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SOIE - 2012 - page 1/3

FICHE OUTIL 2 :

Les savoir-être

Pourquoi rechercher mes savoir-être ?

Mieux connaître mon potentiel

Faire le point de mes talents ou de mes qualités

Identifier mes motivations profondes

Déterminer mes envies dans les différents domaines de vie (familial, couple, social, personnel) et dans le respect de mes valeurs Prendre conscience de mes contraintes personnelles

Savoir me présenter de manière positive

M'assurer que mon projet est compatible avec ces éléments Quelle différence entre mes savoir-être et mes aptitudes ?

Les savoir-être combinent à la fois les traits de personnalité, l'identité, la culture, le

comportement, les attitudes, mais aussi l'idée de volonté, de motivation. L'aptitude est la capacité à acquérir une compétence.

Chacun possède des savoir-être et des aptitudes et est amené à développer un savoir-être

ou un autre selon son environnem ent professionnel ou personnel. Exemple : On peut être une personne autoritaire dans son environnent personnel sans pour autant avoir usage de cette aptitude dans la vie professionnelle (le savoir-être et l'aptitude). On peut être quelqu'un qui n'est pas autoritaire dans son environnement personnel mais qui professionnellement, de par sa fonction, doit l'être. Dans ce cas, cette personne devra

développer ce savoir-être. En revanche, il n'est pas sûr qu'elle acquière cette aptitude.

- Une aptitude peut devenir un savoir-être ou pas. - Le savoir-être peut devenir aptitude (non révélée jusqu'alors).

Mode d'emploi

- Cette grille est destinée à vous permettre d'exprimer vos points forts et vos points faibles.

- En la remplissant vous-même, vous les faites ressortir : vous êtes en mesure de parler de vous et de répondre à la question classique " qualités/ défauts ». - En la faisant remplir par un proche (parent, ami), vous réalisez ce qu'il voit de vous : discutez avec lui pour comprendre les éventuels écarts. Ils peuvent n'être dus qu'à des interprétations du sens des mots, et ils peuvent au contraire révéler des écarts de perception intéressants. - En la faisant remplir par quelqu'un qui vous connaît très peu (quelqu'un de votre groupe de TD...), vous aurez cette fois l'idée de l'image que vous renvoyez. Cette image n'est certainement pas la réalité de votre personnalité, en revanche, elle aide à comprendre ce que vous suscitez comme préjugés. C'est très utile, notamment pour préparer un entretien, car votre interlocuteur, lui non plus, ne vous connaîtra pas. - Ces grilles peuvent être remplies et alimentées à différents moments de votre cursus. N'oubliez pas de les dater comme c'est indiqué. Fiche outil accessible à partir de TRIPTIK - Construire son projet

SOIE - 2012 - page 2/3

Pour chacune des caractéristiques du tableau suivant, indiquez par +/- si vous pensez posséder cette caractéristique en tant que savoir-être ou pas :

Caratéristique

Savoir-être

Ambition

Autorité naturelle

Capacité à prendre des risques

Confiance en soi

Consciencieux, fiable

Discrétion, réserve

Esprit d'initiative

Facilité de contact

Facilité d'adaptation

Faculté d'écoute

Goût du challenge

Imagination, créativité

Indépendance, autonomie

Intuition

Optimisme, joie de vivre, dynamisme

Puissance de travail

Résistance à la frustration

Résistance au stress

Respect des usages sociaux

Sens de l'efficacité

Sens de la hiérarchie

Sens des réalités

Sens du travail en équipe

Sensibilité à l'opinion d'autrui

Spontanéité

Stabilité du comportement

Tolérance

Sens des responsabilités

Curiosité

Ténacité

Sens de l'organisation

Diplomatie

Facilité d'élocution

Esprit de décision

Esprit de synthèse

Esprit d'analyse

Sens de la négociation

Capacité à animer

Capacité à convaincre

Capacité à anticiper

Capacité à diriger

Sens des priorités

Goût de la communication

Sens esthétique

Sens pratique

Sens critique

Mémoire

Fiche outil accessible à partir de TRIPTIK - Construire son projet

SOIE - 2012 - page 3/3

Maîtrise de soi

Ouverture d'esprit

Patience

Persévérance

Habileté manuelle

Rigueur

Rapidité

Souplesse

Anxiété

Logique

Retenez 4 caractéristiques de votre personnalité cochées comme " savoir-être» : - Savoir-être n°1 : - Savoir-être n°2 : - Savoir-être n°3 : - Savoir-être n°4 : Et retenez 4 caractéristiques de votre personnalité que vous ne possédez pas en tant que savoir être mais dont vous vous sentez apte à développer ...

Dans ce cas on parlera d' " aptitude »:

- Aptitude n°1 : - Aptitude n°2 : - Aptitude n°3 : - Aptitude n°4 :

Grille remplie le ../../20..

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