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RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Dicom n° T14-31 - Novembre 2014
La formation au coeur de
la stratégie des entreprisesDu fait de la simplification
des démarches et des financements, la réforme facilite l'investissement des employeurs avec et pour leurs salariés.En revisitant son engagement
dans la formation professionnelle, de manière plus concertée et plus efficace, l'employeur donne plus de perspectives à ses salariés tout en créant de la valeur pour son entreprise.La formation, un nouveau
levier de compétitivitéPenser la formation comme outil de professionnalisation est la premièreétape de la mise en place
d'une stratégie au service de la performance de l'entreprise.Les salariés accèdent à des formations
qualifiantes par les plans de formation mis en place par les entreprises et, le cas échéant, complétées plus facilement avec leur compte personnel de formation.Ainsi, les employeurs peuvent compter
sur des salariés plus compétents pour trouver de nouveaux leviers de compétitivité.ÉVOLUTION DE LA GPEC
Pour les entreprises de plus de 300 salariés, une négociation tous les trois ans de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC ) est obligatoire. Ces négociations doivent s'appuyer sur les travaux des organismes paritaires des observatoires des branches professionnelles pour permettre de projeter leurs évolutions en matière de mutations économiques et leurs conséquences sur l' emploi. Elles doivent égale ment traiter des critères et modalités d'abondement du compte p ersonnel de formation dessalariés de l'entreprise. Sans accord d'entreprise à l'issue de cette négociation, l'ensemble
de ces sujets doit faire l'objet d'une consultation du comité d 'entreprise.BON À SAVOIR : L'OBLIGATION D'ABONDER L'entreprise de plus de 50 salariés doit être en mesure de justi fier tous les 6 ans que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels ainsi que de deux au moins des trois actions suivantes avoir suivi au moins une action de formation avoir bénéficié d'une progression salariale ou profession nelle avoir acquis des éléments de certification, par la formation ou par une validation des acquis de son expérience (VAE). Si tel n'est pas le cas, l'employeur a une obligation d'abonder le compte personnel de formation du salarié de 100 heures (130 heures pour un salarié à temps partiel). Les instances de représentation du personnel et les partenaires sociaux alertent l'employeur en cas de manquement, et les abondements peuvent être contrôlés.DES ENJEUX MAJEURSPOUR LES ENTREPRISES