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Le salaire est basé sur la convention collective du CISME (classe 16) Adresser votre lettre motivation et CV à : Direction SSTI 262/264, boulevard du Président 

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domaine de l'ergonomie et/ou de la psychologie du travail 5 mois après l' obtention de Salaire mensuel net approximatif (en euros, pour un temps complet)

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L'ergonome est un professionnel spécialisé dans la prise en comp te des utilisateurs, de l'usage et/ou du travail dans la conception des produits ou des moyen s de travail, y compris organisationnels. Dans différents contextes il/elle contribue à l'amélioration des con ditions de travail et d'usage (par la prévention des risques, la conception des environnements de travail, la conception de situations favorisant l'acquisition des compétences et l'autonomie) , tout en prenant en compte les différents critères de performance relatifs aux structures et aux activités pour lesquelles il intervient. Comprendre et transformer les situations sont des éléments essenti els de l'intervention ergonomique. Pour cela, il/elle peut agir dans des cadres variés relatifs à des projets concernant par exemple : La conception de systèmes sociotechniques (organisations), d'espaces (architecture), de produits La prévention d'atteintes à la santé dans et par le travail ; Le maintien dans l'emploi, le handicap ou l'insertion prof essionnelle ; Ses secteurs d'interventions sont également variés : industrie, hôpitaux, formation, agriculture, commerce, administration, transports, défense, etc. organisationnels et/ou architecturaux, réside dans sa capacité à rendre compte de l'activité réelle des travailleurs, à décrire ou à anticiper ses consé quences (en termes de santé et de performance) , et à traduire ces connaissances en prescriptions et recommandations scénarios, propositions opérationnelles pour les autres acteurs (responsables de service ou

Et si je devenais...

ergonome ?

Qu"est-ce qu"un ergonome ?- 1 -- 4 -

Logo ou tampon partenaireen partenariat avec :

Fiche métier ergonome - Version 2 produite par ORME Ces productions sont souvent le fruit de collaborations qui se prolongen t dans l'accompagnement du changement. Pour ce faire, il/elle s'appuie donc sur les connaissances méthodo logiques propres au métier ainsi que sur ses connaissances de l'Homme au travail et de s organisations (psychologie, sociologie, anthropologie, physiologie, etc.). L'exercice de l'ergonomie pose de fait le praticien au carrefour de nombreuses disciplines. L'activité de l'ergonome demande une présence fréquente su r le terrain et des formes d'échanges et de collaboration étroites avec les différents acteurs concernés par l'intervention (opérateurs, encadrement de proximité, direction, CHSCT, médecin du travail, Maîtriser la démarche ergonomique et ses outils (construction de l'intervention et analyse de l'activité en particulier) en prenant en compte de nombreux paramètres et enjeux relatifs

à l'Homme en situation de travail

(pluridisciplinarité). Mobiliser les connaissances sur le fonctionnement de l'Homme au t ravail et des organisations pour comprendre et expliquer les situations de travail ou d'usage. Rendre compte de processus méthodologiques respectant les règl es de la démarche professionnelle tout en laissant sa place à la construction d' une intervention sur mesure, Innover et faire preuve de créativité dans les processus de co nception. Savoir gérer son positionnement vis-à-vis d'une diversité d'acteurs sociaux et collaborer avec eux ; être en capacité de convaincre, de tenir une positi on et de transformer les représentations du travail. Organiser et gérer son temps pour achever les travaux dans les dé lais négociés. pratique L es formations qui permettent d'exercer en qualité d'ergonome so nt de niveau Master dans (Bac + 5). Un Master en ergonomie de qualité est une formation qui

répond aux exigences de la profession et des employeurs.Deux cadres convergents font aujourd'hui référence :

Les critères d'obtention du Titre d'Ergonome Européen, formulés en France par l'Association pour la Reconnaissance du Titre d'Ergonome Européen (http://www.artee.com/criteres-d-obtention-du-titre.php) ; Ceux formulés par le Collège des Enseignants Chercheurs en

Ergonomie

De nombreux parcours personnels et professionnels peuvent conduire au mé tier d'ergonome. La diversité des origines des étudiants est une richesse. Entreprises, Établissements de soin, sanitaires et sociaux (hôpital, clinique...), Organismes de prévention des risques professionnels (CARSAT, DIRECCTE, MSA, ANACT, ARACT, INRS),

Services de santé au travail

(autonomes ou interentreprises), Associations d'insertion des personnes handicapées (AGEFIPH, OETH, FIPHFP, SAMETH) La plupart des ergonomes sont généralistes - c'est-à-dire qu 'ils sont compétents pour intervenir dans tout type de contexte -, cependant certains peuvent être amené s par leur pratique à se spécialiser sur des secteurs d'activité (hôpital, industrie à risque, chaines de production...), ou sur des champs d'intervention : handicap, risques psycho-sociaux, interfa ces-hommes machines, conception d'espaces de travail... L'ergonomie se pratique également dans l'enseignement supérie ur et la recherche. L'obtention d'un doctorat peut permettre d'accéder à des e mplois dans des structures de recherche et de développement, et/ou d'enseignement supérieur :

Structures publiques de recherche

(Universités, CNRS, CNAM, INRETS, IRSN, INRS, GIS, etc.) ;

Grandes écoles ;

Laboratoires de Recherche et Développement des entreprises pr ivées. En début de carrière, un/une ergonome perçoit un salaire d'e nviron 2.500 € brut/mois. Cela varie ensuite en fonction de l'expérience du professionnel, d e son statut d'emploi (salarié ou libéral notamment) et de son niveau de diplôme (Master ou Doctorat). Cela donne par exemple un salaire annuel brut de 30.414 € (minimum conventionnel) en service de santé au travail.

Quelles compétences pour être ergonome ?

Comment choisir sa formation ?Combien gagne un ergonome ?

Où exercer ce métier ?

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