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possession de cannabis, il n'aurait qu'à produire sa fiche de paie pour ne pas être Ce test a été élaboré par Roger Fontaine, université François Rabelais à Tours, Le Courrier Picard sage l'ESC propose cette formule sur 12, 18 ou
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©FontainePicard PME32 Dossier 1 Les formalitĠs d'embauche, de dĠpart et de gestion des dossiers du personnel 1
Utiliser le PGI dans la GRH
1. Le PGI : "Ensemble de logiciels interconnectés intégrant les principales fonctions
nécessaires à la gestion des fludž et des procĠdures de l'entrepriseͩ (comptabilité et finances,
RH, etc.). Tous ces logiciels accèdent à des ressources communes, en particulier des bases de données. outils, des processus automatisés afin de gagner du temps sur les tâches administratives à faible valeur ajoutée et permettre et permettre de se concentrer sur des tâches à valeur telle que la gestion des talents. Les RH se muent en créateurs de valeur.2. Les modules RH
au paramétrage de différents éléments.ї Paramétrer la société (tous les paramètres légaux et conventionnels comme affecter
ї Mettre à jour les éléments de la paie (cotisations).ї Créer les salariés (nom, adresse, ĠlĠments du poste, type de contrat, date d'entrĠe
ї Établir un bulletin de paie (sélection de la période, des rubriques correspondant au salarié, saisie des commissions, des congés et des absences, des heures ї Éditer des états (livre de paie, bilan social). ї Transférer les écritures comptables (clôturer la paie).