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Outils techniques

de recherche Ce document vous propose des outils techniques pour vous aider dans votre le curriculum vitae,

Services aux étudiants

Pavillon Lucien-Brault

Local B-0170

819-773-1685

2 Services aux étudiants

emploi.sae@uqo.ca | octobre 10

Table des matières

Curriculum Vitae Outil stratégique de communication .......................................................... 3

Les rubriques du CV .............................................................................................................. 4

Identification et coordonnées ............................................................................................. 5

Profil professionnel ou Sommaire des compétences ......................................................... 5

Formation ........................................................................................................................... 6

Autre formation .................................................................................................................. 6

Expérience de travail.......................................................................................................... 7

Autres expériences de travail ............................................................................................. 8

Bénévolat ou activités communautaires............................................................................. 9

Réalisations et Distinctions ................................................................................................ 9

Compétences ou Connaissances informatiques ................................................................. 9

Références .......................................................................................................................... 9

Documents fournis en annexe .......................................................................................... 10

Quelques trucs et astuces ..................................................................................................... 11

Les styles ou genres de curriculum vitae ............................................................................. 12

Lettre ........................................................................................................................................ 13

La lettre de présentation ....................................................................................................... 13

La lettre de remerciement .................................................................................................... 14

La lettre de recommandation ............................................................................................... 14

Canevas ................................................................................................................................ 15

Entrevue ................................................................................................................................... 16

La préparation ...................................................................................................................... 17

Comportements à adopter en entrevue ................................................................................. 18

......................................................................................................... 19

Types de questions ............................................................................................................... 20

Exemples de question .......................................................................................................... 21

Compétences recherchées .................................................................................................... 24

Évaluation de vos forces et faiblesses .................................................................................. 25

Réseautage ............................................................................................................................... 26

......................................................................................................... 27

Sources à connaître .............................................................................................................. 28

.................................................................... 28

Annexe 1 .................................................................................................................................. 29

Qualités personnelles ........................................................................................................... 29

Aptitudes professionnelles ................................................................................................... 31

.................................................................................................................... 32

3 Services aux étudiants

emploi.sae@uqo.ca | octobre 10 Curriculum Vitae Outil stratégique de communication L

vous travaillez pour dénicher un ou des contrats. Votre curriculum vitae est en quelque sorte votre

profil professionnel et une image de votre personnalité. le moyen le plus utilisé pour poser sa candidature et se faire

connaître auprès des employeurs. Ceux-ci évaluent les qualifications des postulants à partir du profil

du candidat idéal établi en fonction des exigences du poste à combler. Ils recherchent

systématiquement dans les curriculum vitae des mots clés correspondant à ce profil. assumer les responsabilités du poste.

familier avec le contenu de votre CV. Il va de soi que votre CV doit refléter une image positive de

vous-même.

Toutefois, cette image doit être fidèle et réaliste. La tentation pourrait être grande de gonfler un CV

-vous bien que, cette tentat néfaste. Sous-estimer la valeur réelle de nos expériences le serait tout autant. -même. En marketing, elle-même. personnel et professionnel facilitera grandement cet exercice. Nous avons tous des habiletés pour

En résumé, le curriculum vitae est un outil stratégique de communication dont le premier objectif est

que vous, tout en étant honnête. Il doit également vous décrire à votre juste valeur et il doit

inciter le destinataire à vous rencontrer et à vous considérer pour un emploi éventuel.

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Les rubriques du CV

1) Identification et coordonnées

2) Profil professionnel ou Sommaire des compétences

3) Formation

4) Autre formation

5) Expérience de travail

6) Autres expériences de travail

7) Bénévolat ou activités communautaires

8) Réalisations / Distinctions

9) Compétences ou connaissances informatiques

10) Qualités et aptitudes

11) Références

12) Documents fournis en annexe

Dans la présente section, nous allons

établir les principes de base qui régissent la attention doit porter autant sur le contenu -à-dire sur la nature des informations et sur leur présentation.

Nous avons défini le CV comme étant un

communique de deux manières. Il y a ce communication verbale. Notre gestuel, dévoilent souvent des aspects de notre personnalité et de notre pensée que nous désirons cacher ou ne pas dévoiler à notre interlocuteur.

Dans la communication écrite, il est

également possible de déceler certains traits de personnalité, certaines qualités personnelles et certaines valeurs.

Dans la présentation de textes, on peut

identifier des éléments tels la congruence, le souci du travail bien fait, la clarté des préciser que quelques-uns. Imaginez un instant un candidat qui dit posséder un très bon esprit de synthèse et soumet un curriculum vitae de quinze pages! Ou un autre qui dit avoir le souci du travail bien adresse est biffée et la nouvelle inscrite à la main. Il y a là une incongruité certaine. Sans même en être conscient, le lecteur fait vitae. Une lecture portera sur les données -à-dire des données factuelles, ce qui est écrit. La seconde lecture portera s qui se dégage du curriculum vitae, sur son aspect visuel, sur la congruence entre ce qui est dit et la qualité du produit présenté.

