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Pour les trois catégories, deux trophées seront remis selon la taille des entreprises : moins de 250 salariés et plus de 250 salariés Le Trophée Sentez- Vous Sport « Entreprises et sportif de haut niveau » L'image véhiculée par les athlètes n'est plus seulement le but recherché par l'entreprise La personnalité de l'athlète, 

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Pour les autres catégories suivantes, deux trophées seront remis selon la taille des entreprises : moins de 250 salariés et plus de 250 salariés Le Trophée 

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10 juil 2014 · Pour les trois catégories, deux trophées seront remis selon la taille des entreprises : moins de 250 salariés et plus de 250 salariés 11 

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ont disparu, laissant le salarié avec une moindre régulation du stress Les entreprises reconnaissent que la performance et le bien-être sont Selon une étude européenne sur le travail parue en 2008, les français restent très En ce sens, deux catégories de théories sont distinguées, soit : placement privé de 250

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6 jan 2016 · La RSE selon la taille, le secteur et la localisation des entreprises des entreprises : ce sont les plus intéressés et les moins informés qui perçoivent le séminaires, remise de prix et trophées, diffusion de chartes, etc s'élève à 43,2 pour les entreprises de 250 à 499 salariés et 66,8 pour les

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5 mar 2016 · TPE-PME-ETI sont majoritairement initiés par des chefs d'entreprise d'ores et déjà convaincus et Trophées de la RSE remis par M Peretti : Convers est arrivée deuxième Trophée Génération pour les entreprises de moins de 300 salariés Ce prix Cette étude dénombre un peu plus de 250 formations

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20 oct 2014 · 1 Quelle que soit la taille de l'entreprise 71 vie professionnelle et vie personnelle sont plus pour les entreprises de moins de 300 salariés C'est à mensuelle par catégorie professionnelle ; L'égalité professionnelle est portée à deux niveaux au plus de 250 salariées du groupe sont “marraines”

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15 jan 2019 · La Seconde édition des Trophées Lumière de l'Entreprise Inclusive est d' entreprises de candidater selon sa taille, son fonctionnement, ses entre deux thématiques DES ENTREPRISES INTERMEDIAIRES (250-5000 SALARIÉS) Les trophées sont remis lors d'une cérémonie officielle, à la suite du

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1 L A C I T É I N C L U S I V E C O M M E H O R I Z O N

REGLEMENT

Edition 2019

2 - PRÉAMBULE - La Seconde édition des Trophées Lumière de l'Entreprise Inclusive est organisée à l'Université Lumière Lyon 2, en partenariat avec l'Union Nationale des Entreprises Adapté es, la Sociét é Générale, , le magazine Handirect, Handi agora et bien d 'autres entrepr ises. Ces trophées, ci-après désigné par " le concours », nourrissent la visée d'une société inclu sive, reposant sur un droit inaliéna ble à la participation de chacun aux biens communs. La Convention relative aux Droits des Personnes Handicapées appuie cet horizon inclusif, enjoignant les pays signataires, dont la France, à promouvoir l'accès des personnes à toutes les dimensions de la vie, dont celle de la vie

économique.

- ARTICLE 1 / LE CONTEXTE ET LES OBJECTIFS - Le concours récompense et met à l'honneur les initiatives inclusives des entreprises. Il promeut des actions permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer, de manière effective, leur droit à une vie professionnelle. Ouvert du 15 janvier 2019 au 15 mai 2019, le concours s'adresse à tous les types d'entreprises, ci-après désignés par les " participants ».

La participation des entreprises est gratuite.

- ARTICLE 2 / CATÉGORIES ET RÉCOMPENSES - Le concours se décline en six catégories, permettant à chaque famille d'entreprises de candidater selon sa taille, son fonctionnement, ses moyens, etc. Dans chaque catégorie, l'entreprise candidate a le choix entre deux thématiques. 3 TROPHÉE DES GRANDES ENTREPRISES (+ DE 5000 SALARIÉS)

Recrutement

Sécurisation des parcours professionnels

TROPHÉE DES ENTREPRISES INTERMEDIAIRES (250-5000 SALARIÉS)

Recrutement

Sécurisation des parcours professionnels

TROPHÉE DES ENTREPRISES DE L'ESS

Accompagnement à la professionnalisation

Partenariat inclusif

TROPHEE DES ENTREPRISES ADAPTÉES

Développement de l'employabilité

Passerelle EA et entreprises classiques

TROPHÉE DES PME/PMI, TPE/TPI ET MICRO-ENTREPRISES (- DE 250 SALARIÉS)

