Contribuer à la performance économique et sociale de votre entreprise Favoriser et accompagner le changement Principales Compétences Relations sociales
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Contribuer à la performance économique et sociale de votre entreprise Favoriser et accompagner le changement Principales Compétences Relations sociales
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d'interviews de recruteurs, de DRH, de responsables opérationnels et de cadres, • de rencontres éventuels de la raréfaction des compétences et à empê- cher un diffusion des annonces et la sélection des CV, conduit les entretiens de
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Denis FERRY
Né le 21/08/1971
13 impasse de la hutte
49 320 BLAISON GOHIER
Portable. 0 782 371 007
Fixe. 0 953 195 326
Email : ferry.denis@free.frDirecteur des Ressources Humaines Contribuer à la performance économique et sociale de votre entreprise. Favoriser et accompagner le changement.Principales Compétences
Relations socialesPiloter la régulation sociale;Conduire les IRP, préparation négociation et vie des accords.
Engagement des
salariésFavoriser l'engagement des salariés dans le projet d'entreprise; Accompagner tous les salariés dans la conduite du changement; Être garant des méthodes managériales et de leur contribution au projet d'entreprise; Définir et mettre en oeuvre une politique GPEC: avoir une vision de notre avenir, orienter les énergies vers cette vision, recruter, intégrer, former, informer, accompagner, faireévoluer les compétences.
CommunicationCréation et animation de la communication interne;Relations externes pour les questions sociales.
Techniques Gestion économique des effectifs et de la masse salariale; Conseil en droit du travail application de la législation en vigueur; Supervision de l'administration du personnel et de la paie; Coordination et animation de structures RH en transversal et hiérarchique; Optimisation des processus et équipes RH; Recrutement et gestion de cadres autonomes, experts et dirigeants.Expériences professionnelles
Directeur RH
Groupe
Nov 2014 - Jan 2018
http://www.cougnaud- construction.com Groupe COUGNAUD conception fabrication vente location de bâtiments modulaires temporaires et pérennes (CA 240 MM€, 1300p, MS 36 MM€). Membre du CODIR Conduite de la relation sociale, de l'engagement des collaborateurs. Accompagnement des dirigeants et managers dans la conduite du changement. Construction du dialogue social; préparation, négociation et mise en oeuvre des accordsGroupe " socle social d'entreprise »; définition et mise en oeuvre d'une Gestion
Prévisionnelle des Emplois et Compétences, simplification et dynamisation de la
structure de rémunération; définition des réglementaires RH et managériaux; travail sur
la qualité et l'homogénéité du management; orientation de la formation en fonction des projets d'entreprise et de service; gestion des contentieux individuels et collectifs; redynamisation de la structure RH. Recrutement de cadres experts et dirigeants.Responsable RH
site industrielFév 2010 - Nov 2014
www.Bigard.fr SOCOPA viandes, groupe BIGARD. RRH établissement de Châteauneuf-du-Faou site industriel de transformation viande porcine (650p, MS 14MM€, 1 MMPorcs traités/an). Fonction RH généraliste sur site industriel; reprise en main sociale; refonte globale des ressources humaines site; conduite du changement par la responsabilisation et l'implication des salariés; contribution à la performance économique par la réduction massive de l'absentéisme, la réorganisation des effectifs et le développement des compétences ; mise en oeuvre d'une politique GPEC globale visant à inscrire le collaborateur et le collectif de travail au centre de la performance de l'entreprise; accompagnement et valorisation des managers par le renforcement de leurs compétences et de leur autonomie. En charge de la communication interne site, et représentation extérieure.Responsable RH
région&siteNov 2003 - jan 2010
www.logistique- mousquetaires.com ITM LI, logistique du Groupement des Mousquetaires. Double fonction : RRH du secteur Marchandises Générales, multi-site, 3 Ets 1000 p, MS 15 MM€, 25 MMcolis/an et RRH site de Garancières en Beauce (450p, MS 7.1 MM€, 13.5 MMcolis/an). Ensemble de la fonction RH généraliste site et coordination RH entre trois sites logistiques; déploiement de la politique groupe, conduite d'une politique RH propre au secteur. Actions spécifiques: conduite de commissions CCE, participation à la création et au déploiement du socle social commun aux 42 établissements logistique. 1/2Adjoint RH
Janv à sep 2003TOSHIBA TEC - Conception, vente et maintenance de solutions d'encaissement pour la grande distribution (210 p), Arcueil. (stage 3ème cycle) Août 2000 - jan 2002Responsable commercial BtoB, MCI - Opérateur télécoms, Marseille. Travail en mode projet, développement d'un réseau de prescripteurs.Août 1999 - juin 2000
Responsable d'affaires BtoC, AXA - Assureur, Marseille Réalisation d'objectifs en secteur concurrentiel.Formations
2002-20033ième CYCLE Management des ressources humaines
ISGP Paris (Fongecif)
1994-1995
D.E.C.F (Diplôme d'étude comptable et financière)Unités de valeur obtenues : Comptabilité approfondie, Mathématiques et Informatique. CRESPA Lyon