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COMPILATION QUESTIONNAIRE CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL TOTAL Sexe TOTAL Avec conjoint-e 52 75 127 Enfants à charge 16 * 10 * 20 **
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Avez-vous la possibilité de travailler avec des horaires flexibles pour vous occuper de vos enfants ? o Oui o Non o Ne sais pas Comment ? ❑ Je suis resté
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26 jui 2012 · Important : Nous vous demandons de joindre à ce questionnaire toutes ententes locales, projets d'entente, politiques locales ou documents
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conciliation emploi-famille et certaines montrent qu'une forte proportion des Verger (1998), ainsi que des questions sur la conciliation emploi-famille, les
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Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), 2007, vol 3, Nº 1 107 L'adéquation travail – famille Une question de conciliation
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Partie III: La conciliation du travail/famille dansla fonction publique Or, le « défi travail et famille » constitue une question clé pour le Maroc d'aujourd'hui
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14 jui 2010 · La méthode choisie est l'enquête par questionnaire Nous avons distribué 175 questionnaires et obtenu un taux de réponse de 25,7 Les
pdf Outils et documentation - Gouvernement du Québec
COMPILATION QUESTIONNAIRE CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL Mesures conciliation travail-famille : EXISTANTE EN DÉV SOUHAITÉE PRIORITÉS EXISTANTE EN DÉV SOUHAITÉE PRIORITÉS Horaire prévisible et heures stables 62 — 10 7 77 3 11 3 Droit de refus heures supplém 58 — 8 — 87 2 9 — Horaire flexible 27 10 25 8 43 7 29 8
Conciliation Travail et Famille
11 J’ai de l’énergie même vers la fin de la semaine 12 Je prends mes pauses-repas 13 Le travail ne m’empêche pas de participer aux activités familiales 14 Je ne pense pas au travail quand je suis à la maison 15 Ma famille ne me reproche pas de passer trop de temps à travailler
Concilier famille et travail - Gouvernement du Québec
conciliation famille-travail aura un impact important sur leur satisfaction au travail des parents-travailleurs et proches aidant jugent important que les mesures de conciliation famille-travail offertes soient formalisées des parents-travailleurs et proches aidant affirment que l’ouverture de leur employeur à leurs besoins en
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