Le marketing RH cherche à fidéliser les salariés comme des clients (« cliemployés), pour garantir leur attachement à l'entreprise - La communication interne a
Previous PDF | Next PDF |
[PDF] Chapitre 10 Eléments de corrigé de létude de cas - AUNEGE
Chapitre 10 Eléments de corrigé de l'étude de cas Question Vous êtes actuellement stagiaire au sont regroupés dans le tableau suivant : Eléments de GRH
[PDF] Correction de létude de cas Accenture - Aix - Marseille
Le marketing RH cherche à fidéliser les salariés comme des clients (« cliemployés), pour garantir leur attachement à l'entreprise - La communication interne a
[PDF] management sup - Dunod
GRH Études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés Eline Nicolas MANAGEMENT [ RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT SUP de 14 cas
[PDF] Exercices avec corrigés détaillés Gestion des Ressources Humaines
54 exercices de Gestion des Ressources Humaines avec des corrigés Exercice 4 – La réorganisation de la fonction RH 27 de la Recherche, des études Dans ce dernier cas, il est donc possible de trouver un assistant de direction ratta-
[PDF] Cas 1 : FestyVet – Corrigé - COURS de MANAGEMENT BTS
Ensuite, il doit réaliser une étude de marché sur la faisabilité commerciale du projet C'est le cas pour la plupart des décisions à long Ainsi, la GRH permet :
[PDF] Gestion des ressources humaines
les acteurs, les processus et les outils Il propose des exercices ou des études de cas corrigés basés sur des situations concrètes de GRH : analyser les effectifs
[PDF] Cours GRH - FOAD - MOOC
Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence La formation et son développement à titre d' ingénierie seront l'objet d'étude du thème 3 et assurer la supervision des employés, particulièrement dans le cas des P M E où la salaires et de corriger les anomalies
[PDF] etude de cas l'usine de l a380 ? toulouse
[PDF] etude de cas le telephone portable un produit mondialisé
[PDF] étude de cas management d'équipe
[PDF] etude de cas management de la force de vente
[PDF] etude de cas management des organisations
[PDF] etude de cas management stratégique corrigé ikea
[PDF] etude de cas management stratégique corrigé pdf
[PDF] etude de cas marketing corrigé
[PDF] etude de cas marketing nespresso
[PDF] etude de cas marketing stratégique corrigé
[PDF] etude de cas marketing stratégique corrigé pdf
[PDF] etude de cas méthodologie
[PDF] etude de cas méthodologie psychologie
[PDF] etude de cas mise en place erp
17RHCMLR1C Page : 1/11
INDICATIONS DE CORRECTION
- YCT FranceProposition de barème sur 120 points
Questions à traiter - travaux demandés Barème PARTIE 1 90 points Dossier 1 - CONDITIONS DE TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ1.1 Analyser les conditions de travail des salariés de YCT France.
1.2 Caractériser les risques auxquels sont exposés les salariés des
chantiers de YCT France. Justifier la réponse.1.3 Apprécier l'évolution du climat social de l'entreprise YCT France.
1.4 Identifier les conséquences de l'évolution des conditions de travail sur la
performance de l'entreprise YCT France.1.5 Proposer à Rémi BOURDON des solutions contribuant à limiter la
pénibilité au travail des salariés des chantiers de YCT France. Justifier ces choix.33 points 6 points
9 points
6 points
7 points
5 points
Dossier 2 - RECRUTEMENT ET GESTION PRÉVISIONNELLE DESEMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
2.1 Identifier la qualification et les compétences nécessaires au métier de
chaudronnier-chaudronnière.2.2 Analyser les modalités de recrutement utilisées en précisant leurs
avantages et leurs inconvénients.2.3 Relever les axes de la politique de ressources humaines mise en oeuvre
dans l'entreprise YCT France.2.4 Présenter l'intérêt de développer la marque employeur pour l'entreprise
YCT France.
27points
6 points
9 points
6 points
6 points
Dossier 3 - RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE ETFIDÉLISATION
3.1 Repérer les valeurs de YCT France véhiculées par la charte RSE.
3.2 Montrer que les engagements pris par YCT France correspondent aux volets de la RSE.
3.3 Identifier les effets de la RSE sur la fidélisation des salariés de YCT
France.
3.4 Présenter l'intérêt pour YCT France de communiquer sur la RSE dans le cadre de sa marque employeur.
30points