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Le conflit travail-famille chez
les parents salariés ayant de jeunes enfantsAmélie Lavoie
Institut de la statistique du Québec
3 ejournée d"études sur la qualité de l"emploi de l"ISQ2 novembre 2016
Objectif de la présentation
Mieux comprendre la problématique de la conciliation emploi-famille chez les parents salariés ayant des enfants de 0 à 5 ansPlus précisément :
1) Cerner les facteurs associés au conflit travail-famille
2) Vérifier les répercussions du conflit travail-famille sur certains aspects
de l"expérience vécue par les parents Les données présentées sont tirées de l"Enquête québécoise sur l"expérience des parents d"enfants de 0 à 5 ans 2015Structure de la présentation
1. L"Enquête québécoise sur l"expérience des parents d"enfants de 0 à 5
ans 2015 (EQEPE)2. Le cadre conceptuel retenu
3. Les caractéristiques de l"emploi
4. Le conflit travail-famille
5. Les facteurs associés au niveau de conflit travail-famille
6. Les liens entre un niveau élevé de conflit travail-famille et certains
aspects de l"expérience vécue par les parents de jeunes enfants7. Les principaux faits saillants
8. Portée et limites de l"étude
À propos de l"enquête
Enquête québécoise sur l"expérience des parents d"enfants de 0 à 5 ans •Réalisée par l"ISQ en 2015 à la demande d"Avenir d"enfants •Objectif : documenter certains aspects de la vie des parents pratiques parentales, sentiments d"efficacité et de satisfaction parentale, caractéristiques de l"emploi, besoin en information, relation avec le conjoint, soutien social, utilisation des services. •Population visée : parents ayant au moins un enfant de 0 à 5 ans habitant avec lui au moins 40 % du temps •Enquête populationnelle à portée régionale représentative pour les mères mais aussi pour les pères •14 905 questionnaires remplis sur le Web ou au téléphone •Taux de réponse : 65,8 % (mères : 67,3 % ; pères : 64,1 %)Population visée dans cette présentation : les parents salariés, soit environ 86 % des parents en emploi au moment de l"enquête (9905 questionnaires remplis).Population visée dans cette présentation : les parents salariés, soit environ 86 % des parents en emploi au moment de l"enquête (9905 questionnaires remplis).
Cadre conceptuel
?Façon dont les parents tentent de conjuguer leurs responsabilités professionnelles et responsabilités familiales. ?L"équilibre entre le travail et la famille est compromis lorsqu"il y a présence deconflits entre les rôles (travailleurs et de parents) (Greenhaus et Beutell, 1985). La conciliation emploi-famille...
?Il y a conflit lorsque les demandes liées à l"emploi d"un parent interfèrent avec sa capacité à répondre à ses responsabilités familiales et vice-versa. ?Plus les responsabilités s"accumulent, plus le risque de conflits entre les rôles est grand, les individus ayant une quantité limitée de temps, d"énergie, de concentration. ?Aspect bidirectionnel de la relation entre le travail et la famille :1. Conflit travail famille2. Conflit famille travail
Cadre conceptuel
Facteurs associés
Caractéristiques des parents• Sexe• Âge• Lieu de naissance• Scolarité• Personnalité (pression auto-imposée)• Valeurs Caractéristiques des familles • Nombre d"enfants• Âge des enfants• Situation économique• Structure familiale• Conditions d"emploi du conjoint• Soutien du conjoint • Soutien de l"entourageCaractéristiques de l"emploi et de l"environnement de travail• Nombre d"heures travaillées• Type d"horaire de travail• Mesures de conciliation travail-famille
(horaire flexible, congés, etc.)• Catégorie socioprofessionnelle• Nature du travail• Attitude et soutien des supérieurs et des
collèguesNiveau de
conflit travail- familleDegré d"équilibre
entre le rôle de parent et le rôle de travailleurImpacts sur les individus
Santé physique et mentale • Mauvaise perception de l"état de santé • Dépression, anxiété• Problèmes de santé• Moins bonnes habitudes de vie
(alimentation, consommation d"alcool, activité physique, etc.)Vie conjugale, familiale et sociale
• Insatisfaction conjugale• Insatisfaction face à la vie familiale• Sentiment d"efficacité parentale plus
faible • Attitudes moins chaleureuses envers les enfants (pratiques coercitives) • Diminution du temps pour les activités avec les enfants (activités parentalespositives)• Diminution des activités socialesImpacts sur le milieu de travail• Absentéisme• Retards• Roulement de personnel• Manque d"engagement et de motivation au
travail * Cadre conceptuel inspiré des travaux de D.G. Tremblay, S. St-Onge et N. St-Amour Caractéristiques de l"emploi et de l"environnement de travail 29,3a 70,7
a 2,9 a 3,0 a 64,4
15,3 a 14,4 a 25,8
a 74,2
a 15,9 a 13,8 a 62,0
5,9 a 2,4* a
01020304050607080
Horaire
atypiqueHoraire usuel Moins de 30 heuresDe 30 à moins de 35 heuresDe 35 à 40 heuresPlus de 40 heures à moins de 50 heures50 heures ou plusPères
Mères
Type d"horaire de travail et nombre d"heures généralement travaillées par semaine selon le sexe * Précision passable, coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.Note : Pour une variable donnée, le même exposant exprime une différence significative entre les pères et les mères au seuil de 0,05.
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête québécoise sur l"expérience des parents d"enfants de 0 à 5 ans 2015.%