JMB Impreso en la Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza Estudio General sobre los convenios fundamentales relativos a los derechos en el trabajo, a la luz de la Declaración de parte más justa de las tareas asistenciales no remuneradas 135 Las participantes también aprendieron a organizar auditorías
Previous PDF | Next PDF |
[PDF] Convenio 135 CONVENIO RELATIVO A LA - JMB Auditores
www jmbauditores com Convenio 135 CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCIÓN Y FACILIDADES QUE DEBEN OTORGARSE A LOS REPRESENTANTES
[PDF] Buenas prácticas y desafíos en relación con el Convenio sobre - ILO
JMB Impreso en la Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza Estudio General sobre los convenios fundamentales relativos a los derechos en el trabajo, a la luz de la Declaración de parte más justa de las tareas asistenciales no remuneradas 135 Las participantes también aprendieron a organizar auditorías
[PDF] Logros concretos relativos al trabajo decente - ILO
logros concretos relativos al trabajo decente : un análisis de la labor de la O sobre la financiación de los donantes, la ratificación de los convenios y las su eficacia en relación con las cuestiones específicas de género, y por los auditores Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm 135)
[PDF] El valor jurídico de los Incoterms© en el contrato de compraventa
Convenio de Lugano relativo a la competencia judicial, el contables, la práctica de la auditoría, el papel del Consejo de Administración, la transparencia y los derechos 135 235 El apartado A5 del término CIF en los nuevos Incoterms 2020, Publicación ICC 723, JMB: 2015: 202, (JUR 2015/236205), F D 2º
[PDF] Treaty Series Recueil des Traites - United Nations Treaty Collection
135 N' 40467 Allemagne et Arm6nie: Accord de cooperation financi~re (pour l' ann~e 2002) entre le Gouvernement de ]a R6publique frd~rale d'Allemagne et
[PDF] ARTÍCULOS DE REVISTAS / MONOGRAFÍAS 1 ALBERTINI, Marco
asunto Matzak, relativa a las guardias de localización / Cristina ISSN 2341- 135X -- N 8 Le système néerlandais de participation des travailleurs /J M B, convenio cuya vigencia ha terminado sino completa sustitución por Auditoría 6
[PDF] Acto que se certifica: Acuerdo adoptado por el - Poder Judicial
26 sept 2019 · CERTIFICACIÓN DE ACUERDO RELATIVO A INFORME Acto que se convenio, la presentación de la propuesta y de la admisión a trámite, la auditoría correspondientes a los tres últimos ejercicios han de ser los de los 135 - El capítulo II del Título II del Texto proyectado contiene la regulación
[PDF] INFORME FINAL DE AUDITORÍA DE REGULARIDAD CÓDIGO 16
15 mai 2014 · 330, en el sentido de prorrogar la duración del convenio hasta el 28/02/2015” Sin embargo, se Estatales de analizar el sector, es decir, el mercado relativo al objeto del Proceso 135 No contempla lo consagrado en las normas de control interno Ley 87 de 1993 artículo 2° Consorcio JMB – AV
[PDF] convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones
[PDF] CONVENIO No 151 SOBRE LA PROTECCION DEL DERECHO DE
[PDF] CONVENIO No 151 SOBRE LA PROTECCION DEL DERECHO DE
[PDF] CONVENIO No 151 SOBRE LA PROTECCION DEL DERECHO DE
[PDF] Principios de la OIT sobre la negociación colectiva
[PDF] convenio sobre duracion del trabajo - ILO
[PDF] Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm 154) - Escuela
[PDF] aplicación de los convenios de la oit en materia de derecho de
[PDF] convenio 154 de la oit - ATUNLu
[PDF] Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm 154) - Escuela
[PDF] CONVENIO 155 de la OIT, sobre seguridad y salud - INSHT
[PDF] CONVENIO SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
[PDF] CONVENIO SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
[PDF] CCT 67/1989 Trabajadores taxistas Todo el país - Ministerio de
Buenas prácticas y desafíos
en relación con el Convenio sobre la protección de la maternidad, núm. 183 (2000) y con el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, núm. 156 (1981): Estudio comparativoAdrienne Cruz
Documento de trabajo 2/2012
O-cina para
la Igualdad de GéneroBuenas prácticas y desafíos
en relación con el Convenio sobre la protección de la maternidad, núm. 183 (2000) y con el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, núm. 156 (1981): Estudio comparativoAdrienne Cruz
Ocina para la Igualdad de Género
ii Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2013Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectua
l en virtud del protocolo2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden
reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de tr aducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacion al del Trabajo,CH-1211 Ginebra
22, Suiza, o por correo electrónico a pubdroit@ilo.org, solicitudes q
ue serán bien acogidas. Las bibliotecas, instituciones y otros usuarios registrados ante una org anización de derechos de reproducción pueden hacer copi as de acuerdo conlas licencias que se les hayan expedido con ese fin. En www.ifrro.org puede encontrar la organización de derechos de reproducció