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Identification et coordonnées

Ne jamais inscrire des informations jugées discriminatoires selon la Charte des droits de la personne.

industrielles qui mentionnerait ces éléments démontr associée à son domaine professionnel.

déductions fiscales. Fournir cette information pourrait donner accès à certaines banques

as à inscrire Curriculum vitae comme titre.

Si vous avez un répondeur, assurez-vous que votre message soit approprié et professionnel. Cet outil

et du temps pour . Un employeur ne communiquera pas plus de deux fois avec vous. Si vous avez des petits messages rigolos destinés à vos amis, demandez- employeurs.

Les connaissances linguistiques doivent figurer immédiatement après votre numéro de téléphone.

Précisez votre niveau de compétence comme suit : Connaissances linguistiques : français et anglais ou Connaissance des langues parlées et écrites : français et anglais ou Maîtrise des langues parlées et écrites : anglais et français Vous connaissez une troisième langue, mentionnez-le. Que vous soyez en administration, en travail pas négliger. Si vous êtes membre-étudiant -le. Si vous êtes en sciences

comptables, inscrivez votre immatriculation auprès de la corporation choisie. Contactez votre

tre comptable. Profil professionnel ou Sommaire des compétences

Le profil professionnel ou le sommaire des compétences doit se situé en dessous des

coordonnées, sous forme quatre ou cinq phrases tout au plus. Il doit contenir un résumé en général dans un emploi. Quelques rubriques peuvent être regroupées dans le profil professionnel, telles que "qualité et aptitudes» et/ou "connaissances informatiques».

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Formation

La formation doit être énumérée comme suit :

Nom du diplôme

École

Ville (province)

Études non complétés

Études universitaires en psychologie année-année

Université du Québec en Outaouais

Gatineau (Québec)

Études en cours

Baccalauréat en travail social année-

Université du Québec en Outaouais

Gatineau (Québec)

Les employeurs recherchent des candidats motivés à parfaire leurs connaissances. Le fait de séparer,

dans des rubriques distinctes, la formation académique (celle sanctionnée par un diplôme) et la

formation professionnelle (formation reç compétences.

Si votre formation universitaire avait un contenu particulier ou une spécialisation, précisez-le. Vous

pouvez joindre, en annexe, une liste des cours suivis en les regroupant sous de grands thèmes. Ceci est

connaissent moins les contenus des programmes. Chaque étudiant peut, selon la concentration suivie

et les cours choisis, avoir un profil particulier. Il est important de le souligner.

Si vous avez terminé des études de maîtrise, vous pouvez indiquer le sujet de votre mémoire.

Autre formation

S atout pour un travailleur social, un psychoéducateur ou un moniteur de loisirs. souffrez pas - ou dans la rubrique

"Réalisations/Distinctions». Ceci démontre que vous avez excellé dans un domaine et que vous vous

êtes distingué.

Traduisez en terme de compétences certains cours suivis : par exemple, on fera disparaître de la

rubrique "Autre formation» un cours suivi en Word pour inclure cette connaissance sous la rubrique

"connaissance informatique» ou "profil professionnel».

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Expérience de travail

e travail doit être énumérée comme suit :

Titre Année(s)

Tâches

Préposé au service à la clientèle 2007-

Costco, Gatineau (Québec)

Accueillir les clients

Gérer la petite caisse

C -ce que cette information est pertinente ? connexes

important. On pourra regrouper ces emplois sous la rubrique "Autres expérience de travail». On ne

établir des objectifs ré

poste de serveuse sauf si vous aviez de la supervision à faire, à établir des horaires, etc. Le fait que

ateur en soi. Les employeurs connaissent souvent les exigences de cette entreprise ainsi que sa culture organisationnelle. facilement et clairement les éléments suivants : - les clientèles cibles, les problématiques traitées; - les relations avec divers intervenants associés au projet, mandat, etc.

Ne transcrivez jamais vos descriptions de tâches. Elles sont souvent trop exhaustives et ne

représentent pas toujours la nature réelle de vos expériences. Inscrivez vos tâches et responsabilités

Indiquez en premier celles

convoité.

Choisissez soigneusement les mots pour présenter la nature et le niveau de vos responsabilités.

Rappelez--estimer son expérience. Si vous animiez des sessions de formation, posez-vous les questions suivantes : - Est- - Ai-je développé le contenu des sessions? - Ai-

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Vous pouvez vous référer à des lexiques ou des listes de termes pour vous aider à rédiger votre cv

(voir annexe 1).

Il est essentiel de mettre en valeur votre expérience ainsi que vos réalisations personnelles et

professionnelles. Il peut être intéressant de quantifier ces réalisations. Les chiffres sont très éloquents.

Si vous avez coordonné et supervisé du personnel, il peut être signifi planification et les sources de conflits peuvent être plus grandes.

