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2) Quelle est l'influence du salaire d'efficience sur le fonctionnement du marché du travail ? Déf° salaire d'efficience : salaire supérieur au salaire d'équilibre

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14 déc 2013 · s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ? Taux de salaire réel, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du Le salaire d' efficience est une théorie moderne de l'équilibre des marchés du travail 

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Lorsque le marché du travail est parfaitement concurrentiel, le taux de salaire Quelle est l'influence du salaire d'efficience sur le fonctionnement du marché du  

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Il s'agit de montrer le fonctionnement du marché du travail et la gestion de l' emploi de négociation pour influencer la fixation des salaires et le partage des gains issus de Le salaire d'efficience est un niveau de salaire supérieur au salaire 

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Ecarts à la concurrence qui agissent directement sur le marche du travail Exemple : l'existence qui modifient le fonctionnement du marché D'après les études empiriques, l'impact du salaire minimum sur l'emploi est généralement Quelle est l'influence des syndicats sur les performances des pays industrialisés en 

Lincidence du salaire minimum sur le marché du travail des - Érudit

de tenter de vérifier si le salaire minimum a toujours le même impact négatif sur le marché du travail des adolescents au Canada durant la période susceptibles de satisfaire les conditions propices au paiement de salaires d' efficience Il est intéressant d'observer de quelle façon le salaire minimum a changé au

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Notions au programme : Taux de salaire réel, salaire d'efficience, salaire A/ Le fonctionnement du marché du travail dans l'analyse néoclassique de base Q3 : Dans cette perspective, quel est l'impact du salaire minimum sur le chômage ?

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Ce papier étudie l'impact des politiques concernant le marché du tra- vail sur le le fonctionnement du marché du travail dans les zones rurales dans les pays en formes de la théorie des salaires d'efficience (comme ceux préconisant le lien d'emploi pauvres urbain sont prêts à accepter n'importe quel emploi, contre

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demande de travail Quelle est l'influence du salaire d'efficience sur le fonctionnement du marché du travail ? Comment les partenaires sociaux contribuent-ils à 

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2016_stage-rc2_fiche-salaire_veleve_mg-pf Page 1 sur 14 Aix-Marseille, M. Gosse, avril 2016

Fiche concept : la notion de salaire

¾ Thème du programme : travail, emploi et chômage.

Extrait du BO n°21 du 23 mai 2013

Thèmes et

questionnements Notions Indications complémentaires

2.1 Comment

s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ?

Taux de salaire réel,

salaire d'efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail. En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État. Acquis de première : salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité d'équilibre, asymétries d'information.

¾ Définition du salaire

" Le salaire correspond à la rémunération que perçoit le travailleur en échange de son travail. En

contrepartie de sa rémunération, un salarié est lié à son employeur par une relation de

subordination dont les termes sont explicités dans le contrat de travail. En principe, le salaire

il se combine. »1. ¾ Relier la notion à un sur-ensemble et/ou la décomposer en sous-ensembles

Salaire nominal:

Salaire réel : -à-

Taux de salaire réel :

salaire horaire déflaté. ite flexibilité des salaires qui permet de déterminer la

Salaire minimum : salaire plancher en dessous duquel un employeur ne peut rémunérer ses salariés.

salaire minimum interprofessionnel garanti) fut créé en France, remplacé par le SMIC en 1970 (salaire minimum interprofessionnel de croissance). 1

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demand salariés à faire des efforts de productivité. ¾ Comment se détermine le niveau des salaires ? un marché comme un autre. conditions nécessaires doivent

être réunies : les individus doivent être rationnels et les conditions de la concurrence pure et parfaite

doivent être respectées.

Lorsque le marché du travail est parfaitement concurrentiel, le taux de salaire réel se fixe à un

niveau tel que l'offre de travail est égale à la demande de travail. Le travail est rémunéré à sa

productivité marginale.

Si les hypothèses de la concurrence pure et parfaite sont respectées (atomicité, homogénéité du facteur

travail, transparence de l du travail.

Synthèse. Complétez le tableau suivant.

Les hypothèses néoclassiques du modèle de concurrence pure et parfaite. Hypothèses Conséquences sur le marché du travail

Atomicité du

marché

Homogénéité du

facteur travail

La libre entrée sur

le marché

Parfaite

transparence du marché

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Parfaite mobilité

du facteur travail 9 travail est une fonction croissante du salaire réel.

La demande de travail émane des entreprises

une fonction décroissante du salaire réel.

La demande de travail est fixée par la comparaison (le calcul coût/avantage) effectuée par l'entreprise

entre ce que lui coûte une heure de travail supplémentaire (en fonction du taux de salaire) et ce que lui

rapporte cette heure de travail (la productivité marginale du travail = ce que produit un salarié

pendant cette heure de travail supplémentaire).

L'offre de travail est fixée par la comparaison (le calcul coût/avantage) effectuée par le ménage entre

ce que lui rapporte une heure de travail (le taux de salaire réel) et ce que lui coûte une heure de travail

(la désutilité marginale du travail-à-dire la pénibilité d'une heure de travail par rapport à une

heure de loisir). Les travailleurs effectuent un arbitrage travail / loisir.quotesdbs_dbs2.pdfusesText_2