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14 oct 2013 · DE LA FONCTION PUBLIQUE Les rencontres « Parcours au féminin » Comment surmonter le plafond de verre dans la fonction publique ?
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des valeurs sociétales en matière d'égalité des sexes en Occident, comment peut -on en s'intéresse au phénomène du plafond de verre, mais, surtout, à la pérennité des facteurs ressources humaines de la fonction publique du Canada 2005) Au Québec, la Surmonter les obstacles en matière de culture et d'attitude
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7 avr 2007 · 5 1 1 La division sexuelle du travail ou comment cristalliser le Mots clés: plafond de verre, ascension professionnelle, femmes cadres, humaines de la fonction publique du Canada, 2005; ILü, 2004; Fortino, 2002; désir de s' accomplir sur le plan professionnel, de surmonter les défis colorent leurs
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15,15 des postes de décision dans la fonction publique Comment espérer atteindre le progrès et la prospérité alors que les femmes, qui constituent seules le « plafond de verre » et les raisons pour lesquelles elles ne sont pas choisies apprendre à développer leur estime de soi, ce qui les aiderait à surmonter les
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![[PDF] Les femmes dans la haute fonction publique - ENA [PDF] Les femmes dans la haute fonction publique - ENA](https://pdfprof.com/Listes/20/20958-20Femmesdanslahautefonctionpublique2018.pdf.pdf.jpg)
Contact : centre.documentation@ena.fr
1Les femmes dans la haute fonction
publique1. Sommaire
1. Sommaire ........................................................................................................................................................................... 1
1 Parité dans la fonction publique : rapports et études ................................................................................................... 3
1.1 Ouvrages ................................................................................................................................................................................ 3
1.2 Articles .................................................................................................................................................................................... 6
2 Les femmes et la haute fonction publique ..................................................................................................................... 8
2.1 Ouvrages ................................................................................................................................................................................ 8
2.2 Articles .................................................................................................................................................................................. 11
3 Parcours de femmes ....................................................................................................................................................... 16
3.1 Ouvrages .............................................................................................................................................................................. 16
3.2 Articles .................................................................................................................................................................................. 17
ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² mars 2018 2Quelques ressources synthétiques en ligne
Dossier " I·pJMOLPp professionnelle entre les femmes et les hommes » Portail de la Fonction publique (mis à jour le 28/04/2016, consulté le 05/03/2018)
Bilan de la charte pour la promotion de l·égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique Portail de la Fonction publique (mis à jour le 21/10/2015, consulté le 05/03/2018)Dossier OCDE égalité homme-femmes
(consulté le 05/03/2018)Les références juridiques
Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommesLa loi du 12 mars 2012 VXU OM SUpŃMULPp GMQV OM IRQŃPLRQ SXNOLTXH ŃRPSRUPH XQ YROHP VXU O·pJMOLPp ORPPHV-
femmes. I·MUPLŃOH D6 SUpYRLP O·LQVPMXUMPLRQ SURJUHVVLYH G·LŃL j 2018 G·Xn quota de 40 % de femmes parmi
les hauts fonctionnaires nommés chaque annéeDécret n° 2014-1747 du 30 décembre 2014 modifiant le décret n° 2012-601 du 30 avril 2012 relatif aux
modalités de nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur de la fonction publique
Décret 2013 ² 1313 du 27 décembre 2013 relatif au rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes dans la fonction publique.Décret n° 2013-908 du 10 octobre 2013 relatif aux modalités de désignation des membres des jurys et
des comités de sélection pour le recrutement et la promotion des fonctionnaires relevant de la fonction
publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière.Circulaire de 22 décembre 2016 relative à la politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes dans la fonction publiqueCirculaire du 11 avril 2016 UHOMPLYH j O·MSSOLŃMPLRQ GX Gpcret n° 2012-601 du 30 avril 2012 modifié relatif
MX[ PRGMOLPpV GH QRPLQMPLRQV pTXLOLNUpHV GMQV O·HQŃMGUHPHQP VXSpULHXU GH OM IRQŃPLRQ SXNOLTXH
Circulaire du 4 mars SE1 2014 relative à la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique.