Maintien dans l'emploi

Action entrepreneuriale

TROPHEE DES ENTREPRISES EUROPEENNES

Entreprise pro-inclusive

Initiative inclusive

La remise du trophée assure une couverture médiatique valorisante pour les entreprises lauréates. La cérémonie se déroule en présence de médias locaux et nationaux, d'entreprises, de diver s acteurs favorisant l'emploi des personnes en situation de handicap. Les réalisations inclusives récompensées sont présentées sous forme d'un bref reportage filmé, à large diffusion, pour les entreprises qui le désirent. Les trophées sont remis lors d'une cérémonie officielle, à la suite du colloque "Le handicap au cinéma : images, visages, usages" le mardi

18 juin 2019, à partir de 18h, au Grand Amphithéâtre de l'Université

Lumière Lyon 2 (Campus Berges du Rhône - 18 quai Claude Bernard

69007 Lyon).

4 - ARTICLE 3 / MODALITÉS DE PARTICIPATION - Pour candidater , remplir le dossier en ligne sur www.tropheeslumiereei.fr. Pour tout besoin, vous pouvez cont acter tropheeslumiere.ei@gmail.com. Pour concourir, le participant complète l'intégralité du dossier, n'excédant pas 15 pages et mentionnant : ࠒ Le nom et la taille de l'entreprise ࠒ Le nom du porteur du projet dans l'entreprise ࠒ Le descriptif de l'action inclusive menée ࠒ Eventuellement des documents annexes Le dossier est validé au plus tard le 15 mai 2019. La date de validation du dossier en ligne faisant foi, les dossiers remplis ultérieurement ne peuvent pas concourir.

̾ ARTICLE 4 / LE JURY -

Les dossiers sont examinés en mai 2018 par un jury composé de représentants de l'entreprise, des médias, de l'Université et de divers acteurs de l'insertion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap. Les entrepri ses partenaires et candidates s'engagent à re specter l'obligation de retrait pour les délibérations du jury correspondant à leur catégorie. Si deux entreprises sont ex-aequo à la suite des délibérations, le jury se réserve le droit d'attribuer un trophée " coup de coeur ». Les entreprises nominées sont informées par courriel. 5 - ARTICLE 5 / LES INFORMATIONS GÉNÉRALES - L'acceptation du présent règlement condi tionne l a participation au concours. Les organisateurs sont seuls décisionnaires de la suite à donner aux situations non prévues par ce règlement. La responsabilité des organisateurs ne saurait être engagée en cas d'annulation/report de la date du concours ou du lieu de remise, pour des raisons indépendantes de leur volonté. Tout participant s'engage à communiquer des informations exactes et

à ne pas déposer de dossier :

× constituant une atteinte au droit de propriété intellectuelle

× dont il ne saurait pas l'auteur

× portant atteinte à la vie privée ou au droit à l'image d'un tiers × dont le contenu serait inexact , choquant ou contrai re à la réglementation et à la législation en vigueur. A défaut, les organisateurs se réservent le droit de refuser et de retirer du concours, tout dossier ne respectant pas ces caractéristiques. En cas de réclamation, ceux- ci se réservent le droit de se retourner contre le participant ne respectant pas son engagement. Les partici pants reconnaissent avoir l'accord d es personnes éventuellement citées ou apparaissant dans leu r dossier ou ayant participé à sa constitution. En cas d e récla mation de l'une de ces personnes, les organisateurs se réservent le droit d'engager la responsabilité du participant. Les lauréa ts autorisent les organisat eurs à communiquer sur les réalisations inclusives récompensées. Les organisateurs ont la faculté de céder tout ou partie de leurs droits et obligations à l'entité juridique de leur choix sans accord préalable. Aucun dossier n'est restitué à l'issue du concours. - ARTICLE 6 / LA VALORISATION - 6 Les entrep rises lauréates acceptent par avan ce que leurs coordonnées et leur photo figurent dans les diverses publications, pour les besoins du concours. Elles associent les organisateurs, en diffusant le logo des Trophées, pour toute communication consécutive à la cérémonie. Les logos rest ent la proprié té exclusive des organi sateurs. To ute utilisation des logos en dehors de la présentation du dossier nécessite une autorisation écrite préalable des organisateurs. - ARTICLE 7 / DONNÉES PERSONNELLES - En application de la loi 78-17 du 6 janvier 1978, modifiée par la loi du

6 août 2004, relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, toute

personne concernée dispos e d'un droit d'accès, d'opposition et de rectification des données qui la concernent. Pour toute demande, écrire à tropheeslumiere.ei@gmail.com.quotesdbs_dbs35.pdfusesText_40