFFICIENT : 6 2.2 Les candidats titulaires du CCP ou du CAP AEM ou du BAC PRO logistique doivent fournir une ... COEFFICIENT : 4 (3 + 1 POUR LA PSE).
GRILLE DES SALAIRES EN BOULANGERIE-PÂTISSERIE AU 1 er
1 janv. 2021 Du coeff. 155 à 180 : ... personnel de vente après un an au coefficient ... Ouvrier titulaire du Bac Professionnel après deux.
SOMMAIRE - FICHES TECHNIQUES AFFELNET-Lycée
FICHE N° 6. TABLEAUX DES COEFFICIENTS PAR MATIERES. SECONDES PROFESSIONNELLES A ORIENTATION PROGRESSIVE. FORMATION DU PARCOURS DIVERSIFIE BAC PRO/CAP.
grille fédérale - de salaires revendiqués
Salaire de base brut revendiqué par la FNIC CGT pour le Coef. 130 (coefficient des salariés sans diplôme ni formation BAC Pro
Grilles des seuils de rémunération 2020_Naval Group_20200417
17 avr. 2020 (3) : le coefficient Naval Group s'applique sur le barème 14 de la CCM ... BAC PRO. BTS-DUT. BAC +3. > Bac +3. Rémunération annuelle brute.
Lorientation après la seconde
des places disponibles en lycée professionnel. préparer un CAP ou un bac pro. ... et des administrations (GEA) BUT gestion logistique et transport.
FICHE N° 11 : TABLEAU NATIONAL DES COEFFICIENTS DE LA VOIE
Cette formation prépare à la poursuite en classe de 1re vers les spécialités de baccalauréat suivantes : bac pro fonderie bac pro microtechniques bac pro technicien en chaudronnerie industrielle bac pro technicien en réalisation de produits mécaniques option réalisation et suivi de productions
SPECIALITE LOGISTIQUE DU BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Profil
Le/la titulaire de la spécialité « logistique » du Baccalauréat Professionnel prépare et/ou réalise les opérations de réception et de mise en stock (flux entrants) de préparation de commandes et d’expédition (flux sortants) de marchandises Il contribue au suivi et à l’optimisation du stockage
OETAM (1)Ingénieurs &
Cadres
Coef Naval Group / CCM
(2)Seuil Naval
GroupCoef Naval
Group / CCMSeuil Naval
GroupCoef Naval
Group / CCMSeuil Naval
GroupCoef Naval
Group / CCMSeuil Naval
Group 1 140 2 1453 15519 445 1,30725 405
4 17019 554 1,32325 864
5 1806 19020 166 1,33226 853
7 21521 310 1,23226 853
8 225 45%26 853
9 24023 454 1,13526 853
9A 250
46%27 018
10 25524 135 1,12827 212
11 27025 252 1,10928 004
11A 275
37%28 662
12 28527 061 1,10029 768
12A 295
47%30 149
13 30528 467 1,07430 578
13A 320
43%32 043
14 33532 300 1,05233 984
14A 350 8424 417
45%34 9781,05025 6381,41534 540
15 365 9234 080 26 742 1,06236 1931,05028 0791,20832 2921,37036 633
16 395 10036 832 29 068 1,05238 7341,05030 5211,20735 0991,36539 677
17 405 10831 393 (4)41 2381,05032 9631,20837 9071,36542 851
18 11433 1371,05034 7941,20840 0141,36545 233
19 12034 8811,05036 6251,20842 1201,36547 614
20 12536 3351,05038 1521,20843 8751,36549 597
21 13037 7881,05039 6771,20845 6301,36551 583
22P2 13539 2421,05041 2041,20847 3851,36553 565
22P3A 135(5)55 708
23 180(6)63 196
24 240(6)84 242
* auquel s'ajoute le jour de solidarité(2) : pour les coefficients supplémentaires (A), le pourcentage correspond à l'écart relatif entre les seuils des coefficients les plus proches
(3) : le coefficient Naval Group s'applique sur le barème 14 de la CCM des Ingénieurs et Cadres
(4) : réévalué de l'évolution du minima de la branche pour le coefficient 395 (5) : valeur du seuil du coefficient 135 augmenté de 4% (6) : réévalué de l'évolution du minima de la branche pour l'indice 135(1) : Pour les OETAM, le salaire mini retenu est le plus élevé des différentes catégories
Ingénieurs & Cadres
(Forfait 1575/1725 H)*Ingénieurs & Cadres (Forfait 210 Jours)*Seuils d'appointements bruts annuels garantis Naval Group 2020Niveau
accord janvier2000Salaires minimaux
(Base 35 Heures)OETAM (Base 35H)Ingénieurs & Cadres (Base 35 H)Convention CollectiveMétallurgie
Coefficient Indice
OETAMIngénieurs &
CadresCoef Naval
Group /
CCM (3)Seuil
DCNSCoef Naval Group /
CCM (3)Seuil
DCNSCoef Naval
Group / CCM (1,075x1,15)Seuil DCNSCoef Naval
Group / CCM (1,15x1,30)Seuil DCNS
6 19019 532 1,33226 008
7 21520 640 1,23226 008
8 22545%26 008
9 24022 716 1,13526 008
9A 250
46%26 168
10 25523 376 1,12826 356
11 27024 458 1,10927 123
11A 275