Circulaire du 23 août 2012 UHOMPLYH j OM PLVH HQ ±XYUH GH OM SROLPLTXH LQPHUPLQLVPpULHOOH HQ IMYHXU GH O
pJMOLPp entre les femmes et les hommesCirculaire du 8 juillet 2013 0LVH HQ ±XYUH GX SURPRŃROH G·MŃŃRUG GX 8 PMUV 2013 UHOMPLI j O·pJMOLPp
professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publiqueZoom sur
Zoom sur
ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² mars 2018 31 Parité dans la fonction publique : rapports et études
1.1 Ouvrages
Assemblée nationale
Egalité femmes-hommes : cinq ans d'avancées, des progrès à consolider : rapportd'information sur le bilan des mesures adoptées au cours de cette législature en matière d'égalité
femmes-ORPPHV HP OHXU PLVH HQ °XYUHtome 1 / fait par Catherine Coutelle au nom de la Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des
chances entre les hommes et les femmes2017 - 222 p. (Rapport d'information AN 4525. Les documents d'information DIAN ; 25/2017)
En ligne sur internet
Une première partie est consacrée aux outils dans l'action publique visant à faire progresser l'égalité
(désignation dans chaque ministère de hauts fonctionnaires à l'égalité, élaboration d'études d'impacts des
projets de loi sur l'égalité, une gouvernance renforcée avec le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et
les hommes, ...).305.4 EGA
Assemblée nationale
Egalité femmes-hommes dans la fonction publique d'Etat : consolider les acquis et briser leplafond de verre : rapport d'information suite au colloque organisé par la Délégation le 2 mars 2016
fait par Catherine Coutelle au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances
entre les hommes et les femmes2016. 91 p. (Rapport d'information AN ; 3990. Les documents d'information DIAN ; 83/2016)
En ligne sur internet
Comprend une intervention de Myriem Mazodier, préVLGHQPH GH OM ŃRPPLVVLRQ )HPPHV GH O·$VVRŃLMPLRQ
emplois supérieurs et dirigeants de la fonction publique.352.608 EGA
Direction générale de l'administration et de la fonction publique Protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) Paris : DGAFP, 2013. - 21 p. ; 30 cm. - (Politiques d'emploi public)En ligne sur internet
Contient : en annexe : socle commun d'indicateurs "égalité professionnelle" présents dans le rapport de
situation comparée au sein des bilans sociaux dans chaque versant de la fonction publique, ainsi que dans
le rapport annuel "Égalité professionnelle" présenté devant le conseil commun de la fonction publique.
Résumé : Ce protocole, signé le 8 mars 2013 par le Gouvernement et divers acteurs concernés, reflète leur
ambition de progresser résolument vers l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère publique.
L'enjeu est double : réaffirmer l'exemplarité des employeurs publics en la matière, et faire de l'égalité
professionnelle un levier réel de transformation de la fonction publique dans les années à venir.
352.608 PRO
Direction générale de l'administration et de la fonction publique Rapport annuel sur les femmes et les hommes dans la fonction publique édition 2016En ligne sur internet
352.608 RAP
Direction générale de l'administration et de la fonction publique Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2017. [Titre 1], Politiques et pratiques deressources humaines. [Titre 2], Faits et chiffres / Ministère de la réforme de l'État, de la
décentralisation et de la fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction
publique (DGAFP) Paris : La Documentation française, 2015 - 568 p.En ligne sur internet
352.63 RAP
Voir la fiche thématique 2.4 : " féminisation et égalité professionnelle » : tableaux et chiffres
ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² mars 2018 4 Direction générale de l'administration et de la fonction publique Référentiels de formation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommesdans la fonction publique / Ministère de la réforme de l'État, de la décentralisation et de la
fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). - Édition
2014Paris : DGAFP, 2014. - 14 p. : ill. en coul. ; 30 cm. - (Outils de la GRH)
En ligne sur internet
352.608 REF
Falcoz, Christophe
L'égalité femmes-hommes au travail : perspectives pour une égalité réelle / préface de
Bernard Michel ; illustrations de Thomas Mairey
Cormelles-le-Royal : EMS Management & Société, 2017. - 262 p. : illustrations en noir et blanc ; 24 x 16 cm. -
(Gestion en liberté, 1625-3132)L'égalité entre les femmes et les hommes au travail a fait l'objet de formidables avancées depuis le début
des années 1970. Pourtant, l'égalité réelle tarde à venir. Voire, des crispations se font jour et un risque de
retour en arrière n'est pas à exclure. Pourquoi l'égalité professionnelle en est-elle à ce stade, au milieu du
gué ? Est-elle juste une affaire de mixité, de femmes, de pratiques Ressources Humaines (RH) renouvelées
et de performance économique au sein des grands groupes privés ? Qu'en est-il de la fonction publique ?305.4 FAL
Guégot, Françoise
L'égalité professionnelle hommes-femmes dans la fonction publique : rapport au président de la RépubliqueParis : La Documentation française, 2011. - 69 p. ; 24 cm. - (Collection des rapports officiels, 0981-3764)
En ligne sur internet
Tout en soulignant que des inégalités demeurent malgré un certain nombre de mesures favorables, six
propositions sont avancées pour donner une nouvelle impulsion à la politique d'égalité professionnelle dans
la fonction publique. Le rapport évoque les systèmes mis en place dans des pays étrangers pour valoriser
l'égalité professionnelle hommes-femmes dans la fonction publique (Belgique, Suède, Grande-Bretagne,
Suisse, Danemark, Allemagne).
