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Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition très complète de la formation et du management des ressources humaines

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Cours master de recherche en entrepreneuriat et Introduction La gestion des ressources humaines constitue une fonction importante de l'entreprise même si,

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support de cours préparé par Mme Ghaddab Nadia et Melle Awadi Sourour( En outre, lorsqu'il s'agit de gérer les ressources humaines d'une organisation, laquelle consiste en une description complète de l' emploi et de ses exigences

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et spécialistes des ressources humaines qui font de la gestion des RH un enjeu vous assurer qu'une copie complète de chaque dossier est disponible à un Au cours de cette phase, l'employé acquiert les connaissances, les habiletés, les

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devenue aujourd'hui un des éléments stratégiques de la dynamique du changement dans les entreprises Gestion des Ressources Humaines I- Introduction 

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14 jui 2006 · La gestion des ressources humaines caractérise à la fois un champ de pratiques, celles déterminée par la pensée dominante au cours d'une période en 23 Pour une liste plus complète d'indicateurs nous recommandons 

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L'objectif du parcours Master Gestion des Ressources Humaines est de Outre un cours d'anglais du management, certains cours sont enseignés en anglais

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Revue de gestion des ressources humaines, no 55, janvier-mars 2005, p 2-21 2 de présence dans l'entreprise au cours des douze mois précédents

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Humaines (GRH) M15: PFE La Gestion des Ressources Humaines est présentée comme de cours magistraux, travaux dirigés et travaux pratiques lack

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Cours Gestion des Ressources Humaines Management et Nouvelles Technologies L3- Syllabus 2012 Enseigné par Catherine VOYNNET FOURBOUL

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Catherine Voynnet Fourboul

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CoursGestion des Ressources Humaines

Management et Nouvelles Technologies L3-Syllabus2012

Enseigné par Catherine VOYNNETFOURBOUL

Maître de conférences

Université Panthéon Assas

Organisation des séances

Ce coursaune duréetotalede36h

Séance

numéro

DateHoraireThèmes GRHThèmes OB

1Mercredi

3/10/12

9-13hIntroductionEntrainement entretien

2Mercredi

10/10/12

9-13hStructure SIRH CulturePouvoir

3Mercredi

17/10/12

9-13hEmploisGPEC diversitéStress Assertivité

4Mercredi

24/10/12

9-13hRecrutementPersonnalité (test et MBTI)

5Mercredi

31/10/12

9-13hAppréciationLeadership biais de l'évaluation

6Mercredi

7/11/12

9-13hFormation

Développement

Mentorat et coaching

7Mercredi

14/11/12

8Mercredi

21/11/12

9-13hDialogue socialNégociation Communication

9Mercredi

28/11/12

9-13hAudit RSEValeur obéissance Confiance

Ethique

Objectifs

Les entreprises disposent d'une ligne managériale et d'une fonction support de gestion des ressources humaines. Il s'agit de comprendre cette articulation en traitant: -les grands enjeux de lagestion des ressources humaines c'est à dire la fonction RH et ses outils, -et également le volet managérial en faisant référenceaux savoir issus ducomportement organisationnelet aux pratiques managériales

Chaque séance aborde cette articulation.En outre le cours a pour objet depréparer les étudiants au

travail de recherche d'informations (savoir chercher une information variée en étant capable de

discriminer la nature de l'information, avoir recours à la fois à l'information professionnelle et

académique, savoir synthétiser les informations de différente nature), progresser dans la

présentation et la rédaction, commencer à trouver un fil directeur avec une problématique,

s'approprier la discipline RH par l'initiative et la participation.

Catherine Voynnet Fourboul

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CoursGestion des Ressources Humaines

Management et Nouvelles Technologies L3-Syllabus2012

Travail attendu

Après un exposé du cours, les étudiants sont chargés de travailler des points particuliers qui

viendront illustrer le cours. Une liste des thématiques est proposée. Il est donc nécessaire d'êtreassidu, deParticiperen coursetde s'Entrainerauxétudes de cas. Il est attendudeux rapports etune double prestation:orale(sous la forme d'une présentation d'un thème) etécrite.

