Calendrier 2017-2018 CPF.xlsx
Collège Protestant Français - CALENDRIER SCOLAIRE 2017-2018. Septembre 2017 1 01 J. 01 D Pâques. 01 M FETE DU TRAVAIL. 1 01 V. 02 S ADHA. 1 02 L.
depp-2018-RERS-web_986832.pdf
21 févr. 2014 10. 1 .2. La population scolaire et de l'enseignement supérieur : évolution. 12. 1 .3. Le taux de scolarisation par département et académie.
(MANUELS et OEUVRES 2017-2018 vérifiée 8 juin 2017 NM
9 juin 2017 MANUELS SCOLAIRES & OEUVRES 2017-2018. - Classes de 4ème -. Français. Calculatrice obligatoire TI-COLLEGE PLUS (Texas Instrument).
Circulaire 6187 du 15/05/2017 Dispositions relatives à lorganisation
15 mai 2017 Lavallée 1 à 1080 Bruxelles (esahr@cfwb.be). Page 28. Année scolaire 2017/2018. Annexe H1. Enseignement secondaire artistique à horaire réduit.
Subventions et avantages en nature versés aux organismes en
9 déc. 2019 1 00000. 24 854
POUR SAUVER LA PMI AGISSONS MAINTENANT !
1 janv. 2017 des bilans de santé en école maternelle financement d'actions de ... L'APRIS a assuré au cours de l'année scolaire 2017-2018 1880 suivis et ...
14/02/2018 projet file:///C:/Users/moi/Desktop/Nouveau%20dossier
14 févr. 2018 file:///C:/Users/moi/Desktop/Nouveau%20dossier%20(4)/PROJET_EN/index.html#p=1. 1/54. Page 2. 14/02/2018 projet.
Sommaire 2018.xlsx
13 juin 2019 C.1. Les départs en retraite des enseignants ... V. LA MEDECINE PREVENTIVE ET LA SECURITE AU TRAVAIL ... Direction école doctorale.
PLAN DU JAUNE 2008
La Direction générale de l'enseignement scolaire (DGESCO) 1. Les orientations de la politique de formation professionnelle en France et ... 2017 / 2018.
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4Éléments méthodologiques
Les pers
onnels de l'Université sont répartis en deux catégories : Les enseignants et enseignants-chercheurs, regroupés dans ce document sous le terme générique d'enseignants Les personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé et des bibliothèques, BIATSS.Parmi ces deux populations se distinguent les agents titulaires et stagiaires de la fonction publique et
les agents contractuels (en CDD et CDI). Plusieurs modalités de décompte ont été utilisées afin d e répondre au mieux aux enjeux de ce bilan social :Les effectifs pour présenter les caractéristiques sociodémographiques sont décomptés sur
l'ensemble de l'année civile. Un agent ayant travaillé deux fois un mois est décompté pour un
effectif, de même qu'un agent présent tout au long de l'année. C'est le dernier statut qui est
retenu.Afin de prendre en compte la quotité de travail et la durée de travail, les ETPT, équivalents temps plein travaillé permettent d'observer les emplois occupés de l'université. Il s'agit
d'ETPT moyen mensuel observé sur toute l'année civilePour les éléments relatifs à la caractérisation des métiers, ou à la rémunération, un mois ou une date de référence dans l'année a été choisie comme étant le plus stable et représentatif de l'année universitaire (pour exemple, les éléments de rémunération, le mois d'octobre est
retenu).Si des évènements RH sont souvent articulés à l'année universitaire, la période observée peut relever de celle-ci. Néanmoins, afin de pouvoir faire le lien avec les questions de masse
salariale et de budget, l'année civile a été également retenue pour observer certains indicateurs.Pour des raisons de confidentialité, le personnel santé et médico-social a été associé à la
population des AENES. Les sources utilisées sont les outils de gestion suivants :SIHAM pour la gestion administrative des agents
WINPAIE pour les éléments de rémunérations Application Postes et HCOMP pour la caractérisation des métiers HAMAC pour les congés annuels et Compte Epargne TempsLAGAF pour la formation 6
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