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[PDF] Affichage obligatoire - CDG86

Service Santé Sécurité au Travail

L"affichage

dans les collectivités et établissements publics

Dans le cadre de son obligation générale de sécurité et plus particulièrement son

obligation d"informer les travailleurs, l"employeur doit porter à la connaissance de ses

agents un certains nombre d"éléments.

Différentes thématiques sont concernées. Pour certaines, la réglementation impose

l"affichage, pour d"autres, la diffusion de l"information par tout moyen.

1. Affichage obligatoire

Type d"information Contenu Références

réglementaires

Interdiction de fumer

Interdiction de fumer dans les locaux de la

structure

R3511-6 du code de

la santé publique

Interdiction de

vapoter

Interdiction de vapoter dans les lieux de travail

fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)

L3513-6 du code de

la santé publique

Document unique

d"évaluation des risques professionnels

Indication des modalités d"accès et de consultation de l"inventaire des risques, qui contient les résultats de l"évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs

R4121-1 à R4121-4

du code du travail

Consigne incendie Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d"organiser l"évacuation en cas d"incendie.

R4227-34 à

R4227-38

du code du travail

Fiche prévention

Affichage obligatoire :

vers une simplification ...

Certaines obligations en

matière d"affichage sont remplacées par une obligation d"information par tout moyen (intranet, serveur etc...), sous réserve que ces informations soient accessibles par tous les agents.

CONTACT

Laëtitia BERGER

Laurent BOUQUET

Tél. : 05 49 49 12 10

Fax : 05 49 49 10 53

prevention@cdg86.fr mise à jour : janvier 2019

Service Santé Sécurité au Travail

2. Affichage recommandé (ou diffusion par tout moyen)

Bien entendu, le tableau précédent ne reprend que les informations qui doivent être

transmises, a minima, aux agents. Les thématiques abordées devront faire l"objet d"une présentation plus complète.

Par exemple, le règlement intérieur pourra être commenté lors d"une réunion puis remis à

chaque agent. Type d"information Contenu Références réglementaires

Lutte contre la

discrimination à l"embauche Service d"accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations. Numéro : 09 69 39 00 00

Égalité

professionnelle et salariale entre hommes

et femmes Information sur la politique d"égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Circulaire du 22/12/2016

relative à la politique d"égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Harcèlement

moral Texte de l"article 222-33-2 du code pénal

Art. 6 quinquiès de la loi

83-634 du 13/07/83

Circulaire n°SE1 2014-1

du 04/03/14 relative à la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique

Harcèlement

sexuel Texte de l"article 222-33 du code pénal

Art. 6 ter de la loi 83-634

du 13/07/83

Circulaire n°SE1 2014-1

du 04/03/14 relative à la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique

Règlement

intérieur Règlement intérieur validé par les instances

Conduite à tenir

en cas

d"accident Noms et coordonnées de personnes à contacter en cas d"accident ou d"incident (Maire, élu(s) référent(s), Sauveteur Secouriste du Travail...)

Numéro des services de secours

Médecine

préventive Nom et coordonnées du médecin de prévention ACFI Nom et coordonnées de l"agent chargé des fonctions d"inspection (ACFI)

Membres

CHSCT Liste des membres des instances compétentes en matière d"hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT autonome ou Comité technique en formation CHSCT placé auprès du CDG 86)

Obligation d"information

et de formation : rappel

En complément des

informations affichées ou diffusées par tout moyen, synthéthisées dans les tableaux ci-contre, l"autorité territoriale devra

également :

• organiser et dispenser une information aux travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité et les mesures prises pour y remédier. (L4141-1 du code du travail) • organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité : - à l"entrée en fonction - suite à un changement de fonctions, de technique, .... - suite à un accident grave ou à caractère répété - à la demande du médecin de prévention, pour des agents qui reprennent leur activité après un arrêt de travail consécutif à un accident de travail ou une maladie professionnelle. (Article 6 du décret 85-603 du 10 juin 1985 modifié)quotesdbs_dbs2.pdfusesText_2