n de su país.Datos de catalogación de la OIT
Cruz, Adrienne
Buenas prácticas y desafíos en relación con el Convenio sobre l a protección de la maternidad, núm. 183 (2000) y con el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, núm. 156 (1981): Est udio comparativo / Adrienne Cruz; Oficina Internacional del Trabajo, Oficina para la Igualdad de Género - Ginebra: OIT, 2013Documento de trabajo; 2/2012
ISBN 978-92-2-326582-3 (versión impresa)
ISBN 978-92-2-326583-0 (versión electrónica)Oficina Internacional del Trabajo
protección de la maternidad / responsabilidades familiares /igualdad de género / emancipación de la mujer / Convenio de la OI
T / Recomendación
de la OIT / ratificación / aplicación / mecanismos de supervisió n / función de la OIT / buenas prácticas / Australia / Benin / C hile / Macedonia, ex República Yugoslava de / Moldova, República de / Marruecos / Níger / Paraguay / Sri Lanka / Ucrania13.03.1
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presen tados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridad es, ni respecto de la delimitación de sus fronteras.La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores,
y su publicación no significa que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no impli can aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no im plica desaprobación alguna. Las publicaciones y los productos electrónicos de la OIT pueden obten erse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT en muchospaíses o pidiéndolos a Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza.
También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicacion es a la dirección antes mencionada o por correo electrónico a: pubvente@ ilo.org.Vea nuestro sitio en la red: www.ilo.org/publns.
Fotocompuesto en Suiza
JMB Impreso en la Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza iiiÍndice
Prefacio
......................................................... 1 Agradecimientos................................................... 3 I.GENERALIDADES
5 Razón de ser del documento ....................................... 5Finalidad
...................................................... 5 Destinatarios.................................................... 6Metodología
.................................................... 6 Promover el trabajo decente mediante la protección de la maternidad y el apoyo a los trabajadores con responsabilidades familiares ............. 7 Investigación y formulación de políticas de la OIT sobre el tem a ............. 11 Actividades operacionales de la OIT sobre el tema........................ 14 Porqué brindar protección a la maternidad y apoyo a los trabajador es con responsabilidades familiares.................................... 16El argumento de los derechos humanos
............................... 16El argumento económico
.......................................... 18 Promover el trabajo decente mediante las normas internacionales del trab ajo . 22Adopción
...................................................... 24Ratificación
.................................................... 24Aplicación
..................................................... 25 Sistema de supervisión............................................ 26 Convenio núm. 183 y Recomendación núm. 191 sobre la protecció n de la maternidad ................................................ 27 Alcance y principales elementos..................................... 27 Convenio núm. 156 y Recomendación núm. 165 sobre los trabajador es con responsabilidades familiares.................................... 30 Alcance y principales elementos..................................... 30 Buenas prácticas y desafíos en relación con el C. núm. 183 (2000) y con el C. núm. 156 (1981): Estudio comparativo
iv II.ESTUDIOS DE CASOS POR PAÍS 35
Convenio núm. 183 y Recomendación núm. 191 ....................... 35 Benin......................................................... 35 Moldova....................................................... 54Marruecos
..................................................... 65Sri Lanka (Convenio núm
103)...................................... 75
Convenio núm. 156 y Recomendación núm. 165 ....................... 89 Australia....................................................... 89 Chile.......................................................... 116 La ex República Yugoslava de Macedonia.............................. 123Níger
......................................................... 134Paraguay
...................................................... 147Ucrania
....................................................... 158 III.CONCLUSIONES 171
Buenas prácticas................................................ 171Ratificación del Convenio núm
183 sobre la protección de la maternidad...... 171
Aplicación del Convenio núm
183 sobre la protección de la maternidad....... 172
Ratificación del Convenio núm
156 sobre los trabajadores
