s'agissait également de travailler sur l'articulation des temps de vie au répertoire de bonnes pratiques, mais les besoins des entreprises et la entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle Consulter des sites Internet sans rapport avec votre travail d'actions intéressant pour leur permettre de concilier leurs
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[PDF] Comment mieux ConCilier sa vie professionnelle et sa vie
tion entre les exigences du travail et celles de la vie personnelle reste un défi quotidien dans un contexte de pratiques favorables à la conciliation (horaires flexibles, Votre famille ? Vos amis ? de se doter d'outils et de stratégies pour contourner ces difficultés Optimiser son emploi du temps au travail comme à
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permettant de concilier le bien-être et la performance selon trois axes immobiliser les grands animaux pour pratiquer sur eux certaines opérations Travailler l‟invention de machines, l‟amélioration des outils de production rectitude de sa vie personnelle, l'honnêteté de son travail et par l'utilité de son rôle dans la
[PDF] La conciliation emploi-famille/vie personnelle - Archipel UQAM
5 6 L'effet et l'importance des pratiques de gestion des ressources humaines sur réalisée dans une perspective de conciliation emploi-famille/vie personnelle pour les donc pour les prestataires de soins d'être concunentiels tout en optimisant outils afin de comparer les perceptions des personnels de santé quant aux
[PDF] Guide de lemployeur Conciliation Travail-Famille
outils efficaces pour développer, adopter et mettre en place une telle politique qui permettent d'optimiser la relation entre les employés et les employeurs 1 L 'évolution récente des pratiques de conciliation travail-famille dans les Bachmann, K (2000), « Équilibre travail-vie personnelle : les employeurs sont-ils à
[PDF] Articulation des temps de vie en entreprise : Sérendipité - Face Paris
s'agissait également de travailler sur l'articulation des temps de vie au répertoire de bonnes pratiques, mais les besoins des entreprises et la entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle Consulter des sites Internet sans rapport avec votre travail d'actions intéressant pour leur permettre de concilier leurs
[PDF] GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Modèle de prévision des besoins en ressources humaines (Outil no 1) à évaluer les besoins en personnel de l'organisation à court, moyen et long termes Ainsi Si votre entreprise ne possède pas d'employé spécialisé dans la gestion des mise en situation et des tests pratiques liés à l'emploi Événements de vie :
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27 juil 2004 · moyens pour mieux articuler la vie professionnelle/vie personnelle, notamment pour les femmes sur n° 21 : concilier vie professionnelle et vie familiale ; ligne directrice n° 22 tion d'un outil de mesure de la qualité de vie au travail pratique des salarié-es, et d'optimiser ainsi leur productivité au travail
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Articulation des temps de vie en entreprise :
les clés pour convaincre et agir de manière concrèteSérendipité
Première édition
Novembre 2013
Sommaire
Sérendipité
Introduction
.4Partie 1
.7La gestion des temps de vie en entreprise
Les arguments pour agir
Partie 2
..................................19Répertoire des bonnes pratiques
Les moyens de la mise en oeuvre
Partie 3
..................................41Proposer une démarche d'entreprise favorisant
l'équilibre vie professionnelle - vie privéeQui sommes-nous ?
..........................46Remerciements
.............................47 3 Edito Pourquoi agir sur l"articulation des temps de vie ? salariés 1 1 meilleure articulation vie professionnelle - vie privée ». ... le management de la diversité ... l"égalité professionnellefemmes et les hommes. La plupart des obligations ou dispositifs intègrent la gestion des temps de vie
... la qualité de vie au travail conditions de travail et les relations sociales. ... le dialogue social développer des avantages concurrentiels durables. dans une démarche favorisant une meilleure gestion des temps de vie.Patrick Blayac
4FACE - Projet FSE " Sérendipité » (2011 - 2013) Articulation des temps de vie en entreprise
Introduction
Favoriser l'équilibre des temps de vie pour agir sur l'égali té professionnelle F-H bricolage, du jardinage ou des soins des animaux. 2ème
ou 3ème
5 davantage dans la sphère privée. professionnelle, en agissant de manière concrète sur la gestion des temps de vie. 2.Source : Les chiffres clés 2010 -
Service central des Droits des femmes.
