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31 déc 2016 · CACES®, TP Conducteur(trice) du transport routier Conducteur de grues à tour , auxiliaires, engins de chantier • TP • TP RECYCLAGE - Sûreté du fret aérien - Gestionnaire sûreté Fonctions de direction, d'organisation et de contrôle Grues et bras auxiliaires de chargement de véhicules R 390

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[PDF] Guide de la Prévention - 2006 - SITE MARC LARTIGUE

10 mai 2006 · Grues auxiliaires de chargement de véhicules Pourquoi les Caces ? Le respect des procédures Caces est le seul moyen d'assurer la sécurité

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Pour mieux accompagner les Hommes et les organisations, Formation CCI CACES, Préparation à l'autorisation de conduite • Supply de grues auxiliaires, de ponts roulants syntaxe performante et enrichir et sublimer Recyclage : être titulaire du CACES® R390 Le chargement et déchargement de son engin

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Enrichir la communication au sein des équipes de soins par une compréhension partagée Assister une équipe dans la planification et l'organisation de ses activités en s'appuyant sur la motivation des hommes Formation Recyclage : Les conditions d'utilisation d'une grue auxiliaire de chargement de véhicules

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Autorisation de conduite initiale ou maintien actualisation 21 des compétences sans CACES engins de chantier R482, grue auxiliaire R390, grue mobile R483 

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[PDF] La protection des aînés et des Autochtones et le maintien de l excellence dans la recherche sur les maladies cardiovasculaires au Canada

[PDF] Bulletin Officiel du ministère de l'education Nationale et du ministère de la Recherche. Hors-série N 6 du 27 septembre

[PDF] STATUTS PAROISSE CATHOLIQUE- CHRETIENNE DE GENEVE

[PDF] Jamespot SIMPLICITÉ ET COMPLEXITÉ ONT BESOIN L UN DE L AUTRE JAMESPOT LANCE TROIS APPLICATIONS DESIGN POUR ENCORE PLUS DE PERFORMANCE MÉTIER

[PDF] CONVENTION COLLECTIVE REGIONALE DU 8 SEPTEMBRE 2006 APPLICABLE AUX SALARIES DES EXPLOITATIONS DE MARAICHAGE, D ARBORICULTURE,

[PDF] Plusieurs enquêtes en ligne vous ont été proposées au cours de l année 2014, afin de toujours mieux comprendre vos attentes.

[PDF] One World to protect PLANET GUARANTEE SENEGAL

[PDF] JobOpportunIT. 7 offres de stage/alternance :

[PDF] Dossier de ligne du temps : la ligne du temps au primaire (3 e cycle)

[PDF] Règlement de fonctionnement

[PDF] PORTRAIT D UNE ENTREPRISE AXÉE SUR L INNOVATION

guide de la formation continue 2019
I M A G I N E Z L A V E N I R E N G R A N D

2 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 20196 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 2019

2 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 2019

Formation CCI Hauts-de-France

Au service du développement

des compétences

DAVID BRUSSELLE

Directeur Général CCI DE RÉGION HAUTS-DE-FRANCE www.hautsdefrancecci.fr/formation a formation professionnelle connaît de nouvelles transformations motivées par l'ambition de positionner le développement des compétences comme l'enjeu majeur dans l'accroissement de la compétitivité économique et l'accompagnement des transitions professionnelles. Chaque individu est porteur de son propre projet professionnel, gestionnaire de son Compte Personnel de Formation (CPF). Les entreprises, par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, se doivent d'anticiper l'évolution des métiers en permettant à leurs collaborateurs de s'y adapter dans les meilleures conditions. Pour mieux accompagner les Hommes et les organisations,

Formation CCI Hauts-de-Franceዽ

des entreprises et des individus : nouveaux programmes, nouveaux contenus, nouvelles approches pédagogiques guidées par une triple volonté

DÉVELOPPER

Ainsi, à côté de programmes dédiés au pilotage des organisations, une gamme complète de parcours, de modules courts, de cycles est aujourd'hui disponible pour renforcer les compétences : Management QHSE, Bureautique, Langues, Développement Durable, Prévention & santé et sécurité au travail, Supply chain et logistique.

VALORISER

éligibles aux CPF, pour concourir à la sécurisation des parcours professionnels et faciliter les mobilités et l'évolution professionnelle.

DÉPLOYERዽዾ

dispensées dans nos centres agréés par des équipes d'experts pour une meilleure maîtrise des risques et une culture de prévention au sein de votre entreprise.

Toutes les équipes de

Formation CCI Hauts-de-France sont à votre

écoute pour construire avec vous les parcours favorisant le développement des compétences au sein de votre entreprise.

