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  • Quel est le rôle d'un responsable transport ?

    Il est garant de l'élaboration des budgets transports et assure un reporting d'activité détaillé (coûts, qualité de service) à la Direction Logistique ou Supply Chain.
  • Quelles sont les tâches d'un responsable logistique ?

    Il pilote et planifie les flux logistiques dans un souci de performance. Il anticipe les besoins (gestion des inventaires et des stocks), coordonne les opérations logistiques dans leur ensemble (commande, réception, expédition, livraison, relations avec les clients/fournisseurs/donneurs d'ordre..)
  • Quelles sont pour vous les 3 compétences essentielles pour être un bon responsable d'exploitation ?

    Le responsable d'exploitation doit se prévaloir de bonnes qualités relationnelles et d'un grand sens du management afin de gérer des effectifs parfois conséquents dans les grandes entreprises. La rigueur et la réactivité sont également des compétences primordiales de ce métier, tout comme la résistance au stress.
  • Le département ou l'autorité compétente pour l'organisation des transports urbains (commune, groupement de communes) peut, en effet, déléguer tout ou partie de l'organisation des transports scolaires, par voie de convention, à des organisateurs dits secondaires, limitativement énumérés à l'article L.

LOGISTIQUE

& SUPPLY CHAIN 31

Rattachement hiérarchique

Directeur des Achats, Responsable Achats hors production, Directeur Supply Chain,

Directeur Transport

Responsabilités

L'Acheteur Transport est en charge de l'achat des prestations de transport (route, de logistique et d'entreposage. Il anime le processus Achats dans sa globalité depuis le sourcing fournisseurs, la jusqu'au déploiement contractuel des prestataires sélectionnés. II gère le panel de fournisseurs en proposant et mettant en oeuvre sur cette famille, après validation de la Direction Achat, une stratégie achat en ligne avec la politique

Achats et Supply Chain de la société.

Il s'assure que la prestation quotidienne de ses fournisseurs est conforme aux engagements et aux objectifs (qualité, coûts, délais) au trav ers d'indicateurs à mettre en place. Il réalise le suivi des contrats, s'assure des démarches d'amélioration de la performance des fournisseurs et de la mise en oeuvre des outils pour piloter cette famille d'achats. En parallèle de la mission Achats, il est impliqué avec les opérationnels dans la l'audit des prestataires ainsi que la gestion des anomalies et des incidents. Il peut intervenir dans l'étude de nouveaux plans de transport, du suivi des coûts de transport et de l'élaboration des procédures. De formation supérieure en Transport/Supply Chain ou Achats souvent complétée par ou Transport. Les qualités requises sont : autonomie, rigueur, bon sens opérationnel et orientation résultat, capacités de négociation et force de proposition/conviction, esprit d'analyse et de synthèse, dynamisme, esprit d'équipe.

L'anglais courant est impératif.

Généralement, les candidats possédant une expertise Transport sont rares. Ils le sont d'autant plus lorsque l'entreprise recherche une spécialité (produits dangereux, candidats issus de fonctions Responsable Transport/Affrètement, Ingénieur Études

Transport, Coordinateur Logistique.

Les postes dédiés uniquement à la famille Transport existent dans les organisations Achats de grands Groupes et sont parfois directement rattachées à la Direction Supply

Chain/Logistique Corporate.

Dans la majorité des sociétés, au sein de la Direction des Achats, les candidats sont souvent amenés à gérer plusieurs familles d'achats indirects.

ACHETEUR/SE TRANSPORT

LOGISTIQUE

& SUPPLY CHAIN 32
Au sein de structures de plus petite taille, la charge des Achats ou du Transport peut incomber au Responsable Transport ou au Responsable Achat de la société.

Évolutions

Ce poste peut être une première étape pour évoluer vers des achats de prestations plus élargies et ainsi permettre d'accéder à des fonctions managériales. On observe

Projet chez des Opérateurs Supply Chain.

Rémunération

2 à 5 ans5 à 15 ans+ de 15 ans

- de 250 salariés---

250 à 1.000

salariés--- + de 1.000 salariés35 / 40 / 5238 / 58 / 7545 / 67 / 85

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes annuelles en k€ selon la légende

suivante : minimum constaté/moyenne constatée/maximum constaté. Il est constaté sur ce type de poste une part variable individuelle i ndexée sur l'atteinte d'objectifs individuels autour de 15 %.quotesdbs_dbs35.pdfusesText_40
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