352.608 GUE
Haut conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexeNovembre 2015. 35 p.
En ligne sur internet
Ce guide présente dix recommandations pour une communication sans stéréotype de sexe comme
éliminer les expressions sexistes, utiliser l'ordre alphabétique lors d'une énumération, ne pas réserver aux
femmes les questions sur la vie personnelle ou encore veiller à équilibrer le nombre de femmes et d'hommes.
305.4 GUI
Haut conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes Quel partage du pouvoir entre les femmes et les hommes élu.e.s au niveau local ? : Etat des lieux de la parité aux niveaux communal, intercommunal, départemental et régionalFévrier 2017. 89 p.
En ligne sur internet
305.4 QUE
Haut conseil à l'égalité entre les hommes et les femmesRapport relatif à la lutte contre les stéréotypes : pour l'égalité femmes-hommes et contre
les stéréotypes de sexe, conditionner les financements publics138 p. ; Rapport n°2014-10-20-STER-013 remis à Marisol Touraine et Pascale Boistard le 20 octobre 2014
En ligne sur internet
Ce rapport s'intéresse à des domaines dans lesquels des représentations stéréotypées des femmes et des
hommes subsistent comme l'éducation (notamment les manuels scolaires) ou encore les médias et la
communication institutionnelle. Cela se traduit à la fois par un fort déséquilibre quantitatif entre les deux
sexes, mais aussi par un enfermement des femmes dans certains rôles. Le haut conseil fait aussi des 34
préconisations dans ce rapport.305.4 RAP
ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² mars 2018 5Le Pors, Anicet et Milewski, Françoise
Vouloir l'égalité : troisième rapport du Comité de pilotage pour l'égal accès des hommes et
des femmes aux emplois supérieurs des fonctions publiques : Rapport au ministre de laMPpQMJHPHQP GX PHUULPRLUH
Paris : La Documentation française, 2012. - 175p. ; 30 cm. - (Rapports officiels)En ligne sur internet
352.608 LEP
Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes Rapport de situation comparée : femmes-hommes 2014 / Ministère des affaires sociales et dela santé et des droits des femmes, Ministère de la ville, de la jeunesse et des sports, Ministère du
travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, Direction des ressources
humaines.2015. - 54 p. ; 30 cm
En ligne sur internet
353.5 RAP
Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale Situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l'égalité professionnelle ? Paris : CNFPT, [2016]. - 33 p. : ill. ; 30 x 21 cm. - (Étude emploi)En ligne sur internet
Ce travail d'étude sur la parité dans la fonction publique territoriale propose, sous l'angle du genre, des
éléments factuels sur diverses thématiques relatives entre autres à l'emploi, aux métiers, aux conditions de
travail et au déroulement de carrière. Ce rapport, qui s'appuie sur plusieurs sources internes et externes, a
pour but d'apporter des repères et des références statistiques pour permettre aux collectivités et
établissements territoriaux de mieux se situer et se comparer352.632 14 SIT
Rapport de situation comparée 2015 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et
les hommes du Ministère de l'éducation nationale - enseignement supérieur et de la rechercheParis : Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, 2017. - 54 p.