Il ne faut pas négliger les stages, qui sont souvent pour les nouveaux diplômés leur seule expérience

professionnelle. Mentionnez vos tâches et responsabilités, vos objectifs atteints, votre clientèle, etc.

responsabilités.

universitaires qui vous ont demandé de mettre en pratique vos connaissances et de développer vos

compétences dans votre domaine. Par exemple, si vous êtes en relations industrielles et ressources

expérience pratique à ajouter à votre CV.

Autres expériences de travail

Dans cette rubrique, vous pouvez indiquer les emplois moins importants, c-à-dire les emplois non

spécialisés ou non reliés au poste convoité, tels les emplois étudiants (restaurants, commerces, etc.).

Si vous détenez plusieurs expériences de travail dans un même domaine, regroupez-les de façon à

ce dans votre cv :

Tâches

Poste, compagnie, dates, ville

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Bénévolat ou activités communautaires

Ne étudiant), de travail communautaire ou sportif. En plus de souligner votre engagement dans votre milieu de vie, ces mentions sont révélatrices. Les employeurs acco profil, particulièrement chez un récent diplômé.

Un candidat qui pratique le volley-

collégiale et universitaire, a participé à des tournois et au Jeux du Québec démontre posséder les

aptitudes et les qualités suivantes : - discipline personnelle, ténacité et persévérance - quipe et de compétition,

Réalisations et Distinctions

Il est important de mentionner vos réalisations et/ou vos distinctions le cadre de vos études, d

Compétences ou Connaissances informatiques

connaissances informatiques. Elles peuvent être énumérées dans la rubrique "Profil professionnel ou

Sommaire des compétences». Par contre, si vous détenez un diplôme en informatique, il est à noter

que vous devez énumérer toutes vos connaissances dans une rubrique bien distincte.

Références

Choisissez vos sources de références. Celles-ci doivent témoigner de la qualité de votre travail. Sans

conflits avec votre supérieur immédiat et que vous craignez que ces situations aient laissé des

séquelles, ne mentionnez pas son nom dans vos références. Demandez plutôt une lettre de

recommandation que v donner une lettre, vous saurez dès lors que son nom ne doit pas figurer dans votre liste. e soit préférable.

Peut-être y a-t-il une autre personne que le supérieur immédiat qui puisse le faire ? Un collègue de

autre emploi pour quelque raison que c

10 Services aux étudiants

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situation. Il va de soi que vous devrez, si vous obtenez ce nouveau poste, donner un préavis à votre

employeur actuel. milieu académique, le milieu de travail ou dans des milieux où vous avez eu un

engagement. Vous pourriez aussi demander à un coéquipier ou à un client de parler de vous.

Cependant, un membre de votre famille ne pourrait agir à titre de référence à cause de

pas obligatoire de joindre cette liste à votre curriculum vitae, cependant vous devez, en tout temps,

être en mesure de la fournir. Dans votre CV, mentionnez la mention suivante "les références seront

ntrevue». cas, joignez-les. Vous devez fournir les informations suivantes sur les personnes choisies pour vos références : le nom de la personne son titre numéro de téléphone

Documents fournis en annexe

Il est essentiel de fournir en an

bien se renseigner et de lire les documents qui vous informent sur les conditions pour poser votre candidature : annonces dans les journaux, brochure sur le programme de recrutement, site Internet. certaines demandent des originaux des relevés notes, v par le milieu où il désire travailler. décourage le lecteur.

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Quelques trucs et astuces

Votre cv ne doit pas dépasser trois pages. Les employeurs passent en moyenne 10 secondes à laquotesdbs_dbs12.pdfusesText_18

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Table des matières

3 Services aux étudiants

4 Services aux étudiants

Les rubriques du CV

1) Identification et coordonnées

2) Profil professionnel ou Sommaire des compétences

3) Formation

4) Autre formation

5) Expérience de travail

6) Autres expériences de travail

7) Bénévolat ou activités communautaires

8) Réalisations / Distinctions

9) Compétences ou connaissances informatiques

10) Qualités et aptitudes

11) Références

12) Documents fournis en annexe

Dans la présente section, nous allons

Nous avons défini le CV comme étant un

Dans la communication écrite, il est

Dans la présentation de textes, on peut

5 Services aux étudiants

Identification et coordonnées

6 Services aux étudiants

Formation

Nom du diplôme

École

Ville (province)

Études non complétés

Université du Québec en Outaouais

Gatineau (Québec)

Études en cours

Université du Québec en Outaouais

Gatineau (Québec)

Autre formation

êtes distingué.

7 Services aux étudiants

Expérience de travail

Tâches

Costco, Gatineau (Québec)

Accueillir les clients

Gérer la petite caisse

établir des objectifs ré

Indiquez en premier celles

8 Services aux étudiants

Autres expériences de travail

Tâches

Poste, compagnie, dates, ville

Poste, compagnie, dates, ville

9 Services aux étudiants

Bénévolat ou activités communautaires

Un candidat qui pratique le volley-

Réalisations et Distinctions

Compétences ou Connaissances informatiques

Références

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Documents fournis en annexe

Il est essentiel de fournir en an

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