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En cas de licenciement abusif, l'employé de la même manière que l'employeur peut de plein droit engager des poursuites et exiger des dommages et intérêts
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Pierreta, l'employeur, se demande s'il a le droit de le licencier et pour quel motif ( Annexe 2) 1 Dans l'arrêt proposé en annexe, relevez les faits et les arguments (
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Jurisprudence : en effet, l'employeur ne peut se prévaloir d'une faute grave en cas de répétition de faits qu'il a tolérés (depuis 2 mois, 2 ans, 10 ans, etc ), sans y
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