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LE CV,

LA LETTRE, L'E-MAIL

ET L'ENTRETIEN

Charles-Henri DUMON

, ancien dirigeant et l'un des fondateurs de Michael Page, a créé le cabinet Morgan Philips en 2013.

Jean-Paul VERMÈS

est chasseur de talents depuis plus de 20 ans. Il est président de VMS France, cabinet de conseils en recherche de cadres et dirigeants, vice- président de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris et président d'honneur de Syntec-Recrutement.

TOUT POUR RÉUSSIR

SA RECHERCHE

D'EMPLOI?? ???o?mpsoeeru?n?f?? ?oiu?mpsoeeru

n??c? rsu oaQ ll? to?r?d?? r?s?g??é?à?b?

Charles-Henri

Dumon -

Jean-Paul

Vermès

Rédiger des CV,

des lettres et des e-mails eficaces

Booster sa recherche

avec les outils du Web

Maîtriser

l'entretien d'embauche

Savoir candidater

à l'étranger

LE CV, LA LETTRE, L'E-MAIL ET L'ENTRETIEN

Charles-Henri

Dumon

Jean-Paul

VermèsUne méthode

éprouvée :

près de

100 000

exemplaires vendus Conçu par des spécialistes reconnus du recrutement, ce guide de ré férence propose une méthode complète et efficace de recherche d'emploi pensée autour des axes suivants : le CV et ses règles de composition, la lettre et l'e-mail et leurs principes de rédaction, les outils du Web et leur utilisation, les candidatures à l'étranger à l'aide de CV adaptés. Il consacre en ou tre une partie détaillée à l'entretien d'embauche, étape aussi délicate que décisive En phase avec les pratiques actuelles de recherche d'emploi, illustré e d'exemples variés, de nombreux modèles et études de cas, cette nouvelle é dition dispense les meilleurs conseils pour : faire de la lettre et de l'e-mail d'accompagnement les tremplins d u CV ; savoir utiliser efficacement Internet et les réseaux sociaux pour gag ner en efficacité ; maîtriser les particularités des CV étrangers ; se préparer méthodiquement aux différents types d'entretien (par téléphone, vidéo, en langue étrangère) ; aborder la négociation de salaire dans de bonnes conditions ;

anticiper les questions les plus souvent posées par les recruteurs.G56138_LeCVLaLettreLentretien_CV_EXE.indd 101/06/2015 17:20

LE CV,

LA LETTRE, L'E-MAIL

ET L'ENTRETIEN

Charles-Henri DUMON

, ancien dirigeant et l'un des fondateurs de Michael Page, a créé le cabinet Morgan Philips en 2013.

Jean-Paul VERMÈS

est chasseur de talents depuis plus de 20 ans. Il est président de VMS France, cabinet de conseils en recherche de cadres et dirigeants, vice- président de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris et président d'honneur de Syntec-Recrutement.

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Charles-Henri

Dumon -

Jean-Paul

Vermès

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Maîtriser

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Savoir

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LE CV, LA LETTRE, L'E-MAIL ET L'ENTRETIEN

Charles-Henri

Dumon

Jean-Paul

Vermès

Une méthode

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100 000

exemplaires vendus Conçu par des spécialistes reconnus du recrutement, ce guide de ré férence propose une méthode complète et efficace de recherche d'emploi pensée autour des axes suivants : le CV et ses règles de composition, la lettre et l'e-mail et leurs principes de rédaction, les outils du Web et leur utilisation, les candidatures à l'étranger à l'aide de CV adaptés. Il consacre en ou tre une partie détaillée à l'entretien d'embauche, étape aussi délicate que décisive En phase avec les pratiques actuelles de recherche d'emploi, illustré e d'exemples variés, de nombreux modèles et études de cas, cette nouvelle é dition dispense les meilleurs conseils pour : faire de la lettre et de l'e-mail d'accompagnement les tremplins d u CV ; savoir utiliser efficacement Internet et les réseaux sociaux pour gag ner en efficacité ; maîtriser les particularités des CV étrangers ; se préparer méthodiquement aux différents types d'entretien (par téléphone, vidéo, en langue étrangère) ; aborder la négociation de salaire dans de bonnes conditions ; anticiper les questions les plus souvent posées par les recruteurs. G56138_LeCVLaLettreLentretien_CV_EXE.indd 101/06/2015 17:20

Le CV, la lettre,

le-mail et lentretien

Groupe Eyrolles

61, bd Saint-Germain

75240 Paris Cedex 05

www.editions-eyrolles.com

Avec la collaboration de Patrick Lenormand

Cet ouvrage a été publié précédemment sous le titre

Le CV, la lettre et lfientretien

aux Éditions Eyrolles

En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent

ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation de léditeur ou du Centre français dexploita

ti on du droit de copie, 20, rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.

