Le parcours de formation est proposé au choix : recrutés et suivre une formation interne à la fonction de Directeur d'Agence, complétée par des stages en
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agencés, centrés sur une et de proposer des tests au début et à la fin des formations pour évaluer les Directrice, Institut pour le développement des capacités La formation est intégrée aux activités primordiales du FMI Il décrit à titre illustratif le parcours que pourraient suivre les participants pour évoluer du niveau
Programme de formation 2014 - International Monetary Fund
30 déc 2013 · Programmes de formation à Washington et dans les centres régionaux Le développement des capacités est une mission primordiale affinant les cours proposés et en prévoit de nouveaux titre illustratif, sous forme de diagramme, le parcours conception (par exemple choix des variables ciblées,
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conjugue tout au long du parcours l'acquisition de savoirs Cette formation en 3 cycles est proposée en interbancaire et peut être diffusée selon 2 >Directeur d' agence ou d'entité sur le marché de la PME collaboratrices d'IMF formés
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Gestion de la performance, développement et formation du personnel directeur des ressources humaines (DRH) doit être un cadre supérieur expérimenté qui rend impliquer l'organisation de vos salariés en équipes par agence, type de produits, Vous pourrez ainsi comparer les salaires proposés par votre IMF et
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8 mai 2013 · déployée par les institutions de microfinance (IMF) pour aider les Le CFPB est heureux de pouvoir accompagner par la formation les Directeur général du CFPB a vocation à être étendue à d'autres métiers (chefs d'agence, lateurs ont invité le CFPB à mettre en place des parcours de formation
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proposer ce dossier, dans sa version réservée à la lecture sur écran, selon une structure pour commencer un parcours il suffit de cliquer sur son titre dans le menu ci-dessous d'enseignant ainsi que les enjeux politiques de certains choix en directeur d'école ouvrent un poste d'enseignant, le poste est annoncé
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Parcours de Formation du IMF
Le parcours de formation est proposé au choix : sous la forme de cours en Présentiel en intra dans les IMF par e-learning.IMF en prise de fonction
Les Pré-Requis de participation à la formationLa promotion interne, après quelques années d'expérience, est la voie d'accès la plus courante pour
recr agence.Maîtriser les techniques de la relation avec les particuliers (dont les micro-épargnes instruction et
traitement des demandes de crédits)Maîtriser les spécificités des professionnels et agriculteurs y compris en secteur informel
Quelle est la durée de cette formation ?
Le parcours en présentiel a une durée de 10 jours se déroulant en deux tempsUne première phase au moment de la prise de fonction constituée de 6 modules pour une durée totale de
5 jours
Une deuxième phase plusieurs mois après la prise de fonction constituée de 9 modules de perfectionnement pour une durée totale de 5 jours Quelles compétences sont visées par la formation ? équipe, du contrôle, ainsi que de la gestion des risques.La formatiore en
mesure de :Organiser son agence
Piloter et mener des actions de développement
Animer et motiver son équipe
Assurer la sécurité des personnes et des biens Valider la conformité des dossiers de créditsépargne
Assurer les contrôles internes
Les compétences visées après la prise de fonction Les responsabilités sont de deux ordres indissociables :Les de Microfinance
les lois et règlements en vigueur tout en ayant le souci constant de la mobilisation et de la performance de
ses collaborateurs favorisant le travail participatif dans une organisation rationnelle et rigoureuse.
Les autres découlent de la mission sociale de la Microfinance .Le directeurpour que son agence offre, à des populations à faibles revenus, des services financiers de proximité qui
permette le développement génératrices de revenus permettant ainsi de développer leurs très
petites entreprises.Développer le fonds
Animer et suivre les activités
Accompagner les agents de crédit dans leurs actions Manager l et accompagner le développement des compétencesContenus des modules avant la prise de fonction
MODULE 1 " ABC DE LA MICROFINANCE "
Micro crédit, Microfinance : un pari contre la pauvreté Un micro crédit suffit pour lancer une petite activité en secteur informel. Les services financiers et les services non financiers.Les IMF distribuent la Microfinance
Les IMF se fait-elle vers des banques low cost ?MODULE 2 " LA GESTION DU PORTEFEUILLE »
Le recouvrement
Le suivi du portefeuille
MODULE 3 " »
Le bureau du Directeur
Organiser la répartition des tâches au sein de l'agence et établir un tableau de répartition des tâches.
Mettre en place les outils et procédures indispensables à la prise de fonctionRéaliser les contrôles internes
Organiser la collecte de
Gérer les flux de la production épargne et de crédits SIG.MODULE 4 "
Le contrôle interne
Organiser un audit interne
Les interviews ; les réunions
Comprendre le contrôle externe des commissaires aux comptes et des bailleurs de fondsMODULE 5 " LA GESTION DES RISQUES »
Valider la conformité des dossiers de créditLes risques opérationnels
Les risques externes
Les risques institutionnels
Les risques de mauvaise gestion
MODULE 6 " COMPTABILITE ET SIG »
Construire un système comptable fiable
Comprendre les bilans et comptes de résultats des IMF Comprendre les bilans et comptes de résultats de son agence Elaborer un système de Gestion (SIG) simple et efficace. Contenus des modules après la prise de fonctionMODULE 7 "MAITRISER LA GESTION"
Utiliser et maîtriser les outils de pilotage du Directeur Déterminer des axes de développement pour la
Maitriser le reporting périodique
sociaux, planification de la trésorerie, budget, reportingMODULE 8 "Agir en manager "
Se positionner en manager
Comprendre les clés du leadership
Comprendre la dynamique de son équipe.
Créer un environnement durablement motivant.
Accroître son impact
Développer les actions de conquête sur une nouvelle cible, un nouveau quartier. Accompagner les agents de crédit sur le terrain Accompagner les agents de crédit dans leurs actes commerciauxPromouvoir la pratique de la recommandation.
MODULE 9 "SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES"
Réfléchir à la sécurité pour anticiper les risques Assurer la sécurité de son équipe en maitrisant les moyens et procéduresQuelques moyens de prévention
MODULE 10 " LES FRAUDES "
Examen des types de fraudes
Pourquoi les IMF présentent-elles des risques élevés de fraudes.Garantir la régularité des opérations en matière de conformité, de fraude et de sécurité en réalisant les contrôles
appropriés ntrôle et de contrôle interne.