TEST : QUEL EST VOTRE STYLE DE GESTION DES CONFLITS ? Réfléchissez à votre façon d'agir en situation de conflit, c'est à dire lorsqu'une ou plusieurs
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TEST : QUEL EST VOTRE STYLE DE GESTION DES CONFLITS ? Réfléchissez à votre façon d'agir en situation de conflit, c'est à dire lorsqu'une ou plusieurs
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Quelle est votre réaction habituelle dans ce type de COLLABORANT - affirmation de soi et coopération - le contraire du style évitant L'individu ne recherche pas tout de suite son intérêt ni celui de l'autre personne Il n'affronte pas le conflit Analysez attentivement la check-list, vos 'drivers' et les conseils de gestion du
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Veuillez choisir l'affirmation la plus adaptée à votre style de réaction pour chaque question 1 A- Il y a des B- J'essaie de faire le nécessaire pour éviter des tensions inutiles 6 Résultats du questionnaire des styles de conflits Entourez
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Les 5 styles de gestion des conflits ◦ Type de conflit / Situation résolution sont peu Cherche à atteindre ses objectifs à n'importe quel prix Ne s'intéresse pas aux besoins ravages au sein de votre unité/département Quand la
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plutôt affirmé et déterminé 5 Il est en général plus simple et intelligent d'agir à travers un 8 Je n'ai pas peur d'affirmer mon point de vue, y compris en présence 32 Je tire parti de n'importe quel système je suis débrouillard 33 J' arrive à
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TEST MANAGEMENT - RH Quel Au terme de ce questionnaire, découvrez quel est votre style spontané de manager s'instaurer un conflit ouvert entre les
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13 jui 2005 · Les cinq attitudes de résolution de conflits La méthode Thomas-Kilmann a été conçue pour évaluer le comportement cherche à satisfaire ses propres aspirations, et 2) la coopèration qui définit dans quelle mesure une indique que dans votre usage de l'attitude Rivaliser, vous avez obtenu un score
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parfois nous y mettons toute notre bonne volonté, le conflit peut sembler Les différents styles de gestion de conflit sont : Collaboration vous voulez augmenter votre crédit aux yeux des autres parties 7 décider d'une période de test de la solution Quel processus vous et l'autre partie choisirez pour résoudre le conflit
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lien entre la thématique identitaire et le conflit, mais a fait le choix – dans le Test Quel est votre style de gestion de conflit ? But Cerner sa manière de réagir
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Source : Thomas et Kilmann, Conflict mode instrument, Xicom Inc., Tuxedo TEST : QUEL EST VOTRE STYLE DE GESTION DES CONFLITS ? Réfléchissez à votre façon d'agir en situation de conflit, c'est à dire lorsqu'une ou plusieurs personnes vont à l'encontre de ce que vous désirez. Pour chacune des affirmations ci-dessous, inscrivez dans l'espace prévu à cette fin le chiffre qui correspond le mieux à la probabilité que vous adoptiez la réaction mentionnée, dans une situation de conflit. 1 = jamais 2 = parfois 3 = souvent 4 = Toujours 1 Je défends mes idées avec vigueur 2 J'essaie d'imposer mon point de vue 3 Je suis prêt à faire certaines concessions 4 Je préfère ne pas discuter. Chacun a droit à ses opinions. 5 J'essaie de trouver une position intermédiaire entre la mienne et celle de l'autre 6 Dans la négociation, j'accorde beaucoup d'importance aux désirs de l'autre 7 Je démontre la logique de mon point de vue et j'en explique les avantages 8 Je préfère toujours discuter franchement et ouvertement d'un problème 9 Je cherche une solution qui maximise les gains et minimise les pertes de chacun 10 Je cherche à résoudre les problèmes dès qu'ils apparaissent 11 Je n'aime pas les situations conflictuelles et je les évite 12 J'essaie de calmer l'autre car je veux garder de bonnes relations 13 Je tente d'identifier rapidement les préoccupations et les inquiétudes de chacun 14 Je préfère taire mes opinions plutôt que de provoquer des disputes 15 J'essaie de ne pas faire de peine à personne RESULTAT Faites le total des points attribués aux affirmations 3, 5 et 9. Inscrivez le ici : Faites le total des points attribués aux affirmations 4, 11 et 14. Inscrivez le ici : Faites le total des points attribués aux affirmations 6, 12 et 15. Inscrivez le ici : Faites le total des points attribués aux affirmations 1, 2 et 7. Inscrivez le ici : Faites le total des points attribués aux affirmations 8, 10 et 13. Inscrivez le ici : Affrontement = Résolution de problème = Compromis = Evitement = Accommodation =
Source : Thomas et Kilmann, Conflict mode instrument, Xicom Inc., Tuxedo INTERPRETATION Chacun des résultats ci-dessus correspond à un style de gestion de conflit : • Les styles de gestion ne faisant que des perdants : LE COMPR OMIS = on fa it en sorte que chacun obt iennent partiellement s ati sfaction. Soluti on adaptée si l'on veut obtenir un accord temporaire sur des questions complexes ou si une solution rapide s'impose. L'EVITEMENT = on élude le problème, on se dérobe ou on affiche une neutralité à toute épreuve. Ce peut être une solution adaptée si le problème est banal, ou si des questions plus urgentes mobilisent l'attention. L'ACCOMMODATION = on aplanit les divergences et on se focalise sur les points d'entente. La coexistence pacifique est préservée mais le problème reste entier... Cette solution est appropriée si l'enjeu revêt plus d'importance pour l'autre partie que pour soi ou si on veut accumuler un avantage qui sera utile ultérieurement. Dans ces trois cas, comme personne n'obtient entière satisfaction et que les antécédents du conflit reste inchangés, il faut s'attendre à l'apparition de conflits ultérieurs de même nature ! • Le style de gestion faisant un gagnant et un perdant : L'AFFRONTEMENT = on s 'oppose activement aux volont és de la partie adverse. On im pose la solution qu'on préfère grâce à son poids, la supériorité de ses compétence ou par son influence. Cette solution est appropriée si la situation exige une intervention rapide ou si on doit prendre une mesure impopulaire. • Le style de gestion ne faisant que des gagnants : LA RESOLUTION DE PROBLEME = On cherche la satisfaction mutuelle en s'attaquant de front aux causes du conflit. On cerne le problème et on trouve une solution où toutes les parties trouvent leur compte. Cette solution peut être coûteuse en temps et en énergie mais reste la meilleure stratégie car elle permet d'éliminer les raisons qui pourraient faire renaître le conflit. Nous vous suggérons de réfléchir à la tendance indiquée par votre résultat et de définir la meilleure façon de gérer les conflits auxquels vous vous trouvez mêlé(e) !
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