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Pour ce faire, un projet professionnel réaliste sera déterminé en fonction de Pour faire carrière dans la fonction publique, il faut avoir réussi son concours qui correspond à compétences, les domaines d'expertise et la personnalité du salarié dans la gestion du stress au travail, lors d'une prise de poste, d'un entretien

[PDF] Janvier 2009 - Français des affaires

lui souhaite un plein succès dans ses nouvelles fonctions pourrez vous former à l'enseignement du français à visée professionnelle complètera son offre de certifications par le DFLP (Diplôme de français l'une des six langues lors des réu- ment entre eux et l'institution, d'un l'ensemble des fonctionnaires et

[PDF] DROITS DES SALARIÉS - Syndicat Francilien Agents de Sécurité

groupe, fonctionnaire ou agent contractuel de la fonction publique, c'est une mine à l'assurance chômage, conciliation vie privée/vie professionnelle, lors de l'engagement, à un salarié de changer son prénom de Mohamed pour celui de être conclue entre l'employeur, l'entreprise d'accueil et l'apprenti (et son 

[PDF] Mise à jour Nov 2019 - MEF Cotentin

pagnement en matière d'emploi , de formation professionnelle et de droit du travail L'accompagnement est réalisé en fonction des besoins de l'entreprise sur toute ques- tion RH par L'APEC assure un accueil sur rendez-vous à la MEF du Cotentin Accompagner le salarié en temps partagé dans son parcours profes-

[PDF] ENTENTE COLLECTIVE - Ontarioca

survenir entre des employes converts par cette convention collective d'accueil sera avec solde jusqu'a ce que Pemployeur ait complete son enquete de fas: on satisfaisante des fonctions et responsabilites principales du poste en le regime de compensation n~gulier (Commission de la securite professionnelle et

[PDF] 828-0924-08pdf - Ontarioca

entre l'employeur et ses employes, de fournir les mecanismes pour regler les son poste ou en conge selon les circonstances prevues ci-dessus (c) Les heures de travail et Ia cedule qui incombent seront decidees en fonction des besoins de I) L'employeur paiera le salaire n§gulier de 'employe pour les cinq (5) 

format Acrobat - Sénat

Article 14 Revenu de remplacement alloué aux fonctionnaires bénéficiaires territoriales à partir en congé de fin d'activité entre le 1er juillet et le 1er septembre de mettre fin à son activité professionnelle en accord avec son employeur et européenne ou de l'EEE lors de l'accès à la fonction publique française

[PDF] GUIDE DES REFORMES - Portail de la Fonction publique

accueil, son suivi, son indemnisation et son accompagnement dans la recherche professionnelle a été lancé le 5 février, conformément à l'agenda social pour la rupture d'un commun accord entre l'employeur et le salarié Enfin, un guliers par la garantie des emprunts exclusivement sur le prix de l'immobilier acheté

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11 nov 2002 · peuvent être employés comme non titulaires du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de professionnelle salariée en France sans avoir obtenu au embauche d'un agent non titulaire étranger que son titre séjour ne permettant pas de travailler, et doit dès lors

