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1

Fiche de poste

Psycho-ergonome/Intervenant en prévention des risques professionnels

Identification du poste

Psycho-ergonome/Intervenant en prévention des risques professionnels Pôle : Pôle Ressources Humaines, Formation et Soins

Service : Service de Santé au Travail

Quotité de temps : poste à 50%

Rattachement hiérarchique

Fonction du responsable hiérarchique : Médecin du Travail

Liaisons fonctionnelles

? Internes : Direction Générale, Directions fonctionnelles, Bureaux de pôle, service

qualité et prévention des risques, CHSCT, Comité de Management des Risques ? Externes : autres établissements de santé, laboratoires universitaires de Cognition et Travail, CARSAT, FNP, FIPHFP, services administratifs régionaux et départementaux (DIRECCTE, CARSAT, ARACT...), préventeurs,

Contenu du poste

Domaine de définition

On peut définir la psychologie ergonomique par trois caractéristiques : elle s"intéresse à

l"homme " en situation » dans sa complexité ; elle utilise la situation " écologique » de la

tâche comme paradigme expérimental ; elle s"intéresse aux performances (à l"activité en

situation de travail réel) plutôt qu"aux compétences. Le but de la psychologie ergonomique, au-delà de la production de connaissance, est l"amélioration des conditions de travail. Cette discipline implique un travail interdisciplinaire.

Missions générales

- Prendre en compte, par l"étude des " facteurs humains »

1 et l"approche

ergonomique

2, les impacts des interactions homme-machine/organisation sur la

personne et le collectif de travail ; - Participer à la réduction des risques professionnels notamment des risques psychosociaux.

1 Rythme et ambiance de travail, hygiène et sécurité, droit du travail, formation professionnelle...

2 Problèmes techniques : matériels, d"organisation et de planification des tâches, charge de travail...

2

Activités principales

l"IPRP en psycho-ergonomie, en partenariat avec l"équipe de santé au travail et en lien avec le CHSCT et le service qualité et gestion des risques : - évalue dans le champ de la psycho-ergonomie, les situations de travail et les risques professionnels, établit des diagnostics et, dans le cadre des orientations du PE, propose des stratégies de prévention, contrôle leur mise en oeuvre et en évalue les résultats en vue d"améliorer les conditions de travail ; - actualise le document unique d"évaluation des risques professionnels ; - rédige des spécifications fonctionnelles, des cahiers des charges ; - participe à la conception de projets architecturaux, d"organisation de services et conseille les décideurs ; - participe à la réalisation du bilan annuel et du programme annuel de prévention des risques professionnels et d"amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), à sa mise en oeuvre, sa coordination et son suivi ; - assure la veille règlementaire et documentaire ;

Qualifications et compétences

- master professionnel : ergonomie et psychologie du travail ; - sociologie des organisations et des entreprises ; - connaissance du milieu hospitalier public souhaitable ;

- intérêt marqué pour nos champs d"activités : sanitaire, social, médico-social et

enseignement ; - capacités pédagogiques et d"animation participative ; - expérience antérieure souhaitable (conduite de projets).quotesdbs_dbs1.pdfusesText_1