En ligne sur Internet
Le rapport retrace les évolutions qualitatives et quantitatives des ressources humaines sous l'angle de
l'égalité femmes-hommes du ministère.371.1 RAP
Revillard, Anne
La cause des femmes dans l'État : une comparaison France-QuébecGrenoble : PUG, 2016. - 265 p. : illustrations en noir et blanc ; (Libres cours, 0298-1882. Politique)
Une analyse des politiques publiques de promotion du statut des femmes et de l'égalité entre les sexes,
depuis les années 1960. L'auteure évoque les institutions gouvernementales, les acteurs, les stratégies
politiques et les modalités d'actions de ces institutions. Elle compare les systèmes français et québécois, et
fournit des témoignages et des portraits de pionnières.305.42 REV
Wieviorka, Michel
La diversité : rapport à la ministre de l'Enseignement supérieur et de la RechercheParis : R. Laffont, 2008. - 229 p. ; 19 x 13 cm
Il est fait mention de l'ENA p. 176, à propos de la répartition hommes-femmes des élèves.
La question de la diversité soulève de délicates questions sous-tendues par l'opposition entre deux pôles
philosophiques principaux : l'un républicain, l'autre multiculturaliste. M. Wieviorka dresse un état des lieux
et formule des propositions pour mieux vivre ensemble dans le respect des différences305 WIE
ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² mars 2018 61.2 Articles
Bui-Xuan, Olivia
L'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la fonction publiqueUne révolution manquée ?
in : L'Actualité juridique. Droit administratif (AJDA), n° 20, 2012, 11 juin, p. 1100-1106Cauden, Joël
Faut-il instaurer une discrimination positive en faveur des femmes dans la fonction publique ? in : Les Cahiers de la fonction publique et de l'administration, n° 309, 2011, mars, p. 21-26 Discrimination, égalité et diversité dans la fonction publique LQ H*3G( FRQŃRXUV LQPHUQH HP PURLVLqPH ŃRQŃRXUV GHQPUpH j O·pŃROH QMPLRQMOH G
MGPLQLVPUMPLRQ Q 4 PRPH 1 2010
p. 291-297I·eŃROH QMPLRQMOH G
MGPLQLVPUMPLRQ (1A) est citée à plusieurs reprises dans cet article. Duvivier, Chloé ; Lanfranchi, Joseph ; Narcy, MathieuPourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions
publiques ? in : Connaissance de l'emploi , n° 127, 2016, janvier, 4 p.En ligne sur internet
Cette étude présente les sources d'inégalités de rémunération parmi les agents titulaires, masculins et féminins, dans
la fonction publique d'Etat, la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale. Dans la fonction
publique hospitalière, la première cause d'écart de rémunération est la différence de temps de travail, identique
dans les deux autres fonctions publiques mais de manière moins marquée. Dans les fonctions publiques d'Etat et
territoriale, les différences de rémunération sont liées à la ségrégation professionnelle essentiellement verticale,
provenant d'accès inégaux à la catégorie A+.Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans la fonction publique : [dossier]
in : Economie et statistique , n° 483-484-485, 2016, p. 89-168Malgré une politique visant à favoriser l'égalité professionnelles entre les femmes et les hommes, les inégalités de
salaire persistent dans la fonction publique. Ces trois articles confirment l'ampleur des écarts de rémunération tout
en apportant des éclairages originaux. Ils soulignent la diversité interne à la fonction publique (diversité des trois
versants la fonction publique, des "fonctions d'accès") mais aussi l'inégal accès aux postes de responsabilité.
Faire face à la discrimination : les bonnes pratiques : dossier in : Les Cahiers de la fonction publique , n° 373, 2017, janvier, p. 10-32Contient : Entretien avec Olivier Rousselle, Pauline Pannier. Diversité : faire changer les pratiques pour respecter le
droit/ Pauline Pannier. Diversité : le rapport L'Horty, un premier pas dans la prise de conscience/ Yannick L'Horty.
Lutter contre la discrimination dans la fonction publique, le rôle du défenseur des droits/ Jacques Toubon. Il faut
réarmer la politique en faveur de nos compatriotes handicapés/ Marie-Anne Montchamp. Lutter contre les
discriminations : l'exemple des personnels hospitaliers/ Delphine Thivet, Emmanuelle FillionRésumé : L'administration de doit de garantir le respect du principe constitutionnel d'égalité. Elle a notamment la
charge de le respecter et de le faire respecter dans la conduite des affaires publiques, ainsi que dans son
organisation et son fonctionnement propres. Si le recrutement par voie de concours permet en principe de garantir
l'égal accès aux emplois publics, force est de constater que la fonction publique ne reflète pas la société française
dans toute sa diversité. Cela n'est pas sans conséquence sur la représentativité et, partant, la légitimité de
l'administration française. Les femmes cadres dans le secteur public : dossier in : Télescope, vol. 13, n° 4, 2007, automne, p. 11-158quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39