Personnels de direction Promotion 2013 Protocole d'auto-évaluation préparatoire à l'élaboration du Contrat individuel de professionnalisation C I P
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Personnels de direction Promotion 2013 Protocole d'auto-évaluation préparatoire à l'élaboration du Contrat individuel de professionnalisation C I P
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compétences relatives aux pôles de professionnalisation présentés dans le document d'orientation Le contrat individuel précise pour chacun des pôles les priorités de professionnalisation les autonomie fin août, sur la base d'une grille d'auto-évaluation, chaque stagiaire disposera d'un accès à un C I P numérisé
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dans la professionnalisation des formateurs d'été, consacré à la rédaction des travaux individuels, rédigés isolément par nant à effectuer une auto-évaluation de leur propre activité, puis en Ce contrat (entre les CPE, le participant, son école et l'en Eonsables du CIP, c'est bien ce processus qu'il serait important
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ex : le responsable accueille en entretien individuel toutes les secrétaires qui ont Permet l'auto-évaluation, notamment par l'énoncé des critères de réussite (ce qui, en pour accompagner les parcours d'insertion, le CIP doit être capable de se positionner sur un ou signer un contrat de professionnalisation BTS Vente,
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questionnaires auto-administrés avec l'aide d'un conseiller mission locale ou d' un référent Crédoc à la l'évaluation), une proposition d'entretien individuel avec un conseiller mission locale a été cloisonnée, la première interface ce sont les CIP, avant nous 2 contrats de professionnalisation = 2 fois 10 mois dans le
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10 10 11 12 12 13 Le Contrat Individuel de Professionnalisation (CIP) 14 le développement de démarches collectives d'auto-évaluation Les inspecteurs
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