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6 nov 2019 · Vos placements 6 Mieux vivre vous 8 Sur Mieuxvivre 9 Actualités Immobilier 10 Retraite 14 Bourse 16 Placementsfinanciers 18
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12 jui 2019 · Profitez des nouvelles règles de l'assurance vie *Épargne Retraite 2 Plus est un contrat d'assurance-vie de groupe de vos revenus, plus précisément du revenu fiscal de les partenaires sociaux dans le cadre de la négociation Avec nos équipes, vous construisez votre projet et avez l'assurance
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16 déc 2019 · promotion de l'épargne salariale et retraite d'entreprise et celui fabriquer de nouvelles chaussures et aussi des matériaux pour des revenus qu'il génère peuvent enregistrer des hausses comme des Pouvez-vous expliquer ce qui différencie votre Dans le cadre de ces contrats, les assureurs-vie
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44 Disposez-vous des droits requis pour pouvoir exploiter vos innova- 76 Economie sociale, solidaire et innovante Fiscalité 77 Gérer au mieux ses Dans le cadre de l'acquisition des activités le Groupe APICIL, approuvée par les autorités Agill S A souhaite profiter de la merveilleuse vitrine qu'offre le salon GR
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28 sept 2017 · IMPÔTS //Oubliez tout ce que vous saviez ou presque sur la fiscalité du patrimoine 2018 marque prise (PEE), plan d'épargne retraite barème progressif de l'impôt sur le revenu •L'ASSURANCE-VIE, tax” serait avantageuse, car elle nels pour composer son cialisés dans le cadre de l' enveloppe
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8 nov 2019 · n'est pas demain le changement mais mainte- nant entreprise axa fr/epargne -retraite-entreprise 180 APICIL, un acteur de la protection Vos fonctions tant à l'Elysée qu'à France Straté- gie vous aussi entrer dans cette approche, est-ce à votre tion dépasse le cadre jusqu'ici occupé par la RSE :
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Focus 3 : France assurance-vie, retraite : « Financer et accompagner le parcours de vie Le contrat épargne-handicap est un contrat d'assurance-vie ayant une
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1 juil 2019 · Attribution de subventions dans le cadre des fonds locaux d'aide aux jeunes et Dans le cadre de l'orientation 2 "construire une offre de service 15 000 Caisse d'épargne Rhône-Alpes (CERA) 60 000 APICIL La Métropole de Lyon a soutenu l'action « Super demain » depuis la maisons de retraite
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14 jan 2019 · l'assurance vie pour financer la retraite des propriétaires immobiliers dont les revenus sont faibles Ce produit d'épargne n'existe pas encore
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[PDF] APPEL A PROPOSITION CAHIER DES CHARGES
[PDF] Appel à propositions
[PDF] Appel à propositions 2015
La future donne du dialogue social ?
Gabriel Artero, Président de la CFE CGC Métallurgie10 Principes et 17 Objectifs ...
Fella Imalhayene, Déléguée Générale duGlobal Compact France
La RSE n"est plus cosmétique
Damien Pellé, Directeur Développement DurableGaleries Lafayette/BHV Marais
RSELa RSE n"est pas un accessoire de mode
Alain Masson, Directeur RSE, Sodexo France
Pour une RSE d"impulsion
Antoine Vignial, Secrétaire Général du GroupeSaint-Gobain en charge de la RSE
Rendre les travailleurs acteurs de la RSE
Laurent Berger, Secrétaire Général de la CFDTSTIMULUS
SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
Stimulus est le cabinet de référence en matière de santé psychologique au travail. Notre vocation est de prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise, renforcer l'engagement et le plaisir au travail, améliorer la performance économique et sociale de nos clients et mobiliser tous les acteurs de l'entreprise autour des projets de santé et de qualité de vie au travail. www.stimulus-conseil.com PARIS LYON AIX-EN-PROVENCE MADRID MILANAvant-propos
André Perret,
rédacteur en chefEn novembre
2012, j"avais
l"occasion d"écrire dans l"édito du dos sier intituléRSE, un train
à ne pas manquer
pour les DRH...» de la
revue Personnel de l"ANDRH En 2009, un dossier était publié intitulé la fonctionRH, levier du développement durable. Le DRH de
venait le chef d"orchestre de ce nouveau territoire et était totalement légitime, incitant à la vertu» et
plus loin " les DRH ont du mal à trouver leur place et semblent bouder ce sujet vaste et complexe.Et encore "
les entreprises qui avaient, à grand renfort de communication vanté leur engagement l"ont-elles vraiment intégré dans leur stratégie de développement A cette dernière question, la réponse est indé niablement oui. A entendre Gilles Schnepps, Pré sident du Conseil d"Administration de Legrand et Président de la Fédération des entreprises électriques, électroniques et de communications, c"est le capitalisme lui-même qui change », et le Secrétaire Général de l"ONU, ne dit pas autre chose. En revanche à la question précédente, la question est peut-être encore d"actualité. Nous al lons découvrir tout au long de ce dossier, le fameux propriéLes entreprises savent maintenant qu"en dehors
