15 fév 2016 · du stress lié au travail sur la santé des travailleurs et de sa gestion Pologne, ainsi qu'une conférence internationale lors de laquelle 150 Arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au
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[PDF] AU TRAVAIL - ILO
15 fév 2016 · du stress lié au travail sur la santé des travailleurs et de sa gestion Pologne, ainsi qu'une conférence internationale lors de laquelle 150 Arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au
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UN DÉ
FICOLLECTIF
JOURNÉE MONDIALE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA SANTÉ AU TRAVAIL28 AVRIL 2016
AU TRAVAIL
Organisation
internationale du TravailSTRESS
ISBN: 978-92-2-230641-1
Réalisé avec un papier porteur du Label Ecologique Européen, N° d'enreg. FI/11/1, fourni par UPM. C M Y CM MY CY CMY K SAFEDAY2016-Report_COVERS_EN-FR-ES_PRINT.pdf 2 10/03/2016 14:41:12STRESS AU TRAVAIL:
un dé collectif JOURNÉE MONDIALE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA SANTÉ AU TRAVAIL28 AVRIL 2016
Copyright © Organisation internationale du Travail 2016Première édition 2016
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ifrro.org afin de trouver l"organisme responsable de la gestion des droits de reproduction dans votre pays.
Stress au travail: un défi collectif
ISBN:978-92-2-230641-1 (print)
978-92-2-230642-8 (web pdf)
Egalement disponible en anglais: Workplace stress: A collective challenge, 978-92-2-130641-2 (print), 978-92-2-
130642-9 (web pdf), Genève, 2016, et en espagnol: Estrés en el t
rabajo: un reto colectivo, 978-92-2-330641-0 (print),978-92-2-330642-7 (web pdf), Genève, 2016.
Données de catalogage du BIT
Les désignations utilisées dans les publications du BIT, qui sont conformes à la pratique des Nations Unies, et la
présentation des données qui y figurent n"impliquent de la part du Bureau international du Travail aucune prise de
position quant au statut juridique de tel ou tel pays, zone ou territoir e, ou de ses autorités, ni quant au tracé de ses frontières. Les articles, études et autres textes signés n"engagent que leurs auteurs, et leur publication ne signifie pas que le Bureau international du Travail souscrit aux opinions qui y sont exprimées.La mention ou la non-mention de telle ou telle entreprise ou de tel ou tel produit ou procédé commercial n"implique de la
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1. QU'ESTCE QUE LE STRESS LIÉ AU TRAVAIL?
...................................2LES CAUSES
2LA PROTECTION DE LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL
52. QUEL EST L'IMPACT DU STRESS SUR LA POPULATION ACTIVE?
...5L'AMPLEUR DU PROBLÈME
5 IMPACT SUR LA SANTÉ, LA SÉCURITÉ ET LE BIEN-ÊTRE DES TRAVAILLEURS 6PRÉVALENCE
8LA DIMENSION SEXOSPÉCIFIQUE
10 IMPACT SUR LA PRODUCTIVITÉ ET COÛTS ÉCONOMIQUES DU STRESS LIÉ AU TRAVAIL
ET DES TROUBLES MENTAUX ASSOCIÉS
103. QUEL EST LE CADRE JURIDIQUE EXISTANT POUR LE STRESS LIÉ AU TRAVAIL
ET LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL?
NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL
11NORMES RÉGIONALES
12LÉGISLATIONS NATIONALES
12 INCLUSION DU STRESS ET DES TROUBLES MENTAUX LIÉS AU TRAVAIL DANS LES LISTES NATIONALES DEMALADIES PROFESSIONNELLES
14 NORMES TECHNIQUES NON CONTRAIGNANTES POUR LA PRÉVENTION ET LA GESTIONDES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
15ACCORDS DES PARTENAIRES SOCIAUX
16INSPECTION DU TRAVAIL
164. STRATÉGIES POUR LA PRÉVENTION ET LA GESTION DES DANGERS ET DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
.........18ORGANISATIONS INTERNATIONALES
18ORGANISATIONS ET INSTITUTIONS RÉGIONALES
19STRATÉGIES ET INITIATIVES NATIONALES
21IMPLICATION DES PARTENAIRES SOCIAUX
24CONTRIBUTION DES ASSOCIATIONS ET RÉSEAUX PROFESSIONNELS 26
5. TENDANCES GLOBALES ET SCÉNARIOS FUTURS PRÉVISIBLES
...28ENQUÊTE D'OPINION AUPRÈS D'EXPERTS
28SCÉNARIOS FUTURS PRÉVISIBLES
30RÉSULTATS ET TENDANCES GLOBALES
316. POURQUOI ESTIL NÉCESSAIRE D'ADOPTER UNE APPROCHE COLLECTIVE POUR PRÉVENIR
ET CONTRÔLER LES CAUSES DU STRESS LIÉ AU TRAVAIL?........................................................................
.........32