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1 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION2019
2 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARISAchats & Supply Chain....................04
Assurance .......................................06 Avocats ...........................................08Banque
Conseil.
Finance.................
.....................14Immobilier & Construction.................16
IT & Digital.........................................20Juridique, Fiscal & Conformité..........22
Ressources Humaines......................24
Retail & Grande Consommation.......26
MANAGEMENT DE
TRANSITION
31LYON 36
Finance.....................
..................40 IT & Digital........................................41Marketing & Commercial..................41
Ressources Humaines & Juridique...42
Supply Chain....................................43TOULOUSE
44Commercial...................
..................46Manufacturing & Supply Chain.........47
R&D Engineering..............................48
Ressources Humaines......................24
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51SOMMAIRE
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RÉMUNÉRATION
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RÉMUNÉRATION :
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Brésil
Canada
Chine & Asie du
Sud-Est
Corée
Europe Japon
Moyen-Orient &
Afrique
Royaume-Uni
SALARY SURVEY 2019
UNITED KINGDOM
SALARY SURVEY 2019
SOUTH KOREASALARY SURVEY 2019
JAPANSALARY SURVEY 2019
MIDDLE EAST & AFRICA
SALARY SURVEY 2019
GREATER CHINA & SOUTH EAST ASIA
SALARY SURVEY 2019
EUROPE
SALARY SURVEY 2019
CANADA
SALARY SURVEY 2019
BRAZIL
SALARY SURVEY 2019
AUSTRALIA & NEW ZEALAND
3 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
CORALIE RACHET MANAGING DIRECTOR, FRANCE
L'année 2018 a connu une belle
dynamique sur le plan économique. Les volumes de recrutement ont continué de croître et une grande majorité des secteurs d'activité ont atteint le plein emploi sur le marché des cadres. " L'effet Brexit », conjugué à " l'effet Macron », a été bénéque à l'attractivité de la France et a incité un grand nombre d'entreprises, et notamment de banques internationales, à venir s'y implanter. Cela a également poussé le recrutement de certains prols pour construire de nouvelleséquipes front et back ofce.
Les investissements sur de grands
projets d'infrastructure, comme ceux des Jeux Olympiques 2024 ou du Grand Paris, ont conduit à une croissance des volumes de recrutement en construction et en immobilier. En outre, l'accélération de la consommation et des processus logistiques a fait évoluer les recrutements, avec une demande plus forte de professionnels expérimentés en capacité de structurer la supply chain.La mise en place du RGPD a demandé
aux entreprises de prêter une attention toute particulière à leur informatique, notamment en cybersécurité, ERP et data, mais aussi de s'entourer de spécialistes en data protection sur les plans juridiques et conformité.Les conséquences du RGPD se
sont fait sentir au-delà du cadre légal et IT : les équipes marketing et ressources humaines ont égalementété impliquées dans la consolidation
de grands projets de transformation.Enn, 2018 a été l'année d'une
certaine tension sur les salaires, et les entreprises ont du faire face à des mécanismes de surenchère et de contre-offres, témoignant du retour du salaire au centre du processus de décision des candidats.TENDANCES 2019
Même si un ralentissement de la
croissance se dessine, les prévisions restent optimistes pour 2019.Les entreprises auront des besoins en
expertises pointues pour anticiper la progressive transformation des métiers sous l'inuence du numérique.L'impact sur le recrutement et sur la
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences redonnera aux ressources humaines une place centrale dans la stratégie des entreprises.Un véritable enjeu se prole avec
l'utilisation de l'innovation dans les stratégies de recrutement, notamment via l'intelligence articielle, qui peut effrayer candidats comme recruteurs.Pourtant, en épargnant du temps à
faible valeur ajoutée aux recruteurs, ces méthodes leur permettent de consacrer plus de temps au contact humain, seul capable de créer une relation de conance et de comprendre les motivations profondes. D'ailleurs, sans l'humain, comment identier et évaluer les compétences tout en garantissant la transparence et l'objectivité du recrutement ?Au cur des enjeux d'attraction et de
rétention des talents, on verra croître l'importance de la marque employeur et de son authenticité. Les entreprises devront encore uidier leurs processus de recrutement sans oublier de soigner leurs process d'on-boarding, période clé pour la rétention des talents.Le management devra poursuivre sa