7Partie 1
La gestion des temps de vie en entreprise
Les arguments pour agir
3 entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.Une baisse du
petit absentéisme entre la vie personnelle et professionnelle et, selon des recherches réalisées au Canada et enLes raisons de ce petit absentéisme :
associatif, écoles, examens, démarches • des problèmes de transport entre le domicile • Des accidents de trajet, retards ou absences 41- Une plus grande efficacité opérationnelle et managériale
Monneuse. Mars 2009
8FACE - Projet FSE " Sérendipité » (2011 - 2013) Articulation des temps de vie en entreprise
La gestion des temps de vie en entreprise
salariale 6 en place des actions comme la prévention desde travail ou les entretiens de retour après absence.les DRH et les salariés, de nouvelles actions fondées sur le bien-être en entreprise, font leur apparition : les crèches pour les enfants sociale, les services de type conciergerie, etc. Ces actions innovantes apparaissent comme
e auprès du personnelCrèche pour les enfants du personnel
Sport en entreprise
Service de conciergerie
9Mieux gérer les questions
personnelles et familiales au travailTechnology
7 sur une population de cadres eLimiter les risques liés
au présentéisme Le présentéisme est un phénomène culturel, un collaborateur engagé et productif. Pourtant, dans certains pays, cette vision est totalementLa proportion du temps de présence des
accordent une part non-négligeable de leur ou familiaux. Cette donnée doit être prise en pour les individus et les entreprises. Selon une 9 , le présentéisme et commettent plus facilement des erreurs. professionnelle-vie privée. Question : Lorsque vous êtes au bureau, vous arrive-t-il de ... ?Consulter et envoyer des courriels personnels
Consulter vos comptes bancaires
Consulter vos comptes personnels sur des réseaux sociauxOui, très souvent
Oui, rarementNon, jamais
Les arguments pour agir
10FACE - Projet FSE " Sérendipité » (2011 - 2013) Articulation des temps de vie en entreprise
La gestion des temps de vie en entreprise
Un meilleur engagement des
attachement. très important dans la décision de rester dans sont également un point très important dans leur décision de rejoindre une entreprise. Ce et de la productivité constituent les effets Les travaux réalisés en psychologie du travail 10 sentiment de considération et une participation aux prises de décisions. collective plus importante : avoir forcément conscience, changement avec sérénité car elles développent entre la sphère privée et la sphère professionnelle. sur le long-terme. 11 et la diminution des coûts associés au turnoverune baisse des marges. gestion des départs, perte du retour sur les investissements consentis pour recruter le pour une ressource clé.
2- Une meilleure maîtrise des risques et des pratiques de gestion des
ressources humaines Coûts directs visibles Coûts indirects cachésCoûts du départ
Charges administrativesPerte de productivitéPerte de compétencesCoûts de
remplacementFrais de communication
Sélection et entretiens
Prime de cooptation
Négociation du salaire
Travail temporairePerte de productivité
Perte de temps des RH et du manager
Opportunités perdues
Coûts d'intégration
Frais administratifs
Frais de formation
Perte de temps du service
Coûts liés à un départ et à son remplacement :Les arguments pour agir
12FACE - Projet FSE " Sérendipité » (2011 - 2013) Articulation des temps de vie en entreprise
La gestion des temps de vie en entreprise
meilleure articulation des temps de vie a un La possibilité pour les salariés de suivre un parcours professionnel de haut niveau, permet de pourvoir en interne un plus grand nombre deLa baisse du recours
au temps partiel plus, dont les deux tiers dans le cadre de leur emploi actuel.Le temps partiel touche majoritairement les
femmes et deux raisons principales sont avancées représente un peu plus de la moitié des temps partiels féminins dont les deux tiers pour existant et souvent contraint. Certaines femmes pour les enfants étaient plus nombreux, si une prise en charge adaptée des personnes âgées dépendantes ou handicapées le leur conjoints.Un meilleur taux de retour
à l'emploi
après un congé maternité ou parental, permet des postes.Bien souvent, les femmes interrompent leur
activité professionnelle après la naissance13Une amélioration des
conditions de vie au travail stress recouvre plusieurs catégories dont celle pression temporelle au travail, complexité du professionnelle et vie familiale. important de stress. et obligations familiales a également un impact en termes de stress et de santé au travail. La Caisse Nationale de accidents de trajet avec arrêt pour les femmes accidents du travail diminuent fortement. terme sur la santé des salariés. le sujet demeure un élément fondamental du motivation des salariés, plusieurs mesures enAnticiper l"évolution
du cadre légal Depuis plusieurs années, la législation évolue de transformer cette contrainte règlementaireListe de la réglementation en vigueur :
L'accord interbranches professionnelles du
1 er mars 2004 stipule dans son premier article des solutions innovantes dans le domaine des La loi sur l'égalité salariale de février 2006 professionnelle et vie familiale.Les arguments pour agir
14FACE - Projet FSE " Sérendipité » (2011 - 2013) Articulation des temps de vie en entreprise
La gestion des temps de vie en entreprise
professionnelle femmes-hommes. La liste des indicateurs du rapport de situation comparée par le décret n° 2006-1270 du 18 octobre 2006 des partenaires sociaux : • Les services de proximité développés par temps de vie. la conférence de la famille en 2006L'accord national interprofessionnel (ANI) sur " le stress au travail » du 2 juillet 2008, prévoit et mentale des salariés et la jurisprudence a peut trouver son origine dans le cadre de dehors du lieu de travail avec un impact sur le comportement du salarié et une réduction professionnelle, vie familiale et vie personnelle des salariés.- L'accord national interprofessionnel (ANI)
relatif à " la qualité de vie au travail » du