con responsabilidades familiares..................................... 180Aplicación del Convenio núm
156 sobre los trabajadores
con responsabilidades familiares..................................... 185 Tendencias y problemas que revelan los estudios recientes................ 199 Ocasiones idóneas relacionadas con el mundo del trabajo, para intensi car la labor de raticación............................................ 201 Consenso de los mandantes de la OIT acerca de las estrategias ............. 201 Centrarse en los cuatro pilares del trabajo decente ....................... 204 Los principios y los derechos, y el papel de las normas internacionales del trabajo.................................................... 204 Empleo...................................................... 204 Protección social............................................... 205Diálogo social y tripartismo
....................................... 206 ANEXO 207I: Bibliografía comentada ......................................... 207 1
Prefacio
El éxito de las estrategias nacionales y laborales para promover la igualdad de oportu nidades y de trato para la mujer en los mercados de trabajo, así como la igualdad de género en el trabajo, dependen del acceso a un nivel adecuado de protección de la maternidad y a servicios y medios favorables a la familia. Además, ap oyar a los traba jadores con responsabilidades familiares también sirve para que los p adres participen más en el cuidado de sus hijos, y para que asuman una parte más eq uitativa de las responsabilidades en el hogar. La elaboración del presente documento de trabajo es fruto del trabajo de la Oficina para la Igualdad de Género, que contó con la colaboración del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES), previa celebración de consultas con el Programa sobre las Condiciones de Trabajo y Empleo (TRAVAIL). Consta de diez estudios de casos en los que se examinan buenas prácticas e inconvenientes en relació n con la rati ficación del Convenio sobre la protección de la maternidad, nú m. 183 (2000) y la Recomendación núm. 191 que lo acompaña, y del Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, núm. 156 (1981) y la Recomendación núm. 165 que lo acompaña. Se exponen estrategias que los mandantes de la Organizació n Internacional del Trabajo - gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajado res - han aplicado con éxito para promover la protección de la maternidad y para apoyar a los trabajadores con responsabilidades familiares, entre otras cosas, iniciativas para impulsar la ratificación y la aplicación efectiva de los dos Con venios. El documento de trabajo se divide en tres partes. En la primera se expon en la finali dad y el público destinatario. Seguidamente se explica porqué prot eger la maternidad y apoyar a los trabajadores con responsabilidades familiares son elementos cruciales para la ejecución del Programa de Trabajo Decente, y se ofrecen ejemplos de estudios, políticas formuladas y actividades operacionales de la OIT. También se resumen las consecuencias de no adoptar medidas, y se explica porqué es conveniente adoptarlas, tanto por lo que respecta a los derechos, como por lo que respecta a las empresas; dicho de otro modo, las ventajas que representan para los trabajadores y sus familias, para los empleadores y para los países. En las secciones subsiguiente s se resume el proceso de aprobación y ratificación de las normas internacional es, y de la consiguiente presentación de informes, y se enumeran los elementos fundamentales d e los Convenios núms.183 y 156 y de las Recomendaciones que los acompañan.
La segunda parte comprende dos conjuntos de estudios por país. El pri mero concierne a la ratificación y aplicación del Convenio núm.183 en Benin, M oldova y Marruecos; otro estudio se refiere a la ratificación y aplicación en Sri Lanka del Convenio sobre la protec ción de la maternidad (revisado), núm. 103 (1952), que precedió al Convenio núm.
183.El segundo conjunto se refiere a la ratificación y aplicación del Convenio núm. 156 en Australia, Chile, la ex República Yugoeslava de Macedonia, Níger, Paraguay y Ucrania. En la tercera parte se ponen de manifiesto buenas prácticas recogidas en los estudios por país en relación con los artículos fundamentales de los Convenios núms. 183 y 156, así como las principales tendencias. En la última sección se detallan las posibilidades disponibles para dar nuevo impulso a la raticación y aplicació n de ambos Convenios, tomando como referencia la Resolución de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2009 relativa a la igualdad de género como eje del trabajo decente . Para nalizar esta sección, se enumeran los puntos de consenso de los mandantes de la OIT en rela ción con las estrategias pertinentes, con sujeción a los cuatro pi lares del Programa de Trabajo Decente. En el anexo se incluye una bibliografía comentada, de unas 150 publi caciones de interés, que servirá de herramienta de referencia a po líticos y responsables de la formulación de políticas.