mutation pour prendre une dimension plus collaborative. La transversalité des compétences devenant stratégique, les candidats auront pour enjeu de montrer leur capacité à apprendre, désapprendre, s'adapter aux environnements, et se montrer disruptifs. La vision du manager, sa capacité à projeter un candidat, à savoir cerner ses motivations serontégalement clés. Ainsi, les cabinets
de recrutement devront s'orienter vers toujours plus de conseil dans la stratégie des compétences, et prendre plus de risques avec les candidats comme les entreprises en osant se positionner sur des prols qui diffèrent.4 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
PARIS - ACHATS & SUPPLY CHAIN
MARCHÉ 2018
En 2018, la professionnalisation sur
les métiers des achats et de la supply chain s'est poursuivie et les formations spéciques à ces métiers ont été de plus en plus demandées.Le renouvellement générationnel a
continué d'accentuer le besoin de renforcer le middle management pour anticiper les départs en retraite.De manière générale, les personnes
ayant changé de poste en 2018 ont vu leur rémunération augmenter de plus de 10%.TENDANCES 2019
En supply chain, on assistera à
une pénurie de prols de chefs de projets supply chain intervenant sur l'amélioration des ux physiques et d'informations.Il y aura également une forte demande de prols d'encadrement au niveau des entrepôts pour gérer des équipes de taille toujours plus conséquente.En achats, la poursuite de la
professionnalisation des acheteurs indirects/hors production entraînera la recherche de prols spécialisés sur ces sujets, comme par exemple sur le poste d'acheteur IT. Les salaires vont continuer à évoluer à la hausse notamment sur les prols rares, ayant une vision globale et capables de travailler dans un environnement international.ACHATS & SUPPLY CHAIN
+15%OFFRES D'EMPLOI CADRES EN 2018*
*Source : Baromètre de l'emploi Robert Walters (évolution du volume d'offres d'emploi en 2018 par rapport à 2017)De manière générale, les
personnes ayant changé de poste en 2018 ont vu leur rémunération augmenter de plus de 10%.5 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
ACHATS & SUPPLY CHAIN
PARISFONCTIONSALAIRE ANNUEL
5 - 8 ANS D'EXPÉRIENCE8 - 15 ANS D'EXPÉRIENCE15+ ANS D'EXPÉRIENCE
201820192018201920182019
Directeur/responsable supply chain90k+95k+115k+120k+ Responsable supply chain usine55 - 75k55 - 75k70 - 95k70 - 95k Directeur/responsable logistique et transport 55 - 75k55 - 75k70 - 95k70 - 95k Directeur/responsable Demand/Supply Planning45 - 60k45 - 60k55 - 75k55 - 75k70 - 90k70 - 90k Directeur/responsable d'entrepôt 45 - 60k45 - 60k55 - 75k55 - 75k70 - 95k70 - 95k Responsable projet supply chain45 - 60k45 - 60k55 - 75k55 - 75k75k+75k+ Responsable service client45 - 60k45 - 60k55 - 75k55 - 75k70 - 95k70 - 95k BPO Business Process Owner55 - 70k55 - 70k70 - 90k70 - 90k90k+90k+ Directeur/responsable des achats 75 - 95k75 - 100k110k+115k+ Acheteur famille/commodités50 - 70k50 - 70k65 - 85k65 - 85k70 - 95k70 - 95kAcheteur projet 45 - 60k45 - 65k55 - 80k60 - 80k
NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l'exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.
6 ROBERT WALTERS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2019
MARCHÉ 2018
En 2018, le secteur a fait preuve
d'un dynamisme encourageant et a connu à nouveau une année dense pour accompagner les évolutions réglementaires par des créations de postes, souvent liées à la transformation digitale.TENDANCES 2019
La progression des recrutements de
cadres de l'assurance se poursuivra en 2019 : le marché s'ouvrant, les candidats seront prêts à prendre des risques et à quitter des fonctions " confortables » an d'oser de nouveaux challenges.Les commerciaux qualiés comme les souscripteurs spécialisés seront toujours autant demandés, car ils restent directement liés au développement commercial. La capacité à rendre l'expérience client la plus transparente et la plus uide possible fera partie des priorités des acteurs du secteur.Le dynamisme protera également
aux fonctions supports (comptabilité, contrôle de gestion...).Enn, les besoins en actuariat étant
toujours aussi forts, les clients vont naturellement rechercher les prols les plus polyvalents, adaptables et surtout avec de bonnes qualités relationnelles.PARIS - ASSURANCE
ASSURANCE
+6%OFFRES D'EMPLOI CADRES
EN 2018*
*Source : Baromètre de l'emploi Robert Walters (évolution du volume d'offres d'emploi en 2018 par rapport à 2017)FONCTIONSALAIRE ANNUEL
3 - 6 ANS D'EXPÉRIENCE6 - 12 ANS D'EXPÉRIENCE12+ ANS D'EXPÉRIENCE
201820192018201920182019
Directeur assurance groupe 60 - 80k60 - 90k80 - 120k80 - 120k Actuaire50 - 70k50 - 70k 70 - 100k70 - 100k110k+110k+ Souscripteur45 - 65k45 - 65k70 - 100k70 - 100k80k+80k+ Responsable comptes clés50 - 60k50 - 60k60 - 80k60 - 90k70 - 100k70 - 110k Responsable back-ofce45 - 60k45 - 60k60 - 70k60 - 70kNB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l'exclusion de tout avantage/prime. Tous les postes sont entendus H/F.