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RAPPORT D'ÉTONNEMENT
Nom :Fonction : Apprenti Manager Frais LS
Début du contrat : 02/09/2013
Contrat ͗ Contrat d'apprentissage
Tuteur :
Date du rapport : 10/10/2012
Suite à mes quatre premières semaines de stages mon maître de stage m'a demandé deYu'est-ce qui vous a le plus étonné ?
rapport au nombre restreint d'employĠs au niǀeau de l'uniǀers BOF (Beurres, Vufs,Fromages).
Quel est le point fort qui vous a le plus surpris ? clients. En effet chaque employée essaye de répondre au mieux aux requêtes des clients. L'Ġtape de la recherche des besoins est bien assurĠe. Quel est le point faible qui vous a le plus surpris ? Tout d'abord il y a la difficultĠ de communication entre la direction et les employées duemployées se sentent souvent " agressées » lorsque la direction leur fait une requête. Ce
concernés par les problèmes et anomalies des rayons. De plus il manque souvent des prix dans les rayons, les analyses de stocks ne sont pas faites 2 régulièrement, il y a souvent des ruptures de stock dans les rayons, les pertes sont souventUn autre point faible au niǀeau du rayon c'est la prĠsence de ǀendeur au niǀeau LS Frais. En
passe pas ou la promotion. Enfin, les réserves manquent parfois de propreté. Yu'est-ce qui vous a étonné dans la manière dont nous servons nos clients ? mis en rayon. Quelles sont les améliorations à suggérer ? Il serait peut ġtre utile de mettre une permanence d'aprğs-midi pour remplir les têtes degondole, renseigner les clients, nettoyer les réserves, le mobilier et afficher les prix
manquants.Faire plus régulièrement un point avec les employées pour mettre en avant leurs qualités,
leurs point faibles et mettre en place des axes de progrès qui permettront de les impliquerplus. Ils se sentiront plus impliqués et par conséquent feront leur travail de façon plus
constructive. (Les employées ressentent, à tort ou à raison, un manque de reconnaissance et d'encouragement de la direction)quotesdbs_dbs11.pdfusesText_17