© Groupe Eyrolles, 2006, 2010, 2015

ISBN : 978-2-212-56138-8

Charles-Henri Dumon - Jean-Paul Vermès

Le CV, la lettre,

lfie-mail et lfientretien

Nouvelle édition 2015

© Groupe Eyrolles

Table des matières

Introduction ........................................................................Q................ XV

Pfi 1 -

C CV fi

Chapitre 1 -

Les principes de base .................................................... 5

Éviter le CV fourr

e-tout .................................................................. 5

Éviter le CV passe-partout

............................................................. 6

Éviter de frauder

........................................................................Q..... 7

Savoir se vendr

e sans se vanter .................................................... 8

Savoir se dévoiler... sans se dénuder

9

Chapitre 2 -

La préparation du CV .................................................. 11 L 'état des lieux ........................................................................Q........ 12

Le bilan personnel

........................................................................Q.. 13

CV et vie privée ........................................................................Q...... 14

Les traits dominants de votre personnalité ..................................... 14

Le bilan pr

ofessionnel .................................................................... 21 Questionnaire-vérité?: quelles sont vos réalisations marquantes ? ... 21

Chapitre 3 -

La composition du CV ................................................ 25

Une page ou deux

? ....................................................................... 25

Un titr

e clair........................................................................Q............. 25

Une photo ou pas

? ........................................................................Q 26 La r

ègle de l'entonnoir

.................................................................. 26

Une édition soignée et harmonieuse

........................................... 27

Une pr

ésentation positive

............................................................. 28 Attention à l'orthographe et à la typographie ............................ 28

Les cinq rubriques du CV

.............................................................. 30

L'état civil ........................................................................Q............... 30

Les compétences ........................................................................Q... 30

L'expérience........................................................................Q........... 31

La formation ........................................................................Q.......... 31 Les centres d'intérêt, les loisirs ....................................................... 31

Les bonnes pratiques

..................................................................... 32

L'en-tête ........................................................................Q................ 32

Le corps du CV ........................................................................Q...... 34

© Groupe Eyrolles

VI Le CV, la lettre, l'e-mail et l'entretien

Les informations inutiles ................................................................. 44

Des CV tr

ès fonctionnels

............................................................... 46

Cinq CV commentés

...................................................................... 50

P?? ?? 2 -

L? n? ?? ? n'?-o??n f'?uu?om?ie?o?e

Chapitre 4 - Les lettres et les e-mails,

lescmeilleursccompagnons ducCV ............................... 63

La lettr

e d'accompagnement ........................................................ 63 Ce n'est pas un prospectus ............................................................ 64 Elle établit une relation humaine .................................................... 64 Une lettre pour quels destinataires ? .............................................. 64 Trois étapes pour convaincre son interlocuteur ............................... 65 Les bonnes pratiques ..................................................................... 65

La lettr

e de recommandation ........................................................ 67

Les lettr

es de motivation ............................................................... 68 L 'e-mail d'accompagnement et de motivation ............................ 72 Une candidature bien référencée grâce à l'e-mail ........................... 72

Les erreurs à éviter ........................................................................Q. 73

Les bonnes pratiques ..................................................................... 73 E-mails d'accompagnement simple ................................................ 75 E-mails de motivation..................................................................... 77

Chapitre 5 -

Bien répondre à une annonce classée ......................... 81

Ne rien négliger dans une annonce classée

................................ 81

Répondr

e à une annonce classée ................................................. 83 Règles générales de forme ............................................................. 83 Un élément de fond?: le salaire ....................................................... 85

En résumé ........................................................................Q.............. 86

Quelques exemples d'annonces pr

esse commentées ............... 87

Annonces W

eb ........................................................................Q....... 93

Chapitre 6 -

La candidature spontanée............................................ 101

Que devient votr

e candidature ? .................................................. 102

Le stockage de votr

e CV ............................................................... 104

Chapitre 7 -

Les atouts et les limites declacgraphologie .................. 107

Ce que mesur

e la graphologie... ................................................. 107 ... et ce qu'elle ne peut pas dir e .................................................. 109 Le r ôle du graphologue dans le processus de recrutement ...... 110

Quelques conseils pratiques

......................................................... 113

© Groupe Eyrolles

Table des matières VII

P?? ?? 3 -

Ie ??e? ,

n'?uuana?? ?s? f'?mm?? se? ap

Chapitre 8 -

L'e-recrutementc: la perle rare encquelques clics........ 119 L 'e-recrutement, une démarche sur le long terme ...................... 120

Des candidats plus actifs, plus exigeants

..................................... 120

Chapitre 9 -

Chercher un emploi avec Internet .............................. 121

Quelle est votr

e identité numérique ? ......................................... 122

Quel dispositif de communication numérique

? ......................... 122

Les outils de base

........................................................................Q... 123

Les agr

égateurs d'information Netvibes et Evernote

................. 125 Rassemblez vos sources d'information avec Netvibes ..................... 126 Enregistrez les informations pour lire plus tard avec?Evernote ......... 127

Les alertes et les outils de surveillance (

tracking ........................ 128 Google Alertes, la vigie du Web ..................................................... 128 Track Engine, la surveillance à la page ............................................ 129 A vec DoYouBuzz, un CV-vitrine en quelques clics ...................... 131

Les outils similair

es ........................................................................Q. 132 A vec WordPress, un site complet et évolutif ............................... 132 Les r éseaux sociaux professionnels?: Viadeo et LinkedIn ........... 133quotesdbs_dbs20.pdfusesText_26