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EXEMPLES DE CRITERES déterminés après avis du Comité Technique ET DEFINITION

Critère 1

Définition

RESULTATS PROFESSIONNELS ET REALISATION DES OBJECTIFS

Fiabilité du travail effectué et qualité

Application, soin et finition apportés au travail FRQILMQŃH GMQV OM ŃMSMŃLPp GH O·MJHQP j UpMOLVHU OH PUMYMLO Assiduité et ponctualité Présentéisme important et régulier et respect des horaires

Rigueur et méthode

Qui agit avec méthode

Accomplit son travail avec soin et sérieux

Agit avec précision

Respect des délais et des échéances Exécution des tâches dans le temps imparti

Capacité à anticiper

Capacité à planifier ses tâches et à les prévoir et à proposer des actions

FMSMŃLPp j V·RUJMQLVHU HP j SOMQLILHU

Capacité à faire preuve de réflexion et de méthode dans la réalisation de son travail

FMSMŃLPp G·MGMSPMPLRQ

Aptitude à prendre en compte des situations nouvelles (poste, matériel, organisation)

FMSMŃLPp j V·LQPpJUHU j XQH pTXLSH

Réactivité

Capacité à agir ou à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue

Disponibilité

Implication dans le bon fonctionnement du service et capacité à se mobiliser ponctuellement en cas de besoin

Autonomie

Apte à travailler seul sans avoir besoin de soutien ou de supervision en permanence Capacité à rendre compte Donner une analyse, faire remonter une information ou une action

4XMOLPpV G·H[SUHVVLRQ pŃULPH HP RUMOH

4XMOLPpV UpGMŃPLRQQHOOHV HP G·H[SUHVVLRQ

$SPH j VH IMLUH ŃRPSUHQGUH HP j V·H[SULPHU GH IMoRQ ŃOMLUH HP précise

Force de proposition et/ou prise

G·LQLPLMPLYHV

Capable de formuler des idées, de prendre des initiatives en vue

G·MPpOLRUHU OH PUMYMLO

FRQQMLVVMQŃH GH O·HQYLURQQHPHQP

professionnel et réglementaire Connaissances des règlements et des règles de fonctionnement interne

Respect des normes et des procédures

Application des directives données

Respect des réglementations et des règles de fonctionnement interne

Respecter les normes et les procédures

Respect des règles collectives Se conformer de façon rigoureuse aux textes et règles en vigueur

Régularité dans le travail Qualité constante du travail Maitrise des outils de travail Savoir-faire technique requis pour le poste occupé

5HVSHŃP GHV UqJOHV G·O\JLqQH HP GH VpŃXULPp

Aptitude à identifier et à éviter les atteintes à la santé et à la sécurité des agents

Port des EPI et EPC

Implication dans le travail et conscience

professionnelle Attention particulière portée aux attentes des Usagers et aux intérêts de la collectivité

Critère 2

Définition

COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES

(se reporter à la fiche de poste)

Critère 3

Définition

QUALITES RELATIONNELLES

6HQV GH O·pŃRXPH HP GX GLMORJXH

FMSMŃLPp j ŃRPSUHQGUH HP j SUHQGUH HQ ŃRPSPH ŃH TX·H[SULPH

O·MXPUH

Ecoute

Sens du service public

Respecter les valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, intérêt général)

Travail en équipe

$SPLPXGH j SMUPLŃLSHU HP j V·HQPUMLGHU MX VHLQ G·XQH

Equipe

Respect des relations hiérarchiques et avec les

Elus et les partenaires

6H ŃRPSRUPHU MYHŃ OM GpŃHQŃH TX·LO ŃRQYLHQP MYHŃ VHV VXSpULHXUV

et les Elus

Politesse et courtoisie Civilité, savoir-vivre

Discrétion Ne pas divulguer des informations dont on aurait connaissance Capacité à prévenir et à gérer les conflits $SPLPXGH j LGHQPLILHU OHV SUHPLHUV VLJQHV G·XQH VLPXMPLRQ PHQGXH

Aptitude à identifier les conflits

Identifier les facteurs de risques

Capacité à se remettre en question et à prendre du recul

Relativiser

Capacité à agir de façon raisonnée et mesurée face à une situation complexe

Critère 4

Définition

F$3$FH7( G·(1F$G5(0(17 28 G·(;3(57H6(

28 $ (;(5F(5 G(6 )21F7H216 G·81 1H9($8 683(5H(85 le cas échéant)

$QLPMPLRQ HP SLORPMJH G·pTXLSH Aptitude à faire travailler les agents ensemble, mobiliser, dynamiser son équipe et développer une cohésion

MX VHLQ G·XQH pTXLSH

)L[MPLRQ HP pYMOXMPLRQ G·RNÓHŃPLIV Capacité à déterminer des buts adaptés aux personnes, au service et à la collectivité

Organisation et planification des tâches

0LVH HQ ±XYUH GHV PR\HQV PMPpULHOV HP OXPMLQV MGMSPpV MX[

missions confiés dans un temps imparti

Organisation et conduite de réunions

Communication FMSMŃLPp j VH IMLUH ŃRPSUHQGUH HP j GRQQHU GH O·LQIRUPMPLRQ

Prévention, gestion et arbitrage des conflits

Aptitude à résoudre des tensions et des conflits et à les prévenir,

HQ LGHQPLILMQP OHV SUHPLHUV VLJQHV G·MOHUPH

Identification et mobilisation des compétences

Aptitude à repérer les qualités professionnelles de ses collaborateurs et à les mobiliser GMQV O·LQPpUrP GX VHUYLŃH

Accompagnement et formation des agents

Capacité à transmettre son savoir et à identifier les besoins de formation Capacité à écouter les agents et à se rendre disponible Capacité à comprendre et à prendre en compte ce TX·H[SULPH

O·MXPUH

Capacité à fédérer et à créer un climat favorable FMSMŃLPp j IMLUH MGOpUHU O·pTXLSH j XQ SURÓHP ŃRPPXQ Capacité à déléguer et à contrôler le travailquotesdbs_dbs41.pdfusesText_41