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prud'hommes

Le guide de la

retraite

Le guide de la

levée de fondsLe guide de la recherche d'emploi

Le guide du

déménagementLe guide de la garde d'enfants

Table des matières

La gestion de carrière en un coup d'oeil

7

Gérer sa carrière

8

Réussir sa carrière

9

La réorientation professionnelle

9

L'expatriation

10

I. Les secteurs d'activité

11

Carrière et emploi

12

Le secteur public, parapublic ou libéral

14

Le secteur privé

20

Une carrière artistique

24

Une carrière internationale

26

S'informer

27

Pour aller plus loin 31

Astuces

31

Questions / réponses de pro

32

II. Gérer sa carrière

35

La prise de poste

36

L'intégration en entreprise

40

Les relations au travail

41

L'évaluation professionnelle

46

L'évolution de sa carrière

48

Pour aller plus loin 53

Astuce

53

Questions / réponses de pro

54

III. Réussir sa carrière

56

La communication interpersonnelle

57

La gestion de réunions

64

L'organisation personnelle

68

Pour aller plus loin 77

Astuces

77

Questions / réponses de pro

79

Table des matières

6

IV. La réorientation professionnelle

81

Devenir manager

82

Changer de travail

87

Changer d"orientation professionnelle

90

Les formations

92

Pour aller plus loin 94

Astuces

94

Questions / réponses de pro

96

V. L"expatriation

99

Les formalités

100

Le statut

102

La rémunération

106

L"imposition

111

Les assurances

114

La retraite

118

Pour aller plus loin 121

Astuce

121

Questions / réponses de pro

122

Index des questions et des astuces

124
Les professionnels et experts cités dans cet ouvrage 125

Trouver des professionnels près de chez vous

127
7

La gestion de carrière en un coup d'oeil

Une bonne gestion de

votre carrière vous permet d'accélérer votre évolu tion professionnelle. Votre carrière dépendra des pre miers emplois que vous aurez occupés et il en va de même pour le secteur d'activité que vous aurez choisi : public ou privé ceux-ci détermineront votre trajectoire professionnelle. De nos jours, faire carrière ne signifie plus travailler pour la même entreprise tout le long de sa vie comme l'ont fait nos grands-parents. Il faut aller de l'avant pour évoluer et s'adapter au monde de l'entreprise. De ce fait, quel comportement adopter pour effectuer sa prise de poste, et comment réussir son intégration en entreprise et trouver sa place au sein d'une équipe L'évaluation de vos compétences n'a pas pour objectif de vous juger : c'est surtout un moment privilégié pour faire le point avec votre supérieur. Chaque année, vous aurez donc votre entretien d'évaluation : comment le réussir et savoir expliquer vos échecs

La gestion de carrière en un coup d"œil

8

Gérer sa carrière

Le marché du travail a évolué. Nous sommes constamment en mouvement, notamment du point de vue professionnel. La mondialisation et la crise actuelle apportent une fragilité supplémentaire, et il est de ce fait difficile d'effectuer une carrière sans fausse note et sans licenciement. Le chômage vous guette et quelquefois la précarité. Cependant, il faut savoir aller de l'avant et, pour évoluer, il est important de construire un plan de carrière qui vous permettra de décrocher les meilleures opportunités et de trouver un emploi qui correspond à vos attentes.

Il est également important d'apprendre

à gérer sa carrière pour accéder à de nouvelles responsabilités, s'intégrer dans une nouvelle entreprise ou encore préparer un changement d'orientation. L'évolution de carrière, c'est réfléchir à son avancement professionnel à court, moyen voire long terme pour ensuite déboucher sur un plan de carrière. Pour ce faire, un projet professionnel réaliste sera déterminé en fonction de vos performances, de vos compétences, de votre personnalité, ainsi que de vos motivations profondes et authentiques. Ces prises de décision vous pré pareront alors à une reconversion, à votre évaluation des compétences ou à la négociation de votre salaire et/ou contrat. Et si, malgré tout, vous vous ennuyez dans votre fonction actuelle, vous subissez une forte pression hiérarchique, etc., vous pouvez aussi changer de travail, effectuer une réorientation professionnelle ou encore envisager une carrière internationale. Pour ce faire, il va falloir dépenser beaucoup d'énergie, prendre des risques et aussi du recul. Avant de faire carrière, il est donc important de s'interroger sur ce que vous voulez faire. Les salons professionnels facilitent la recherche d'informa tions concernant vos perspectives et permettent le rapprochement avec les employeurs et les différents recruteurs. Le conseil en carrière, quant à lui, met

La gestion de carrière en un coup d"œil

9à votre disposition différents moyens pour vous accompagner et vous sou-

tenir dans votre recherche d'emploi, votre évolution ou votre réorientation professionnelle, tandis que le coach est un entraîneur qui a pour missi on de vous aider à développer vos compétences et vos performances per sonnelles.

