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MAI 2013
ÉDITO
Il n'y a pas de
sous métiers ! Beaucoup de personnes ayant perdu leur emploi hésitent à effectuer des recherches dans un autre secteur dactivité que celui choisit initialement.Pourquoi ai-je fait autant détudes pour finalement travailler dans une autre voie ?Ž, Ce travail ce type de réflexions au cours de discussions avec des demandeurs demploi. Cest sûr : il est très frustrant davoir parfois fait des années re trou ver à faire autre chose. Lorsque cela arrive, il peut même y avoir un sentiment de régression. Mais nous sommes en temps de crise, malheureusement bien loin du plein même si elles ne parais sent pas idéales pour certains: La seule question à se poser lorsque lon na pas de travail est:Suis-je prêt à tout pour retrouver une
activité?Ž. Dans la mesure du possible, la réponse doit être oui. En effet, aujourdhui, le contexteéconomique est tel quil ny a pas beaucoup à réfléchir. Tout le monde ne peut pas faire ce
quil souhaite et choisir son emploi. Face à cela, il ny a pas de honteŽ à opter pour
lintérim ou toute autre solution pouvant remettre quelquun en selle. Surtout que cette situation peut parfaitement être temporaire. Lorsque les temps sont difficiles, il faut savoir faire le dos rondŽ en attendant que lorage passe. À ce sujet, je vous conseille vivement de lire linterview très instructive de Jean-Pierre Petit, président de McDonalds France (à partir de la page 10). Dans ses propos, vous pourrez parfaitement comprendre quil ny a pas de sous métiers. Une entreprise comme McDonalds peut non seulement vous aider à retrouver un emploi, mais aussi vous qui fait souvent défaut chez les personnes sans emploi. Encore faut-il accepter cette idée, en sachant que McDoŽ nest pas la seule solution pour vous permettre de remettre le pied à létrier. Tous les mois dans Rebondirnous essayons de vous aider dans ce sens en vous faisant découvrir des entreprises ou des secteurs auxquels vous nauriez peut-être pas pensé.Car en ces temps compliqués, la leçon à retenir est quil ny a aucune piste à négliger!
Bonne lecture
Mathieu CÉCÉ,
directeur des rédactions.Lorsque les temps
sont difficiles, il faut savoir 'faire le dos rond' en attendant que l'orage passe. www.rebondir.frREBONDIR N° 203MAI 2013- 3 P002-003_REB_203_Mise en page 1 24/04/13 13:55 Page3Comme Grégory Cuilleron,
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ont besoin de lalliance des générations!Ž10 L'Interview du mois
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Aquitaine : des recrutements
dans les secteurs agricole et aéronautique36Un pays, des emplois
La Belgique :
le français ne suffit pas !39Lignes de vies
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d"abonnementALLOCATIONS CHÔMAGE :
état des lieux
16LE GRAND DOSSIER
SOMMAIRE
N° 203 - MAI 2013
Par Michel Sapin, ministre
du Travail, de l"Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. uEN PARTENARIAT AVEC
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www.rebondir.frREBONDIR N° 203MAI 2013- 5© Christophe Averty
J"ai le plaisir d"être mon propre patron"
P004-005_REB_203_Mise en page 1 24/04/13 13:55 Page5 LVMH ET EADS : EMPLOYEURSPRÉFÉRÉS DESÉTUDIANTS FRANÇAISUniversum a publié le Top
100 des employeurs préfé-
rés des étudiants français ...Édition 2013Ž. LVMH et
EADS restent leaders. Cette
année, 34 160 étudiants des grandes écoles et universités françaises ont participé à lélection.Chez les étudiants en com-
merce/ management, cestLVMH qui arrive en tête pour
la 8 e année consécutive. EDF fait la plus forte progression entre 2012 et 2013 chez les commerciaux et gagne 13 pla - ces, se classant ainsi 56 ePour la 12
e année consécutive,EADS est lemployeur préféré
des étudiants ingénieurs/ IT.Colas fait la plus forte pro-
gression auprès de cette popu- lation en prenant 18 places pour atteindre la 53 e place.En outre, laérospatiale et
la défense confirment leur attra ctivité chez les futurs ingénieurs.6- REBONDIR N° 203MAI 2013 www.rebondir.fr
LUXEMBOURG :DES OPPORTUNITÉSDE RECRUTEMENT
Selon la 1
ère
édition de létude
de rémunération Hays Luxem - bourg, lannée 2013 devraitêtre riche dopportunités dans
le pays.Plus de la moitié des répon-
dants (51 %) envisagent de quitter leur emploi, tandis que 74 % des entreprises comptent embaucher cette année. Toutefois, celles-ci affi- chent un certain retard en matière de recrutement 2.0 (90 % ont effectué moins de10 % de leurs recrutements
via les réseaux sociaux et un tiers envisage de stopper leur utilisation pour revenir à des outils plus classiques).Létude rapporte que les pro-
fils polyglottes seront forte- ment privilégiés sur le marché de lemploi. Le bilinguisme anglais ou allemand sera très recherché en assistanat et secrétariat et dans le BTP. QUELS SONT LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS ?Selon lenquête Besoins en
main doeuvre* de Pôle emploi, dont les résultats ont été publiés le 9 avril, les prévisions dembauches exprimées par les employeurs augmentent en 2013 mais faiblement. Cer- tains secteurs et métiers concentrent une part impor- tante des besoins.Les 10 métiers les plus recher-
chés (hors saisonniers) sont selon lenquête : agents den- tretien des locaux (y comprisAtsem, agents territoriaux
spécialisés des écoles mater- nelles) ; aides à domicile et aides ménagères ; aides, cuisiniers.ACTUALITÉS ZAPPING
RETROUVEZ
TOUTE L'ACTUALITÉ EMPLOI
ET FORMATION SUR
rebondir.frUne enquête* du site de petites
annonces Vivastreet montre que 28 % des personnes inter- rogées cherchent un emploi sur leur temps de travail, parmi elles 73,4 % consultent les annonces et 59,5 % vont jusquà y répondre.Selon lenquête, près de 37,8 %
des Français disent répondreà leur portable au travail au
cas où il sagirait dun appel dun employeur potentiel.Sinon pour 38,4 % des per-
sonnes interrogées, le momentle plus propice à la recherchedemploi est en semaine etplus particulièrement le lundimatin (65,7 %). Ils ne sontque 3 % à le faire le week-end. À noter que pour 25,6 %des Français, il a fallu postulerà plus de 50 offres avant detrouver un emploi. Et près de42 % des recruteurs répon-dent rarement voire jamaisaux candidatures quils ont
reçues.