Remise d'unpremierrapport finalde spécialitéécrit et électroniquede5à7diapositivesau format

powerpointavec des commentaires, en français, sur l'un des thèmes suivants : #Thèmes de GRH / ManagementQuestion à traiter

1Introduction GRHJeudes présentations

2Structure organisationnelle

Système d'Information des Ressources

Humaines

software RH

Culture d'entreprise (Questionnaire

Culture)

1-SIRH:avantageset contraintes

2-Contrôle,Reporting,technologies

de surveillance des salariés (géolocalisation, pointage biométrique etc...): jusqu'oùpeut- on aller?

3Emploi,cas emploietManagement

des compétences,Diversité(cas diversité) etGestion des âges

3-Commentmanagerles différentes

générations(boomersX Y Z)?

4-Ergonomieet conditionsde travail

4Recrutement5-Les "serious games»pour le

recrutement: en quoi cela consiste, quelle cible, quels effets?

6-Recrutergrâce auxréseaux sociaux

5Appréciation7-Nouvelles formes de leadershippour

lesentrepreneurs

8-Comment peut-on manager les

équipes à distance?

6FormationCarrières et mobilité9-Mobilitédes jeunes à l'international

10-Formationdes salariéspar le

théâtre

11-Université d'entreprisepour

innover au travail

13-L'actionnariatsalarié (voir le groupe

Safran)

8Dialogue Social

Et Communication

14-Lacommunication non-violente

(Marshal Rosenberg)

15-Lessyndicatssont-ils morts ?

16-Lemétier de"community

manager»

9Audit social17-Great place to work et label social

18-Mesurer etdévelopper

l'engagementdes salariés

Catherine Voynnet Fourboul

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Management et Nouvelles Technologies L3-Syllabus2012

1-Rapportécrit:Le travail par thème de la GRH

Pour chacun de ces thèmes, ce qui est attendu estun exposé oral et un rapport écrit. Le travail attendu estune recherche à partir de la littérature, ouvrage et article,(au moins un article de recherche sur ebscoou cairn)document de toute nature, source web. Chaque étudiant (ou binôme d'étudiants) sera responsable d'un thème exclusif, et sera chargé d'en faireun exposé oraldevant l'ensemble du groupe. L'exposé oral a pour but de

présenter les points clés, les concepts fondamentaux, les problématiques actuelles liées au

thème en question. Il peut s'agir aussi de délivrer l'état du travail en cours, et les projets de

recherche bibliographique. L'exposé se déroule en deux temps : une présentation de type PowerPoint de10minutes environ, avec la remisede 5 à 7transparents au maximum,avec utilisation de smartart,qui sera suivi d'une discussion avec les autres étudiants. Les transparents me seront transmis par Internet. Chaque thèmedonnelieu à un entretien avec un professionnel sur le terrain.Le but est de fournir une illustration et unemini étude de cas.

1.Vousélaborerezunguide d'entretien qui sera disposé en annexe.

2.Vous rencontrerez une personne du terrain, (cela peut être unmanager, un expert,

un responsable RH, unsyndicaliste,un entrepreneur, un dirigeant, un expert:le critère est la capacité àtraiter du sujet).

4.Vous l'interviewerez pendant 1 heure environ. Vous enregistrerez si possible

l'entretien et procéderez à la retranscription le plus exactement possible. La retranscription sera intégrée au document. Chaque retranscription portera le nom du répondant, le nom de l'institution ou entreprise qu'il représente.

5.Ensuite une réflexion personnelle doit être engagée(analyse,commentaire, résumé)

Le document finalcomporte 3 parties :

-la problématique assortie des éléments de littérature (2pages), -la synthèse de l'entretien etuneréflexion personnelle (3pages). -En annexe figurent :1)la bibliographie,2)le processus méthodologique(c'est-à-dire les questions que vous vous êtes posées à l'issue des travaux de littérature, les questions que vous avez retenues, les conseils que vous avez demandésautour de vous éventuellement, vos choix, vos interrogations, vos doutes, la façon dont vous vous êtes organisé:1-2 pages),3)l'entretien retranscrit. La présentation ainsi que la méthodologie constituent un point important de la notation. Respecter la présentation bibliographique, et le modèle de présentation en annexe. Lepremierrapport écritsera remis au plus tard le15décembre au secrétariat sous format papier et électroniquement à mon adressevoynnetf@yahoo.fr. Celui-ci reprendra les concepts clés présentés oralement, ainsi que les approfondissements(entretiens avec experts, prise en compte des remarques et orientation à l'issue de la présentation orale). Les qualités de synthèse, la sollicitation des concepts seront appréciées.Ces

Catherine Voynnet Fourboul

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