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Indéterminée (CDI) est défini comme la norme, l'employeur a d'autres types de une multitude de cadre de recrutement pour répondre aux différents besoins

GRÉ À GRÉ MANDATAIRE PRESTATAIRE

PRINCIPE

L'interǀenant ă domicile est

employé et payé par le particulier (vous). Le contrat de travail en gré à gré est régit par la convention collective nationale des employés de maison.

Vous restez l'employeur de

l'interǀenant ă domicile, mais vous mandatez une association ou une société de services qui se charge des formalités administratives et du remplacement du salarié en son absence (maladie, congé, formation).

Le bĠnĠficiaire d'une prestation

" achète » un service.

L'interǀenant est dans ce cas

salariĠ d'une association, d'une entreprise, etc.

Le bénéficiaire est donc

totalement déchargé de toutes les obligations de l'employeur.

POUR QUI ?

Pour les personnes prêtes à

assumer les responsabilités d'employeur et les contraintes administratives liées à ce statut.

Pour les personnes prêtes à

assumer les responsabilités d'employeur sans les contraintes administratives liées à ce statut.

Pour les personnes ne

souhaitant ni les responsabilités d'employeurs, ni les contraintes administratives.

AVANTAGES

- Choix du salarié - Pas d'intermĠdiaire entre le particulier et l'employĠ - Conseil et appui par le service mandataire - Recherche et sélection des candidats potentiels par le service - Choix du salarié - Pas de démarches adminis- tratives - Garantie de disposer - Arrêt automatique du contrat en cas d'hospitalisation ou de dĠcğs de la personne aidée - Continuité de service assurée par le prestataire (congé, maladie de l'interǀenant)

INCONVÉNIENTS

Toutes les responsabilités de

l'employeur incombent au bénéficiaire des services : - Recrutement du salarié - Rédaction du contrat de travail - Rédaction des fiches de paie - Déclarations Urssaf - Remplacement pendant les périodes de congés ou en maladie - Rupture de contrat de travail - Gestion des conflits

Le bénéficiaire des services est

l'employeur et doit donc ġtre en capacitĠ d'assumer les responsabilités de la charge. La rupture du service lors de l'emmĠnagement en maison de retraite ou autre hébergement ou le décès entraînent le licenciement et le paiement des indemnités associées.

RESPONSABILITÉ

Vous deǀenez l'employeur ͗ ǀous

avez donc des responsabilités, des devoirs, des obligations définies par le code du travail et la convention collective des salariés du particulier employeur (contrat de travail, procédure de licenciement)

Vous deǀenez l'employeur ͗

vous avez donc des responsabilités, des devoirs, des obligations définies par le code du travail et la convention collective des salariés du particulier employeur (contrat de travail, procédure de licenciement)

Le service prestataire est

l'employeur, il en assume les responsabilités.quotesdbs_dbs46.pdfusesText_46

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GRÉ À GRÉ MANDATAIRE PRESTATAIRE

PRINCIPE

L'interǀenant ă domicile est

Vous restez l'employeur de

Le bĠnĠficiaire d'une prestation

L'interǀenant est dans ce cas

Le bénéficiaire est donc

POUR QUI ?

Pour les personnes prêtes à

Pour les personnes prêtes à

Pour les personnes ne

AVANTAGES

INCONVÉNIENTS

Toutes les responsabilités de

Le bénéficiaire des services est

RESPONSABILITÉ

Vous deǀenez l'employeur ͗ ǀous

Vous deǀenez l'employeur ͗

Le service prestataire est