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SYNTHÈSE

Travailler en tout temps, en tout lieu:

les effets sur le monde du travailIntroduction Les nouvelles technologies de l"information et de la communication (TIC) ont révolutionné le travail et la vie de tous les jours au XXIe siècle. Elles permettent aux personnes de communiquer avec les amis et la famille - ainsi qu"avec les collègues de travail et les supérieurs - à tout moment; toutefois, elles facilitent également l"intrusion du travail salarié dans les espaces et les moments normalement réservés à la vie privée. La dissociation entre le travail salarié et les espaces de bureau traditionnels a été un facteur déterminant dans cette évolution. Le travail de bureau actuel et, plus largement, le travail intellectuel, est basé sur l"internet et peut être réalisé pratiquement en tout lieu et à tout moment. Cette nouvelle indépendance spatiale a transformé le rôle de la technologie dans l"environnement de travail, o?rant à la fois de nouvelles opportunités et de nouveaux défis. Le présent rapport étudie l"incidence du télétravail/travail mobile fondé sur les TIC (T/MTIC) sur le monde du travail. Le T/MTIC peut être défini comme étant le recours aux TIC - telles que les smartphones, les tablettes, les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau - aux fins d"un travail hors des locaux de l"employeur. Le rapport synthétise les études menées par le réseau européen de correspondants d"Eurofound dans dix États membres de l"UE - Allemagne, Belgique, Espagne, Finlande, France, Hongrie, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni et Suède - et par des experts nationaux de l"OIT en Argentine, au Brésil, aux États-Unis, en Inde et au Japon. Ces contributeurs ont été priés d"examiner et de résumer les constats issus des données et de la littérature scientifique sur le thème du

T/MTIC dans leurs pays respectifs.

Le rapport classe les salariés T/MTIC selon leur lieu de travail (domicile, bureau ou un autre lieu) et l"intensité et la fréquence de leur travail impliquant un recours aux TIC hors des locaux de l"employeur. Les groupes suivants ont été établis: télétravailleurs réguliers à domicile; travailleurs T/MTIC occasionnels, avec une mobilité et une fréquence moyennes à faibles de travail hors des locaux de l"employeur; et travailleurs T/MTIC hautement mobiles, avec une fréquence élevée de travail en divers lieux, y compris le domicile. L"importance de l"adoption du T/MTIC dans les di?érents pays, et ses e?ets sur le temps de travail, la performance,

l"équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et surla santé et le bien-être, sont analysés en utilisant les

informations tirées des études nationales, complétées par les données récoltées dans le cadre de la sixième enquête européenne sur les conditions de travail. Le rapport examine également les initiatives politiques et mesures adoptées par les gouvernements, des partenaires sociaux et des entreprises en ce qui concerne le T/MTIC. Les constats peuvent contribuer à l"élaboration de politiques e?icaces dans les domaines de la numérisation, des conditions de travail équitables et du travail décent en Europe et dans d"autres régions du monde.Principaux constats L"incidence du T/MTIC est liée non seulement aux évolutions technologiques dans di?érents pays, mais aussi aux structures économiques et aux cultures du travail existantes. Les pays analysés dans le présent rapport a?ichant un taux élevé de T/MTIC comprennent la Finlande, les États-Unis, le Japon, les Pays-Bas et la Suède. Globalement, l"incidence du T/MTIC varie de manière substantielle, de 2% à 40% des salariés, en fonction du pays, de la profession, du secteur et de la fréquence à laquelle les salariés e?ectuent ce type de travail. Dans l"ensemble de l"UE-28, environ 17% des salariés en moyenne sont engagés dans le T/MTIC. Dans la plupart des pays, des proportions plus importantes de travailleurs réalisent un T/MTIC de manière occasionnelle plutôt quequotesdbs_dbs3.pdfusesText_6