II 3 La contribution du travail au bien-être psychologique selon les catégories Au sein des salariés, les catégories les plus qualifiées (cadres et professions
Previous PDF | Next PDF |
[PDF] Le bien-être au travail est-il un facteur de performance
Le bien-être des salariés comme composante de la performance des magasins Une enquête menée dans deux enseignes de la distribution belge a tenté de
Le bien-être au travail au Maroc : Essai de contextualisation
Une enquête d'envergure nationale sur le bien-être a été réalisée en 2012 être de la personne au travail et le bien-être du travailleur ou salarié au travail
[PDF] Travail et bien-être psychologique Lapport de lenquête CT - Dares
II 3 La contribution du travail au bien-être psychologique selon les catégories Au sein des salariés, les catégories les plus qualifiées (cadres et professions
Le bien-être au travail - Érudit
Le bien-être au travail : les apports d'une étude par profils vie privée peut grandement satisfaire un salarié sans pour autant augmenter son bien-être Dans le valent, un participant à l'enquête qui s'avèrerait moyennement positif à l'égard
[PDF] Se sentir au travail - Stimulus Conseil
enquête réalisée par Radio France en 2011 (voir la figure travailler et, fait important, que ce bien-être est plus des salariés d'une entreprise, que chacun
[PDF] Comment concilier la performance et le bien-être au travail ? - MBA
LE TRAVAIL, LA SOUFFRANCE, LE BIEN-ETRE ET LA PERFORMANCE ont disparu, laissant le salarié avec une moindre régulation du stress l‟entreprise , nous avons présenté une enquête terrain que nous avons menée auprès de
[PDF] 2016 Edenred-Ipsos Barometer - Edenredcom
Le bien-être au travail est un enjeu croissant pour les entreprises de plus en plus confrontées à un l'engagement des salariés et, in fine, la performance durable des entreprises Enquête en ligne administrée en janvier 2016 par Ipsos
[PDF] Note d orientation : Gestion des risques d'entreprise (GRE)
[PDF] Projet de loi de financement de la Sécurité sociale - plfss
[PDF] Protocole d identification, d enquête et de gestion des risques pour la santé
[PDF] EDUCATION DU PATIENT CHRONIQUE
[PDF] POLITIQUE DE GESTION DES RISQUES
[PDF] L HUMAIN. CRÉER DE LA VALEUR AVEC LA 1 ère IMMOBILISATION INCORPORELLE DE VOTRE ENTREPRISE :
[PDF] Remboursement des médicaments
[PDF] Coaching d entreprise
[PDF] Les leviers pour notre. élèves dans l académie. Formation Professionnelle Continue Missions de coordonnateur de bassin EPS. Lundi 4 novembre 2013
[PDF] Open Bee TM e-fact PRO
[PDF] PAERPA PARIS. Plan «DATAC» Diagnostic, ATeliers ACtions!
[PDF] WAPIS PROGRAMME SIPAO
[PDF] Manifestations sportives sur la voie publique ou sur une voie ouverte à la circulation publique
[PDF] Langues vivantes. (étrangères ou régionales) Cycle 4
direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Travail et bien-être
psychologiqueL'apport de l'enquête
CT-RPS 2016
Thomas COUTROT
DaresMars 2018Numéro 217
Direction de l'animation de la recherche, des études et des statis tiquesDocument d"études
2Document d"études - Dares - 2018 - Travail et bien-être psychologique - L"apport de l"enquête CT-RPS 2016
SOMMAIRE
Résumé
.......................................................... 4Introduction
.................................................. 5 I. Travail, bonheur, satisfaction : quelques indications sur la littérat ure .................. 6 II.La contribution du travail au bien-être individuel ................................................... 8
II.1 Conditions de travail : les indicateurs retenus ..................................................... 8
II.2 Mode de calcul de la contribution ........................................................................
13 II.3 La contribution du travail au bien-être psychologique selon les caté gories de travailleurs ........................................................................ .............................. 15 III.Le bien-être psychologique selon les situations de travail ........................................ 19
III.1 L'approche par les capacités ........................................................................
........ 19 III.1.1 Les questions retenues en variables actives ............................................ 20 III.1.2 Bien-être et mal-être en lien avec le travail : une première ty pologie .... 22III.1.3 Lien avec le bien-être psychologique ..................................................... 25
III.2 L'approche par les indicateurs synthétiques de conditions de travai l ............... 26III.2.1 Construction des variables actives .......................................................... 26
III.2.2 Bien-être et mal-être au travail : une deuxième typologie ...................... 27III.2.3 Lien avec le bien-être psychologique ..................................................... 31
III.2.4 Travail et bien-être selon les métiers : une synthèse ............................... 32
IV.Conditions de travail et comportements électoraux ................................................. 34
IV.1 Ce que dit la littérature ........................................................................
................. 34