2019 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 1

Grâce à une écoute auprès de nos clients et à une veille constante du marché,

Formation CCI Hauts-de-France

développe de nouvelles formations pour s"adapter rapidement aux enjeux naissants et aux

évolutions des besoins des entreprises.

Découvrez tout au long de notre nouveau guide

au sein de nos 7 domaines d"expertise et nos 8 nouveaux parcours ዾSOMMAIRE

Les nouveautés

P. 2 À 3

Les solutions

Formation CCI Hauts-de-France

P. 4 À 5

Le savoir-faire et l"accompagnement

P. 6 À 7

professionnelles, un enjeu incontournable

La valorisation des compétences

par les CCE de la CCI France

P. 8 À 9

• Le bilan de compétences

L"accompagnement à la Validation

des Acquis de l"Expérience (VAE) P. 10

Découvrez les formations obligatoires

P. 11

La force d"un réseau

P. 12 À 83

Management des Hommes et pilotage

de l"activité

P. 84 À 117

Bureautique, informatique

P. 118 À 127

Langues

P. 128 À 139

Les systèmes de management QHSE

et le Développement Durable

P. 140 À 195

Prévention, santé et sécurité au travail

P. 196 À 217

Supply chain et logistique

P. 218 À 220

Les formations “Métier"

Café-Hôtel-Restaurant

Immobilier

2019

Découvrez en priorité

les nouveautés 2019 + de 50
nouveaux programmes de formation

2 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 2019

LES SOLUTIONS

FORMATION CCI HAUTS-DE-FRANCE

Nous accompagnons les transformations des Hommes et des organisations à destination des entreprises, de leurs collaborateurs et des individ us tout au long de leur parcours professionnel. Les solutions formations s'appuient sur nos expertises et se déploient sur l'ensemble du territoire des Hauts-de-France dans nos centres de formation et en entreprise.

DÉVELOPPER

LES COMPÉTENCES

et de perfectionner des compétences directement applicables en entreprise dans les domaines suivants : Management des Hommes et le pilotage des activités Management, Communication et développement personnel, Action commerciale et relation client, E-marketing et numérique, Comptabilité, Gestion, Finances, Paie,

Réglementation et juridique.

Bureautique, informatique

Bureautique, Internet, Image et PAO, CAO, Gestion de projet, Création et développement Web, Informatique décisionnelle et reporting.

• Langues

Anglais, Allemand, Arabe, Chinois mandarin, Espagnol, Français, langues étrangères, Italien, Japonais, Néerlandais, Polonais, Portugais, Roumain, Russe et autres langues

à la demande.

Systèmes de management QHSE et Développement Durable Audit, Qualité, Environnement, Énergie, Sécurité, Hygiène, Développement Durable. Prévention, santé et sécurité au travail CHSCT/ SST, Prévention des risques, Premiers secours, Sécurité incendie, Habilitations CACES, Préparation à l"autorisation de conduite.

Supply chain et logistique

Achat industriel, Approvisionnement et gestion de stocks, Ordonnancement, Logistique d"entreposage, Transports, Lean et amélioration continue, Performance industrielle.

Formations “Métier"

Café-Hôtel-Restaurant-Immobilier.

ACCOMPAGNER

LES PROJETS PROFESSIONNELS

Par l"évaluation des compétences et/ou leur reconnaissance à travers des expériences professionnelles et personnelles, par la réalisation d"un point sur les parcours professionnels de vos collaborateurs. • Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

• Bilan de compétences

2019 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 3

FAVORISER

LE RETOUR À L'EMPLOI

demandeurs d'emploi : modules de perfectionnement, d'approfondissement

ou de préparation à des diplômes d'État, à un titre reconnu du Ministère du Travail

ou de la CCI dans les métiers du tertiaire, du commerce et de la logistique... Hauts-de-France, Pôle emploi, l'Association de Gestion de Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH), le Fonds Social Européen et l'Initiative pour l'Emploi des Jeunes, les OPCA...

ACQUÉRIR

DE NOUVELLES COMPÉTENCES

PAR LES FORMATIONS DIPLÔMANTES

diplômantes en alternance. Les écoles proposent des formations jusqu'au Bac +5 dans les domaines du commerce, de l'industrie, et des services. Le CFA régional Hauts-de-France est le premier réseau de formation par apprentissage et professionnalisation issu du monde de l'entreprise.

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+ de 2 500 apprentis chaque année + de 75 formations du CAP au Bac +5

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et plus de 1 000 intervenants + de 350

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aux diplômes + de 80
et diplômesPour vous, nos gages de qualité

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chaque année

4 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 2019

LES FORMATIONS COURTES

ET OPÉRATIONNELLES

compétences de vos collaborateurs, nous vous proposons

Ces formations basées sur l"expertise, la mise

en situation dynamique et les outils pratiques favorisent les échanges entre professionnels et répondent à des problématiques individuelles.

