Précisions sur le licenciement pour faute : une fois la faute connue et établie, l' employeur doit entamer la procédure de licenciement le plus tôt possible En effet, il
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le ou les motifs de la décision de licenciement envisagé • Obligation pour l' employeur de recueillir les explications du salarié Les paroles du salarié ne peuvent
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Ainsi, la procédure de licenciement s'applique à la rupture intervenant après la période d'essai la plus courte LES ETAPES DE LA PROCEDURE L'employeur
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Le Motif le plus valable pour le licenciement est la faute grave commise par un que l'employeur peut invoquer pour enclencher la procédure de licenciement : constaté par le délégué du personnel accompagnant l'employeur si le salarié
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Attention : lorsque l'on licencie pour absences répétées, si le salarié revient pendant la procédure, le licenciement n'est plus motivé L'employeur pour licencier un
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Précisions sur le licenciement pour faute : une fois la faute connue et établie, l' employeur doit entamer la procédure de licenciement le plus tôt possible En effet, il
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Il s'agit d'un droit, bien que sa procédure soit très encadrée par la législation En Rappelons que le licenciement pour motif personnel ne trouve pas forcément
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PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL 20 07 2018 La décision de rupture du contrat à durée indéterminée prise par l'employeur doit
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