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Sciences économiques et sociales - TES / S - Fustel de Coulanges - 2016 / 2017 marjorie.galy@wanadoo.fr - http://www.toileses.org Eléments de correction de la Mini EC n°8 EC1 (3 pts) : 1)Commentpeut-onexpliquerl'existenced'unsalaired'efficience?Déf°salaired'efficience:salairesupérieurausalaired'équilibre.Affirmation:Surcertainscompartimentsdumarchédutravaililexisteunsalaired'efficience.Explicitation1:Cesalaired'efficienceexisteraitdufaitdescoûtsdurecrutementquelesemployeurschercheraientàminimiserenproposantdessalairessupérieursafindefidéliserleurmain-d'oeuvrepouréviterleturn-overetlapertedesalariésexpérimentés.Exemple:En1914auxEtats-Unis,HenriFordapuproposerleFive$aday(FDD)àsesouvriersaulieude2$environpourfidélisersamain-d'oeuvre.Explicitation2:Lesala ired'efficienceestsu sceptibled'attirerlesmeilleurstrava illeurset des'assurerdeleurmeilleureproductivitésurladurée.Exemple:L'entrepriseFacebookapuproposerdessalairesde6000$mensuelpourdesstagiairesafind'attirerlesmeilleursetdes'assureruneimplicationélevéedessalariésainsirémunérés.2)Quelleestl'influencedusalaired'efficiencesurlefonctionnementdumarchédutravail?Déf°salaired'efficience:salairesupérieurausalaired'équilibre.Affirmation:Lesalaired'efficienceseraitresponsableduchômage.Explicitation:Eneffet,lefaitquelesemployeurssoientamenésàpro poserdessalairessup érieursausalaired'équilib re(afin d'attirer,garderetaccro itrelaproductivitélesmeilleurs salariés)ren chériraitlecoûtdutravailpo url'entrepri se(lamasse salariale )cequiconduiraitlesemployeursàrecrutermoinsdetravailleurs.Exemple:silesalaired'équilibreestde1000€maisquel'entrepriseproposedessalairesà1200€,elleembauchera5travailleursaulieude6pouruncoûttotalde5000€.3)Expliquezpourquoi,enprésenced'asymétriesd'informationsurlemarchédutravail,lesalairepeutêtredifférentdusalaired'équilibre.Déf°asymétried'information:lesdeuxcontractantsn'ontpaslemêmeniveaud'informationsurl'objetducontrat.Explicitation:Surlemarchédutravail,lesasymétriesd'informationentreoffreursetdemandeursdetravailsontimportantes:l'employeurnesaitpastoutdescompétencesréellesetdel'investissementfuturdutravailleurqu'ilrecrute(etcederniernesaitpastoutdel'emploiqu'ilvaoccuper).Ainsi,afinderéduirecetteincertitudequantàlaréalitédescompétenc esetproducti vitédutravailleurs,l'employeurpeu tavoir intérêtàproposerunsalairesupérieurausalairedumarché,qu'onappellesalaired'efficienceafind'attirerlesmeilleurssalariésetdelesinciteràmaintenirunbonniveaudeproductivité/implicationdansleurtravailunefoisembauchés.Exemple:L'entrepriseFacebookapuproposerdessalairesde6000$mensuelpourdesstagiairesafind'attirerlesmeilleursetdes'assureruneimplicationélevéedessalariésainsirémunérés.4)Présentezunlienentredemandeanticipéeetchômage.Déf°demandeanticipée:volumedesventesprévueparlesentreprisesDéf°chômage:actifssansemploiàlarecherched'unemploiAffirmation:Selonlathéoriekeynésienne,leniveaudel'emploi,donclechômage,résultedelademandeanticipéeparlesentreprises.Explicitation:Eneffet,pourKeynes,lechômageneprovientpasdumarchédutravailmaisdumarchédesbiens.C'estparcequelesentreprisesanticipentunedemandeélevéedeB&Squ'ellesvontembaucherdelamain-d'oeuvrepouraccroitreleurproduction,acontrario,c'estparcequelescarnetsdecommandesontvideetquelepessimismegagnequelesentreprisesfrançaiseparexemple,actuellement,n'embaucheraientpasetonenraisondecoûtsdutravailtropélevé.5)Parquelsmécanismesunepolitiquedesoutienàlademandepeut-elleêtreunmoyendeluttercontrelechômage?Déf°chômage:actifssansemploiàlarecherched'unemploiDéfinition"politiquedesoutienàlademande»:politiquesderelancebudgétaireoumonétaireAffirmation:Lespolitiquesderelancepermettraientdeluttercontrelechômagelorsdesrécessionsnotamment(cerclevicieux).Explicitation(Mécanisme1):Lo rsd'unepo litiquebudgétairederelance,l'Et atpeutdistribuerdesr evenussupplémentairesauxménagesafindelesincite ràconsommer davantage,pourque lesentreprisesa ientàembaucherpourrépondreà cettehaussedeladem ande.Exemple:"Primeàlacasse»en France en2010.
