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CONCEPTION ET MISE EN PAGE:PAUL MILAN31 mars 2017 à 12:30

Chapitre 2

La production dans l"entreprise

Introduction

Toutes les entreprises ont pour point commun de produire des biens et services marchands, mais elles sont parfois très différentes. Commentles différencier? Les critères les plus utilisés concernent la taille (nombre de salariés, chiffre d"affaires), le secteur d"activité, le statut juridique. Ce dernier critère concerne les règles de droit concernant l"organisation de la propriété, l"exercicedu pouvoir des proprié- taires, la détermination des risques qu"ils prennent. Pour toute entreprise se pose la question du calcul économique. La réglementation impose à toutes les entreprises de tenir une comptabilité. Les principaux documents sont le bilan et le compte de résultat. Le bilansocial me- sure les performances sociales.

1 Comment produire?

Pour produire, les entreprises et les administrations utilisent des facteurs de pro- duction. On distingue généralement deux facteurs de production : le travail et le capital technique. Lecapital techniquese décompose en capital fixe et en capital circulant. Leca- pital circulantdésigne la partie du capital qui disparaît dans un seul cycle de production (matières premières) Le capital fixe est la partie du capital dont la durée de vie s"étend sur plusieurs cycles de production (machines, bâtiments). La combinaisonproductivedésigne la proportion de capital technique et de tra- vail utilisée pour produire. Celle-ci peut être plus ou moins capitalistique, c"est- à-dire incorporer proportionnellement plus ou moins de capital. Le choix de la combinaison productive dépend de la rareté relative des facteurs et de leur coût. La notion de coût est essentielle dans la vie des entreprises, carelle permet de fixer les prix de vente des produits afin de réaliser un bénéfice. Le choix du vo- lume de production fait intervenir la comparaison entre les coûts etles recettes au fur et à mesure qu"augmente la production. Les coûts de production sont la somme des dépenses engagées pour produire. Il est nécessaire de distinguer lescoûts fixeset lescoûts variables. Lescoûts fixes correspondent à des dépenses que l"entreprise doit effectuer quelles que soient les quantités produites (bâtiments, machines, salaire du personnel de direction ...). On les appelle parfois aussi frais de structure. Lescoûts variables, au contraire, dépendent des quantités produites; ce sont es- sentiellement le coût du travail et celui desconsommations intermédiaires.Les consommations intermédiairessont les biens et services utilisés pour produire, mais transformés ou détruits au cours de ce processus. Certainscoûts variables sont proportionnels, d"autres ne le sont pas (achats en gros ...). Lecoût moyen ou unitaireest le rapport entre le coût total et le nombre d"unités produites.

OLIVIERMOREAU1ÉCONOMIE PREMIÈRE ES

3 COMMENT ÉVALUER LA PERFORMANCE DE L"ENTREPRISE ?

L"analyse libérale insiste sur un aspect particulier du coût : lecoût marginal. Il désigne le coût supplémentaire pour produire une unité en plus. Lechiffre d"affairescorrespond aux recettes de l"entreprise. Leprofit ou béné- ficeest le revenu de l"entreprise obtenu en faisant la différence entre ses recettes (chiffre d"affaires) et ses coûts de production. Il est mesuré par l"excédent brut d"exploitation(E.B.E).L"entreprise optimise son profit en maximisant son chiffre d"affaires et en minimisant ses coûts de production.

2 La productivité, un concept majeur.

L"efficacité de la combinaison productive se mesure par la productivité. Elle peut être exprimée en valeur ou physique. Produire davantage en utilisant les mêmes quantités de travail et de capital représente ainsi une augmentation dela produc- tivité. La productivité est au coeur de la dynamique économique. On peutdéfinir la productivité comme un rapport entre une production et les facteurs mis en oeuvre pour la réaliser. On peut alors calculer la productivité d"un salarié, d"un atelier, d"une entreprise ... On définit une productivitéphysiquedu travail car le numérateur, la production, est mesuré en unité physique. Productivité physique du travail:Quantité de production

Quantité de facteur travail

Productivité en valeur du travail:Valeur ajoutée

Coût du travail

Productivité horaire du travail:Nombre d"unités produites

Nombre d"heures de travail

Productivité en valeur du capital:Valeur ajoutée

Coût du capital fixe

Le progrès technique est l"un des principaux facteurs d"amélioration de la pro- ductivité.

3 Comment évaluer la performance de l"entreprise?

Faire un bilan dans le langage courant, c"est d"abord s"arrêter pour faire le point, faire le point sur ce qui s"est passé, pour en déterminer le résultatpositif ou né- gatif. Le bilan est un document comptable que doit établir chaque entreprise à la fin d"une période d"un an appelée exercice comptable. Ce document consti- tue une photographie, à un instant donné du patrimoine de l"entreprise. Le bilan présente au passif les ressources (d"oû viennent les fonds?) et à l"actif les emplois (comment sont-ils utilisés?). A l"actif distinguons l"actif immobiliséqui comprend des immobilisations incor- porelles (brevets), des immobilisations corporelles (biensd"équipement) et des immobilisations financières (participations dans d"autres entreprises) et l"actif circulant) . Au passif distinguons lescapitaux propres(capital social et les "réserves ", béné- fices antérieurs non distribués) et lesdettes. Le total de l"actif rapporté aux dettes est un indicateur de solvabilité.

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3 COMMENT ÉVALUER LA PERFORMANCE DE L"ENTREPRISE ?

L"activité productive procure des ressources monétaires appeléesproduits, liées aux ventes de biens et services. Lecompte de résultatretrace l"ensemble deschargeset desproduits. La diffé- rence entre les produits et les charges correspond aurésultat netde l"entreprise

(bénéfice ou perte). Si l"activité d"une période se traduit par un résultat net béné-

ficiaire, le patrimoine de l"entreprise aura augmenté d"un montant équivalent et le bilan de fin de période fera apparaître cet enrichissement. Lebilan social, obligatoire pour les établissements ayant au moins 300 salariés, retrace les principaux indicateurs sociaux : emploi (effectifs, absentéisme ...), rémunérations et charges sociales, conditions de travail, formation, conditions d"hygiène et de sécurité. Lebilan carbone, proposé par l"Agence de l"environnement et de la maîtrise de l"énergie suit les performances environnementales.

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