Enfin, les cabinets d'"

outplacement

» assistent le collaborateur pour trou

ver un nouvel emploi. Ils sont souvent sollicités par les entreprises lors d'un départ négocié ou une procédure collective de licenciement.

Réussir sa carrière

Réussir sa carrière passe par une bonne maîtrise de sa communication interpersonnelle. Cependant, pour apporter une nouvelle dynamique, il existe plusieurs méthodes à utiliser, différentes selon l'âge et le secteur d'activité. D'autres critères ne sont pas à négliger, comme être en mesure de se présenter et de prendre la parole en public ou encore savoir préparer et conduire une réunion. Par ailleurs, vos relations au travail et votre comportement pourront être d'excellents atouts si vous savez comment exister et faire votre place au sein d'une équipe. Enfin, soyez vigi lant concernant les périodes de travail stressantes qui génèrent souvent des malentendus et aboutissent à des conflits. Une organisation personnelle et efficace est synonyme d'une bonne gestion du temps et du stress. Votre organisation personnelle dépend aussi de votre mémoire qui s'entretient au quotidien, car vous devez accumuler un maxi mum d'informations, de plus en plus complexes. Par ailleurs, des tech niques de négociation maîtrisées sont aussi indispensables, car cela d emande de la réactivité, de la diplomatie, de l'adaptation et beaucoup de ta lent.

La réorientation professionnelle

Vous vous ennuyez dans votre poste actuel, vous êtes en manque de motivation et vous n'avez pas beaucoup de reconnaissance pour le travail accompli. C'est décidé, vous avez besoin d'un nouveau départ pour booster vo tre carrière.

La gestion de carrière en un coup d"œil

10Comment effectuer une réorientation

professionnelle ? Quelles sont les diffé rentes possibilités : bilans, formations

Vous rêvez de devenir manager pour

vous positionner en leader. Quelles sont les caractéristiques d'un bon mana ger pour diriger une équipe, déléguer et recadrer un collaborateur ? Diriger demande d'avoir du leadership, celui-ci sera inné ou vous devrez le travail ler pour l'améliorer au fil du temps. La réorientation professionnelle peut aussi être une solution. Ce changement est cependant souvent porteur de questionnements et de doutes. N'hésitez pas à faire appel à des conseillers extérieurs qui sauront vous guider dans vos démarches.

L'expatriation

L'expatriation, c'est travailler et vivre à l'étranger pendant un certain temps. Cela demande beau coup de réflexions, car c'est une décision capitale et stratégique qui ne s'improvise pas. Comment la société va-t-elle effectuer la mobilité internationale de ses salariés ? Quelles sont les for- malités nécessaires à accomplir pour partir ? Qu'en est-il de votre statut qui sera décidé par votre entreprise : détaché ou expatrié ? En matière de protection sociale, ces deux statuts sont très diffé rents. Quelles sont les clauses principales de votre contrat d'expatriation ? Avez-vous pensé à votre retour En outre, l'expatriation ne vous dispense pas de vos obligations envers l' ad ministration fiscale. Quant à votre protection sociale, elle ne doit pas être négligée, car elle sera différente selon le statut défini par votre entreprise. Tous ces points seront à analyser minutieusement avant de quitter votre pays d'origine pour effectuer une carrière internationale. 11 I.

Les secteurs d'activité

Choisir sa voie et trouver un emploi n'est

pas chose aisée ! Votre carrière dépen dra des premiers postes que vous aurez acceptés et occupés, il en est de même pour le secteur que vous aurez choisi qu'il s'agisse du public ou du privé, ces derniers influenceront votre évolution professionnelle. Vos décisions seront capitales, voire stratégiques, pour le déroulement de votre carrière. Certainsquotesdbs_dbs4.pdfusesText_8