(Mécanisme2):L'Etatpeutaussilancerdesgrandstravauxdeconstructiond'infrastructure(haussedesdépensespubliques)cequivaremplirlescarnetsdecommandedesindustriesduBTPquidevrontembauchercequiconduiraàunebaisseduchômageetunedistributionderevenussupplémentairesàmêmedesediffuserdansl'économieetrelancerlacroissance.Exemple:NewDealdeRooseveltdanslesannées1920auxEtats-Unis.6)Montrezquelesalairen'estpasseulementdéterminéparlarencontreentrel'offreetlademandedetravail.Déf°Salaire:rémunérationdutravailDéf°Offredetravai l=vente deleurforcedetravai lpar lestravailleurs, Demande detravail:em bauchedesemployeursAffirmation:Lesalairen'estpasseulementdéterminéparl'offreetlademandedetravailmaisaussiparl'Etatetlespartenairessociaux.Explicitation(Q7):Eneffet,l'Etatpeutfixerunsalaireminimumquireprésenteunsalaireplanchéindépendammentdel'offreetdelademandedetravail,parexempleleSMICenFranceestd'environ1180€parmois.Parailleurs,(Q8)ilexistedesconventionscollectivesouaccordsd'entreprisequisontdestextesjuridiquesquipeuventdéfinirunegrilledesalaire.7)Montrez,àpartird'unexemple,commentl'Étatintervientdanslafixationdessalaires.8)Commentlespartenairessociauxcontribuent-ilsàladéterminationdessalaires?9)Quellessontlestransformationsdel'emploiquifragilisentlelienentretravailetintégrationsociale?Déf°"emploi»:populationactive,main-d'oeuvredontdisposeuneéconomieDéf°"travail»:instanced'intégration,activitédeproductionderichesseDéf°"intégrationsociale»:processusetrésultatparlequelunesociétéassurelacohésionsocialedesindividusAffirmation:Letravailestuneinstanced'intégrationcentralepourlesadultes,safragilisationparlamontéeduchômageousaprécarisationfragilisesescapacitésintégratrices.Explicitation:Lechômagec'est-à-direl'absenced'emploifragiliselesindividusquiensontvictimepuisqu'ilsperdentlasociabilitéprofessionnelle,l'estimed'eux-mêmes,le revenul eurpermettantd'accé deràlanorme deconsommationetleurstatutsocial.Ilssontalorsfragilisésdansleurintégrationsocialedemultiplesfaçons.Parexemple,denombreusesétudesmontrentqueleschômeurssontdavantage exposésàladé pressionetàl'isolement.Explicitation:En outre,la précarisationdel'emploi,parexempleledéveloppementdesCDDetdel'intérimaffaiblissentlespropriétésintégratricesdutravailcarletravailleurintérimaireestmoinsinsérédansl'entreprisequ'untravailleurenCDIetilestexposéàunrisquedechômagedoncuneirrégularitédesrevenusàmêmedelepénaliser,parexemple,dansl'accèsaulogementouaucrédit,c'est-à-dired'accéderàlanormedeconsommationetdoncdefragilisersonintégrationsociale. EC2 (4 pts) : Vousprésenterezledocumentpuisvousanalyserezl'évolutiondel'emploinonqualifiéenFranceentre1984et2004.Cedocumentestungraphiquepubliéparl'INSEEen2007,intitulé"Évolutiondel'emploinonqualifiéenFranceentre1984et2004»quireprésente,enindicebase100en1984,l'évolutiondel'emploiqualifiétotalmaisaussidudétail,c'est-à-diredel'emploinonqualifiéemployéetouvrier.Onconstateenpremierlieuquel'indicedel'emploinonqualifiétotalétaitde112en2014,base100en1984,cequisignifiequesurlapériode,l'emploinonqualifiétotalaaugmentéde13%enFrance.Maisondistinguedeuxsous-périodes:de1984à1994,l'emploinonqualifiéad'aborddiminuéd'environ10%,passantdel'indice100en1984à90en1994,pourensuiteconnaîtreunrebondpuisquel'indicedel'emploitotalnonqualifiéseremetàaugmenterdès1994pourrattraperleniveaud'emploinonqualifiéde1984en1997-1998etpoursuivresonessorjusqu'en2004.Onobserveensuitequel'emploinonqualifiéemployén'apresquepasconnudediminutiondepuis1984,ilesten2004,55%plusélevéqu'en1984.Acontrario,l'emploiouvriernonqualifiéaconnuunnetreculde1984à1994(presque-30%),etbienqu'ilaitconnudelégersdéveloppementsde1994à2004,iln'estpasrevenuàsonniveaude1984.Eneffet,l'indicedel'emploiouvriernonqualifiéen2004estde78,base100en1984,soitunebaissede22%de1984à2004.Autotaldonc,l'accroissementdel'emploinonqualifiédepuis1994etlerattrapageetdépassementduniveaude1984en1997estsurtoutimputableaudynamismedel'emploinonqualifiéemployés.Cegraphiqueenindicepermetdecompareraisémentlesévolutionsdel'emploinonqualifiéenFrancemaisilnenouspermetpasdeconnaîtrelesvolumesd'emplois.
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