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FICHE⓮ Espacerevendicatif- activité Emploi Garanties collectives 263, rue de Paris - case 6-6 - 93516 Montreuil Cedex Tél. : 01.55.82.82.46- Fax. : 01.55.82.83.29 - mail : emploi-garantie-coll@cgt.frLoitravailXXL:DesargumentspourledébatÉGALITEFEMMES/HOMMESLegouvernements'apprête,àtraverssaréformeduCodedutravailparordonnances,àremettreencausedesdispositionsfondamentalespourl'égalitéentrelesfemmesetleshommes.Pourrappel:• lessalairesdesfemmessont,enmoyenne,inférieursde26%àceuxdeshommes;• leurspensionsderetraitesontinférieuresenmoyennede40%;• 80%desemploisàtempspartielsontoccupéspardesfemmes.Plusieursdispositionsdesordonnancesremettentdirectementencauselesdroitsdesfemmes:DEMAINLescondam nationsminimumsontdetroismoisdesala ires.Un plafondmaximumdecondam nationestcrééetreprés enteaumaximumvingtmoisdesala irespourlessalarié-e-sdeplusdetrenteansd'ancienneté.-----Lescondamnationsminimumsontdesixmoisdesala ires.Unplafondmaximumdecondamnationestcrééetreprés enteaumaximumvingtmoisdesala irespourlessalarié-e-sdeplusdetrenteansd'ancienneté.------Touslesdroi tsfamiliau xpourraientêtrerenégociésdanslesentreprise s,quisero ntlibresd'appliquer,oupas, lesaccordsdebranche.Sachantquedanslesentreprisesdemoinsde50sa larié-e-s,l'em ployeurpourranégociersanssyndicat,ilyafortàcraindre!AUJOURD'HUILesconda mnationsminimumencasdelicenciements abusifssontdesixmoisdesalai re,les prud'hommesdécidentensuitedumont antpourréparerl'ensembledu préjudicesubiparlessalarié-e-s.-----Lescondam nationsminimumencasdelicenciementsdiscriminatoires(femmesenceintes,syndica listes,handicapé-e-s,homosexuel-le-s...)sontdedouzemois,lesprud'hommesdécidentensuitedumont antpourréparerl'ensembledupréjudicesubiparlessalarié-e-s.-----Lalo ifixedesd roitsfamiliaux (assezfaibles)quisont considérablementaméliorésparlesconventionscollectives.Parexemple:-lecongématernitéestrémunéréà100%danslamajoritédesbranches;-unal longementducongématernitéestpré vuda nscertainesbranches(lesbanques,avecquarante-cinqjourssupplémentaires,rémunérésà100%);-lalo ineprévoit pasderé munérationpourlescong ésenfantsmalades.Denombreusesbranchesontdesjours"enfantsmalades»ré munérésà100%(e x.cinqjoursdanslagrandedistribution);-lesbran chesprévoientsouventdesaménage mentsdepostesetdetempsdetravailpourlesfemmesenceintes(ex.uneheureparjourdanslespectacle,vingtminutesparjourdanslesbureauxd'études...).
FICHE⓮ Espacerevendicatif- activité Emploi Garanties collectives 263, rue de Paris - case 6-6 - 93516 Montreuil Cedex Tél. : 01.55.82.82.46- Fax. : 01.55.82.83.29 - mail : emploi-garantie-coll@cgt.frLACGTPROPOSEENMATIÈRED'ÉGALITÉPROFESSIONNELLEFEMMES/HOMMES:E degarantirl'égalitésalarialeetderevaloriserlesemploisàprédominanceféminine;E desupprimerlesdiscriminations(sexistes,racistes,syndicales...)àl'embaucheetdanslescarrières;E deluttercontrelestempspartielsdemoinsde24heuresparsemaineetlaprécarité;E deprotégerlesfemmesenceintes,d'améliorerlesconditionsdetravailetdesoutenirlaparentalité.AUJOURD'HUILesentrep risesdeplusde 50salarié-e-sdo iventnégocierchaqueannéesurl'ég alitéprofess ionnelleetcomm uniquentl'étatdeslieuxpr écisdesinégalités.Siellesn'ontpasd' accord surl'égalité professionnelleoudepland'action,ellessont sanctionnées.-----Lesentrep risesdoiventnégocierchaqueannée surlessalairesetprévoirdesmesurespoursupprimerlesécartssalariauxfemmes/hommes.-----LesCHSCTsontenchargedelapréventionetdelaprotectiondelasantéetdela sécuri té.Ilsinterviennentnotammentsurlaquestio nduharcèlementetdesviolences.Danslesentreprisesdeplusde300salarié-e-s,ilestobligatoiredecréerunecommissionduCEsurl'égalitéprofessionnelle.-----Unemployeurnepeutpasimposeràun-esalarié-edemodificationdesoncontratdetravail.Impossibledoncd'impose runemobilitéforcée,des changementsd'horairesouunebaissedesalaire.DEMAINCesdispos itionsdeviennentoptionnellesetles entreprisesneserontplusobligéesdenégociersurl'égalitéprofessionnelleetdepublierlesdonnéespermettantdechiffrerlesinégalités.-----Cettenégociationpourraavoirlieuseulementunefoistouslesquatreans!Ilfaudraêtrepatient-e-spourlesaugmentationsdesalaires!-----LesCHSCTsontsupprimés.Àlaplace,uneinstanceuniquedereprésentationdupersonnel:leComitésociald'entreprise(CSE).Exitdonclesquestionsdesanté etdesécurité etd'égali téfemmes/hommes,carilnesera mêmeplusobligatoiredemettreenplace unecommi ssionspécialiséesurl'égalitéprofessionnelle.-----Aprèsunaccordd'entreprise,l'employeurpourraimposerlamobilité(ycomprisàl'international!),deschangementsd'horaires...auxsalarié-e-s,quinepourro ntplusrefuser.C'e stunerégress ionmajeure,notammentpourlessalarié-e-squiontdesenfants.
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