37%27 760
12 28526 210 1,10028 832
12A 295
47%29 200
13 30527 571 1,07429 616
13A 320
43%31 035
14 33531 284 1,05232 915
14A 350 84
45%33 878
15 365 9233 008 1,06235 054
16 395 10035 673 1,05237 516
17 405 10830 216
(4)39 9411,05031 7271,23637 3541,49545 173
18 11431 894 1,05033 4891,23639 4291,49547 682
19 12033 573 1,05035 2521,23641 5051,49550 192
20 12534 973 1,05036 7211,23643 2351,49552 284
21 13036 371 1,05038 1901,23644 9641,49554 375
22P2 13537 770 1,05039 6591,23646 6941,49556 467
22P3A 135(5)58 726
23 180(6)66 606
24 240(6)88 805
Grilles de transposition destinées à positionner le personnel dans DCN SN, dans le cadre des propositions de contrat faites en application du décret du 3 Mai 2002
* auquel s'ajoute le jour de solidarité(1) : Différentiel de charges sociales (part "employé") entre Convention Collective et Détachement :
2,5% jusqu'au Niveau 16, 3% à partir du Niveau 17
(2) : Pour les OETAM, le salaire mini retenu est le plus élevé des différentes catégories(3) : pour les coefficients supplémentaires (A), le pourcentage correspond à l'écart relatif entre les seuils des coefficients des coefficients les plus proches
(4) : réévalué de l'évolution du minima de la branche pour le coefficient 395 (5) : valeur du seuil du coefficient 135 augmenté de 4%(6) : réévalué de l'évolution du minima de la branche pour l'indice 135Ingénieurs & Cadres
(Base 35 H)Convention CollectiveMétallurgie
Coefficient Indice Seuils d'appointements bruts annuels garantis 2020Transposition - Personnels issus de DCN/SCN/
Contrats en Détachement
Niveau
accord janvier 2000Salaires minimaux pondérés du différentiel de charges sociales (Base 35 Heures) (2)OETAM (Base 35H)Ingénieurs & Cadres (Forfait 1575/1725 H)*Ingénieurs & Cadres (Forfait
210 Jours)*
Convention Collective
Métallurgie (1)
Salaires minimaux
(Base 35 H)Ingénieurs & Cadres
Coef Naval
Group / CCMSeuil Naval
GroupCoef Naval Group /
CCM (1,075x1,15)Seuil Naval GroupCoef Naval Group /CCM (1,15x1,30)Seuil Naval
Group17 108 31 3931,05032 9631,23638 8101,49546 933
18 114 33 1371,05034 7941,23640 9661,49549 540
19 120 34 8811,05036 6251,23643 1221,49552 147
20 125 36 3351,05038 1521,23644 9191,49554 321
21 130 37 7881,05039 6771,23646 7151,49556 493
22P2 135 39 2421,05041 2041,23648 5131,49558 667
Grilles de transposition destinées à positionner le personnel dans DCN SN, dans le cadre des propositions de contrat faites en application du décret du 3 Mai 2002
* auquel s'ajoute le jour de solidaritéIngénieurs & Cadres (Base 35 H)Seuils d'appointements bruts annuels garantis 2020 Transposition - Personnels issus de DCN/SCN - Position 2Contrats "Convention Collective"
Niveau accord
janvier 2000Indice Ingénieurs & Cadres (Forfait 1575/1725 H)*Ingénieurs & Cadres (Forfait 210 Jours)*Diplôme
détenuDiplôme préparéCAP-BEP BAC PRO BTS-DUT BAC +3 > Bac +3Rémunération annuelle bruteGroupe 1 Groupe 2 Groupe 3 Groupe 4Groupe 1-
niveau 3Niveau 3 25 405Groupe 2 - Niveau 4Niveau 4 25 864
Groupe 3 - Niveau 7Niveau 726 853
Groupe 3 - Niveau 11Niveau 1128 004
Niveau 13 Niveau 1330 578
16 à 17 ans 18 à 20 ans 21 ans et +
BACGENERAL
OUINFERIEUR1ére année 35% 55% 55%
BAC PRO2ème année 45% 65% 65%3ème année 55% 80% 80%CONTRAT D'APPRENTISSAGEGRILLE DE REMUNERATION DES CONTRATS D'APPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONNALISATION A NAVAL GROUP pour 2020
non diplôméCAP - BEP
BAC PRO
REMUNERATION EN POURCENTAGE DE LA REMUNERATION DE REFERENCEBTS - DUTBAC +3
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION JEUNE
55% 70%
65% 80%26 ans et plus
SMIC et 85% du SMC16 à 20 ans 21 à 25 ans
quotesdbs_dbs20.pdfusesText_26[PDF] coefficient bac pro mecanique automobile
[PDF] coefficient bac pro mei 2016
[PDF] coefficient bac pro mei 2017
[PDF] coefficient bac pro plastique et composite
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[PDF] coefficient bac pro technicien usinage
[PDF] coefficient bac pro tisec
[PDF] coefficient bac pro tisec 2017
[PDF] coefficient bac s si
[PDF] coefficient bac stav 2017
[PDF] coefficient bac sti2d 2017
[PDF] coefficient batiment 2017
[PDF] coefficient bep commerce
[PDF] coefficient bts muc 2017
