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de travail Ce sont mes talents personnels, ce que je peux développer facilement Voici une liste d'aptitudes qui t'aidera à compléter celle que tu as déjà faite ou 

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Les compétences professionnelles et les compétences générales font l'objet d' une des stratégies d'attraction et d'acquisition des expertises et des talents requis 2 Article 36 présentant certains actes (liste non exhaustive) pouvant être

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En vous posant certaines questions, il est possible de révéler des talents inattendus Les faire émerger Quelques exemples (dans les secteurs : privé et professionnel, sans ordre particulier) La liste est loin d'être exhaustive Elle vous sera 

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Fiche de travail et de réflexion

Créé par Martin Gysler | Art of Networking | business consulting & coaching professionnel | ch. de la Pinsonnière 11 Ȃ CH-2350 Saignelégier

+41 32 951 15 30 | contact@martingysler.com | www.martingysler.com

Comment découvrir et développer vos talents

En vous posant certaines questions, il est possible de révéler des talents inattendus.

Les faire émerger vous permettra d'être plus épanoui dans votre vie personnelle et professionnelle.

Les points suivants

La facilité à accomplir une activitéȐ

Le grand plaisir à le faireȐ

La possibilité de reproduire facilementȐ

La reconnaissance des autres...

Sont des indices révélateurs d'une aptitude particulière qui vous distingue, en dȇautres termes cȇest : le TALENT.

En résumé, il est possible dȇaffirmer que : cȇHVP TXHOTXH ŃORVH TXL VȇHIIHŃPXH MLV"PHQP TXL GRQQH GX SOMLVLU TXL SHXP ¬PUH

reproductible et qui est reconnu par les autres. Quels talents possédez-vous ? et, comment les reconnaître ?

En vous focalisant sur ces critères, il est aisé d'identifier les points forts qui vous font sortir du lot. Une fois que vous

aurez repéré vos talents, il ne tiendra qu'à vous de les développer. Quelques exemples (dans les secteurs : privé et professionnel, sans ordre particulier) Le proactif : qui sait faire les bons pas avant et ainsi éviter des problèmes Iȇactif : qui ŃRQPLQXH Gȇavancer même par vent et marées Le flexible : qui est ŃMSMNOH GH VȇMGMSPHU ¢ OȇLPSU"YX

Le vérificateur : qui est rationnel et logique

Le structuré : qui décompose ses projets en étapes Le précis : qui sait se concentrer VXU OȇRNÓHP en toutes circonstances

Le leader : qui aime diriger et être un guide

Iȇenthousiaste : qui voit le bon côté des choses Le responsable TXL VȇHQJMJH VXU VHV MŃPHV P¬PH ORUVTXȇLOV PRXUQHQP PMO Le communicant : qui sait faire passer des messages Iȇempathique : qui aime la relation à autrui Le conciliateur : qui génère de la confiance autour de lui Le révélateur de talents : qui détecte ce qui est unique chez les autres Le visionnaire : qui détecte les courants avant les autres Le résilient : qui rebondit malgré toutes les difficultés de la vie

IM OLVPH HVP ORLQ Gȇêtre exhaustive. Elle vous sera peut-être utile pour G"ŃRXYULU GȇMXPUHV talents que vous possédez, qui

sommeillent en vous HP TXL MPPHQGHQP TXȇ¢ ¬PUH G"YHORSS"VB Tenez également compte des éléments suivants

IH PMOHQP HVP MXPUH ŃORVH TXȇXQH ŃRPS"PHQŃH : il est important de faire la différence entre les deux. Si le talent est en

SMUPLH LQQ" OM ŃRPS"PHQŃH HVP PRPMOHPHQP MŃTXLVHB (Q GȇMXPUHV PHUPHV : une compétence est un savoir-faire qui a été

appris et suffisamment expérimenté pour être utilisable.

Comment découvrir et développer vos talents

Passez à lȇMŃPLRQ, faites le premier pas dès maintenant, cȇHVP OM VHXOH VROXPLRQ SRXU MPPHLQGUH XQ NXP !

réfléchissez avant dȇimprimer ce document

Le talent est reproductible et duplicable : lorsquȇXQH SHUVRQQH M GX PMOHQP HOOH HVP ŃMSMNOH GH OH UHSURGXLUH

fréquemment tout au long de sa vie. Même si le talent est inné, il est nécessaire de pratiquer régulièrement pour le

JMUGHU RX OȇMP"OLRUHUB (Q MVVLPLOMQP OH PMOHQP ¢ OȇH[S"ULHQŃH, nous entrons dans une autre catégorie supérieure. De

U"XVVLU XQH IRLV RX OȇMXPUH TXHOTXH ŃORVH GH PMQLªUH H[PUMRUGLQMLUH QH VLJQLILH QXOOHPHQP TXH QRXV MYRQV XQ PMOHQP

dans le GRPMLQHB 3MU ŃRQPUH ORUVTXH ŃȇHVP IU"TXHQP QRXV SRXYRQV HQ G"GXLUH TXH QRXV MYRQV XQ ŃHUPMLQ PMOHQPB

IH PMOHQP VH G"YHORSSH GªV OȇHQIMQŃH : il est même déjà présent dès les premières années de notre vie. Ce que nous