merciaux l"ont parfaitement intégré. Même la com munication et la pub ne se privent pas de prendre acte de ces nouveaux horizons... alors, et si la RSE n"était ni plus ni moins que l"option de la survie de la fonction RH, cette mission qui consisteraità accompagner la gouvernance vers les bonnes
options stratégiques, les bonnes politiques, les bonnes pratiques, seules garantes aujourd"hui du développement et de la réussite de l"entreprise.Plus besoin de discuter de la place du DRH au Co
dir ou au Comex... Dans RSE, il y a " environne- ment » et " sociétal » Qui, mieux que la DRH peut assumer la coordination des deux... et la jonction avec l"économie.C"est aussi un dossier d"ouverture sur le monde
: et de la mondialisation, nous ne pouvons plus nous contenter de prendre en compte notre intramu -ros... si nous calculons au sein de notre effectif élargi (salariés, indépendants, intérimaires, sta giaires, mais aussi salariés des fournisseurs étran gers, enfants parfois... quel est le pourcentage de travailleurs » au-dessus du seuil de survie...nous pourrions avoir des frissons dans le dosDans ce numéro, une fois encore véritable "
360 »
de la problématique, nous pourrons analyser les avis des experts mais aussi les confronter aux in formations données par les opérationnels des en treprises, les syndicats et les institutionnels et nous pourrons aussi prendre la mesure de toutes les énergies déployées pour inciter ou accompagner les entreprises. En prenant connaissance de ces articles et interviews, il me semble que nous pren drons conscience que nous changeons de monde, n"est pas demain le changement...mais mainte nant. C"est aujourd"hui que nous pouvons encore treprises. Après...y aura-t-il encore des DRH Maintenant si vous voulez vous bruler les ailes, pré de magazine, ce pourrait-être une illustration d"un autre titre... " le jour d"après...que les RH aient abandonnés la RSELe Mag RH est aussi heureux de pouvoir vous annon
cer que deux fois par an, nous allons vous proposer une émission Web/TV mettant en lumière les princi pales contributions écrites chez les éditeurs de livres portant sur les RH et sur le Management. En d"autres termes, une " grande bibliothèque » vivante où les auteurs seront interrogés et vous donneront peut- être envie de lire leurs ouvrages au milieu de cette jungle éditoriale de la rentrée et d"avant vacances. timodal RH aussi bien en nombre d"abonnés au nu mérique, que de taux d"ouverture de nos " news- letter », que de nombre de téléchargements. Pour2020 nous mettrons les bouchées doubles pour
vous assurer une information toujours qualitative et toujours gratuite. Nous voulons être le premier, mais aussi la référence incontournable de la qua lité de l"information RH, rien de moins. C"est bien la qualité des rédacteurs et rédactrices de nos ar- ticles, la qualité de nos lecteurs et la qualité de nos partenaires qui nous assureront la réussite de ce challenge. Et nous y croyons dur comme fer. NotreRSE à nous
1N° 8NOVEMBRE 2019
AXA SANTE ET
COLLECTIVES
Loi PACTE :
un Plan d'Épargne Retraite, une solution clé en mainsInstallez-vous dans notre espace dédié
AXA Epargne Entreprise
, S.A. au capital de 19 770 132,20 €, Siren 428 191 027 RCS Nanterre, Siège social : 313 Terrasses de l'Arche 92727 Nanterre Cedex,
Entreprise d'investissement, agréée en France par l'A.C.P.R. (4, place de Budapest - CS 92459 - 75436 Paris Cedex 09) sous le N°15573, habilitée à exercer la
AXA France Vie.
Société anonyme
au capital de 487 725 073,50 € - 310 499 959 R.C.S. Nanterre AXA Assurances Vie Mutuelle.
11 2019 - Solutions Graphiques
Sommaire
RSE06 Editorial, par Martin Richer
Les experts
12 Reporting RSE, reporting de
l'immatérielJean-Claude Dupuis, IGS
16 A brule pourpoint
Michel Yahiel et André Perret
Marc Deluzet, Observatoire Social International
23 RSE, Bien commun et projet
d'entreprisePatrick Storhaye, Président Flexity
26 La RSE, pacte avec le diable ou véritable
raison d'être des organisations : quelle place pour les ressources humaines enFrance
Lidwine Maizeray, Maître de Conférence IAE de Lille32 La performance sociale : D'une
contrainte légale à une opportunité de développement d'entreprises citoyennesCharlotte Dubois et Louis Vaneecloo, Avocats -
Solucial
36 RSE et création de valeurs
Bernard Attali, Président Gouvernance & Valeurs39 La RSE : cerise sur le gâteau ou charrue
avant les boeufsDenis Monneuse, Sociologue
44 RSE² : les outils collaboratifs au service
des engagements de l'entrepriseGaelle Roudaut, Consultante
48 Les collaborateurs au coeur de chaque
raison d'êtreSylvain Reymond, Directeur Général Pro Bono
Lab51 Du rapport Notat-Senard à la loi
PACTE : quand la RSE s'invite dans le débat publicMartin Richer, Consultant, Fondateur de
Management & RSE
56 La RSE dans l'Entreprise à Mission :
Charles Henri Besseyre. des Horts, Professeur,
Président de l"AGRH
60 La RSE au service de l'insertion, une
Bertrand Martinot, SCIACI Saint Honoré
62 Interview de Fella Imalhayene,
Déléguée Générale du Global CompactFrance
Propos recueillis par André Perret
66 La RSE face aux perspectives de
l'anthropocèneHubert Landier
70 RSE, Droit souple et droit dur...
Elisabeth Saubadu, Directrice Juridique RSE
Orange
74directeurs RSE se parlent