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©Canadian Youth Business Foundation 2012 1 of 5
Détermination des objectifs
Certains devraient être connus et
suivis de tous. En déterminant vos objectifs, il vaut mieux être habile et intelligent, ou comme on dit généralement en anglais, "SMART ».Spécifique
doivent être clairs comme du cristal et aussi détaillés que possible. Mesurable Quand ? Combien ? Les objectifs ont besoin de résultats concrets et mesurables. A Assurez-vous de pouvoir mesurer les étapes nécessaires à Réaliste Vous pourriez avoir de grandes difficultés à établir votre chaque année. Empêchez-vous de fixer des objectifs qui ne sont Une fois que vous serez rendu là où vous vouliez aller, vous pouvez toujours vous enligner pour des rivages plus lointains.Temps opportun
court terme que vous pourrez garder le cap versIl existe à considérer en affaires :
Financiers. Ces objectifs comprennent des éléments du bilan et des états des on, les salaires nets et les ratios de situation, tels que le ratio capitaux empruntés/capitaux propres et la rotation de stocks. Mise en marché. Se concentrant sur la captation et la fidélisation de clients, ces objectifs impliquent des activités telles que le réseautage, les présentations, promotionnels.Opérationnels.
client de qualité supérieure et la réduction des stocks. De développement. Parmi ces objectifs, on peut citer le recrutement de personnel, la formation, les avantages et tous les autre aspects en rapport avec le personnel. Ils visent également votre propre développement personnel en tant " Les grands exploits ne sont pas leélan,
mais le résultat de petitséléments
réunis. »Vincent
van Gogh, peintre " Les ingrédients de la bonne vie sont au nombre de trois : le savoir, le gain et le désir. »Christopher
Morley,
poète et romancier ©Canadian Youth Business Foundation 2012 2 of 5 comprennent : des cours de formation, des ateliers, des conférences, desévénements de réseauta-même ou
vos collaborateurs. La a été développé pour vous aider dans lefois, car les objectifs doivent être revus et révisés sur une base régulière. Ces concepts
vous serviront, à vous et à votre mentor, lorsque vous fixerez les objectifs de votre relation de mentorat. Voici quelques conseils pratiques pour fixer des objectifs : Vos objectifs doivent être les vôtres pour que vous soyez motivés à les atteindre. La première étape est donc de définir vos valeurs et vos priorités. Est-il plus important -vous disposé à travailler les jours de la semaine, les soirées et les fins de semaine ou avez- engagements en plus de votre entreprise ? Déterminez vos paramètres personnels ce qui vous donnera un cadre de travail solide sur lequel vous baser pour établir des objectifs. Utilisez maintenant ces renseignements pour répondre aux questions suivantes : a) Quels sont mes objectifs à court et à long terme et quels sont leurs délais ? b) Que dois-je apprendre pour atteindre ces objectifs ? c) Quelles tâches dois-je compléte-elle être terminée ? d) Comment mon mentor peut- e) De quelles autres ressources ai-je besoin ? Utiliser cette liste de contrôle pour vérifier que vos objectifs sont "SMART ».