XQ PMOHQP TXL QRXV SHUPHP GȇMYMQŃHU HP GH SURJUHVVHU GH PMQLªUH VLJQLILŃMPLYH GMQV QRPUH YLHB IHV PMOHQPV GLIIªUHQP GȇXQH

SHUVRQQH ¢ OȇMXPUH Ȃ heureusement Ȃ vu que chacun de QRXV M GȇMXPUHV P\SHV GH ŃRQQH[LRQV neuronales. Pour repérer

QRV PMOHQPV UHSHQVRQV ¢ QRPUH HQIMQŃH HP ŃH TXH QRXV IMLVLRQV OH PLHX[B FȇHVP ŃHV PMOHQPV TXȇLO VȇMJLP GH G"YHORSSHU

encore et encore pour monter en puissance.

Le talent et la facilité sont liés : apprendre en souriant est une preuve de talent. Cela se passe surtout dans les activités

Ȃ où nous excellons avec naturel et aisance Ȃ qui nous semblent faciles et qui nous font généralement plaisir. Lorsque

nous apprenons quelque chose laborieusement, il ne saurait être question de talent même si nous maîtrisons bien le

sujet par la suite, ce sera rien de plus que du savoir-faire. Prenez une personne qui se rend dans un pays et peu de

temps après maîtrise la langue, voilà un vrai talent.

IH PMOHQP SHUPHP GH IUMQŃOLU SOXV GȇRNVPMŃOHV : XQ PMOHQP QȇHVP ÓMPMLV ILJ" LO VMLP VȇMGMSPHU ¢ GHV QRXYHOOHV VLPXMPLRQVB

Dans un monde qui va de plus en plus vite, cette capacité est un atout important dans la vie personnelle. Dans le

PRQGH SURIHVVLRQQHO "JMOHPHQP RX OHV HQPUHSULVHV ŃOHUŃOHQP GHV SHUVRQQHV ŃMSMNOHV GȇMGMSPHU UMSLGHPHQP OHXUV

talents au monde parfois compliqué qui les entoure.

Accomplir une tâche avec talent rend heureux : oui, le talent semble être lié au bonheur. Le travail intensif pour

VȇMP"OLRUHU HP GHYHQLU PHLOOHXU ¢ PUMYHUV GH QRPNUHXVHV OHXUHV Ȃ parfois monotones Ȃ donne souvent peu de

satisfaction. Par contre, faire quelque chose avec talent procure toujours du bonheur, même si vous devez faire un

HIIRUP SRXU \ MUULYHUB 7RXP OH PRQGH RNPLHQP OHV PHLOOHXUV U"VXOPMPV ORUVTXȇRQ PHP OHV SHUVRQQHV HQ MG"TXMPLRQ MYHŃ

leurs talents, pensez-y.

Le talent est bridé dans un environnement trop rigide : un environnement de travail trop strict Ȃ 90% des entreprises

travaillent avec ce modèle Ȃ HPS¬ŃOH OH G"SORLHPHQP GHV PMOHQPVB IH PHPSV GȇLQYHQPHU GH QRXYHMX[ PRGªOHV TXL

reconnaissent les qualités des collaborateurs à tous les échelons, est arrivé. Beaucoup de startups montrent le bon

chemin Ȃ où les grandes entreprises ont encore beaucoup de peine Ȃ en faisant plus confiance, et en laissant une

NRQQH PMUJH GH PMQĕXYUH ¢ OHXUV ŃROOMNRUMPHXUVB

Le talent se développe pleinement avec la reconnaissance : cȇest un fait, un talent non reconnu mettra plus de temps

SRXU "PHUJHU VȇLO "PHUJH un jourB (Q GȇMXPUHV PHUPHV : les talents TXH ŃOMŃXQ GȇHQPUH QRXV SRUPH HQ OXL SHXYHQP XQLTXHPHQP

se développer et donQHU SOHLQH SXLVVMQŃH ORUVTXȇLOV VRQP UHŃRQQXV. La reconnaissance est par conséquent primordiale, pour

reconnaissance. Ce qui fait que de nombreuses personnes travaillent à contresens et sans véritable succès.

Voilà, pourquoi continuer à JMVSLOOHU YRPUH "QHUJLH SRXU PHQPHU GȇMP"OLRUHU YRV SRLQPV IMLNOHV VMXI VL ŃH VRQP GHV SRLQPV

vitaux. Appuyez-vous sur vos points forts, tout en continuant de les améliorerB FȇHVP JUMPLILMQP vous donne plus de

ŃRQILMQŃH HQ YRXV ŃH TXL YRXV SHUPHP GȇMŃŃRPSOLU PLHX[ ŃH TXH YRXV G"VLUH] IMLUH et vous donne un avantage certain

sur les personnes qui ne possèdent le même don. Cȇest à vous : prenez conscience de vos talents et développez-les !

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