Plus de 350 formations dans nos domaines

d"expertise sont réparties sur le territoire dans ou 100% on line) permettent d'organiser la formation de vos équipes selon vos besoins. Les formations sont aussi réalisables dans vos locaux, pour un ou plusieurs groupe(s). Elles peuvent s'adapter

à des objectifs personnalisés.

N'hésitez pas à nous contacter pour recevoir un devis en appelant le 0806 800 810*. *appel non surtaxé

LES PARCOURS DE FORMATION

MODULAIRES

Nouveauté 2019, les parcours de formation composés de plusieurs modules permettent de faire monter en compétences un collaborateur sur des domaines précis tels que le management, la relation client, la gestion, et pouvant être éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Retrouvez tout au long de notre catalogue les 8 parcours et leurs modules de formation détaillés.

LES CYCLES

MANAGEMENT-DIRECTION

Les trois cycles “Everest - Second - Chef d"entreprise développeur de PME" sont conçus pour monter en compétences et outiller les managers face aux exigences des fonctions de direction. Ces cycles comprennent des temps partagés entre formation et entreprise. Cette alternance permet au participant d'assurer ses fonctions en entreprise et d'appliquer les enseignements immédiatement sur le terrain. Le cycle “Management de l"École des managers" de CCI France permet l'obtention d'un titre de niveau II (Bac +3) sous l'intitulé : “Chef d'entreprise développeur de PME". Il est reconnu par le RNCP (Répertoire National

LE SAVOIR-FAIRE ET L'ACCOMPAGNEMENT

DE LA

FORMATION CCI HAUTS-DE-FRANCE

Parcours

formation

2019 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 5

QUAND SUR-MESURE ET FORMATION

S'ASSOCIENT

Accompagner un changement majeur au sein de l'entreprise, déployer un dispositif en vue de l'évolution des compétences des collaborateurs, mettre en place un programme de demande.

Notre approche est construite

autour de 4 phases : La préparation : le diagnostic des enjeux stratégiques et opérationnels par l'immersion dans votre environnement et par l'implication des responsables. L"ingénierie pédagogique : la conception du référentiel innovantes, multi-supports et digitalisées pour impacter vos pratiques (plateformes pédagogiques customisées, clés en main...). Le déploiement du projet : l'animation de journées (présentiel et distanciel), dispositif d'accompagnement des équipes et de la direction, gestion administrative complète. Le suivi post-formation : la mesure de l'acquisition des compétences et la validation des changements qui doivent s'opérer sur le terrain. Notre force : la recherche d"une pédagogie adaptée Notre objectif est de trouver la pédagogie la plus pertinente à adopter pour chaque individu que nous formons. Quoi qu'il en soit et quelle que soit la pédagogie, nous travaillons à partir des principes de base de la pédagogie collaborative et inversée. Quelques exemples de pédagogies que nous utilisons : Le digital : rendre nos formations plus ludiques et plus captivantes pour les participants en utilisant des outils numériques qui permettront à chacun d'interagir. (Klason , Kahoot...)

Le jeu : faire jouer les participants

à leur métier leur permet de se rendre

compte de tout ce qu'ils peuvent gagner ou perdre dans leur quotidien.

Le théâtre : prendre le rôle

d'un acteur permet à chaque participant d'oser des comportements plus authentiques et d'aller plus loin.

La co-animation avec le n+1 :

un formateur qui peut vraiment aider ses collaborateurs. Le training : mettre en situation sans caricaturer permet aux participants de s'exercer et de se rendre compte que les choses peuvent fonctionner autrement.

Les ateliers de pratiques : travailler en groupes

Cette approche permet d'obtenir des solutions précises sur un point précis. Pour tous vos projets, rencontrons-nous ! Contactez-nous au 0806 800 810* *appel non surtaxé

Nos engagements

L"écoute,

le conseil en amont et l'accompagnement post-formation pour répondre

à vos besoins de façon

personnalisée

L"expertise

et l'implication répondre aux attentes des stagiaires

La qualité

de traitement administratif de vos projets de formation

La proximité

sur les territoires par des infrastructures et logistiques dédiées (salles, plateaux techniques, matériels informatiques)

6 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 2019

CERTIFICATIONS ET HABILITATIONS

PROFESSIONNELLES,

UN ENJEU INCONTOURNABLE

Dans un contexte où la formation professionnelle des salariés est au cœur d'enjeux économiques majeurs,

Formation CCI Hauts-de-France

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