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Elle a été d'un support déterminant tout au long de la réalisation de mon mémoire d'un soutien indéfectible, tout au long de mon programme Je n'y 1989 la création de liens sociaux et structurels entre les entreprises indispensable, et ce, peu importe le type de stratégie marketing qui fait votre marketing pour vous
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UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL�
ÉTUDE
DU LEADERSHIP DES PRATIQUES EXEMPLAIRES EN SYSTÈMED'INNOVATION
DES PME EN MONTÉRÉGIE
MÉMOIRE�
PRÉSENTÉ�
COMME EXIGE PARTIELLE�
DE LA MAÎTRISE EN ADMINISTRATION DES AFFAIRES�PAR�
MICHAËL McCARTHY�
AVRIL 2006�
UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL�
Service des bibliothèques�
Avertissement
La diffusion de ce mémoire se fait dans le respect des droits de son auteur, qui a signé le formulaire Autorisation de reproduire et de diffuser un travail de recherche de cycles supérieurs (SDU-522 -Rév.01-2006). Cette autorisation stipule que "conformémentà l'article
11 du Règlement no 8 des études de cycles supérieurs, [l'auteur] concède à l'Université du
Québec
à Montréal une licence non exclusive d'utilisation et de publication de la totalité ou d'une partie importante de [son] travail de recherche pour des fins pédagogiques et non commerciales. Plus précisément, [l'auteur) autorise l'Université du Québec à Montréal à reproduire, diffuser, prêter, distribuer ou vendre des copies de [son] travail de recherche à des fins non commerciales sur quelque support que ce soit, y compris l'Internet Cette licence et cette autorisation n'entrafnent pas une renonciation de [la] part [de l'auteur]à [ses] droits
moraux ni à [ses] droits de propriété intellectuelle. Sauf entente contraire, [l'auteur] conserve la liberté de diffuser et de commercialiser ou non ce travail dont [il] possède un exemplaire.»REMERCIEMENTS�
La rédaction d'un mémoire de maîtrise est une longue aventure parfois ardue et exigeante sur les plans physiques et psychologiques, car force est de constater que l'étudiant est souvent confronté, au cours de ce parcours, à de nombreux défis au niveau des délais et des échéances dont il a la lourde tâche de relever avec brio. C'est pourquoi ce travail de recherche n'aurait pu être réalisé sans le support académique et moral de tout mon entourage. Mes premiers remerciements s'adressent indéniablement à M. Vincent Sabourin, professeur à l'Université duQuébec
à Montréal au département de Stratégie des affaires et directeur de ce mémoire de maîtrise pour sa grande patience, sa compréhension irréprochable et sa disponibilité à toute épreuve. Son ouverture d'esprit et son sens de l'écoute active en font une personne à la fois humaine et sensée qui sait bien motiver les gens tout au long de la rédaction du mémoire. D'un point de vue plus personnel, je tiens à remerCIer de tout mon coeur ma conjointe Geneviève Jacques pour son remarquable support et son amour, elle a su m'épauler et faire preuve d'une très grande patience tout au long de ce parcours semé d'embûches et de sacrifices.Également,
je tenais à remercier mes parents ainsi que ma soeur Mélanie qui ont été une grande source de motivation pour moi avec leurs innombrables encouragements et félicitations. Leur générosité m'a été d'une aide très précieuse.Enfin, un remerciement spécial
à M. Raymond Laliberté, agent de recherche à l'Université du Québec à Montréal, pour ses nombreuses analyses et extractions dans le logiciel statistique SPSS.Finalement, et non les moindres,
j'aimerais remercier quelques-uns de mes amis et collègues de classe Jean-Mathieu Fallu, Luc-André Lavoie, Émeric de Sablet, Claude Savard, David Beaudin, Sébastien Lassonde, Julien Nephtali, Jean-FrançoisMarceau et Jean-Sébastien Papillon qui
m'ont poussé au dépassement durant toute la maîtrise et la rédaction de mon mémoire. À toutes les personnes qui m'ont aidé durant ce processus d'apprentissage intense, je vous dis merci du fond du coeur.TABLE DES MATIÈRES�
LISTE DES FIGURES ix
RÉSUMÉ xv
NOTE IMPORTANTE AU LECTEUR xvi
INTRODUCTION 1
PARTIE 1 : UNE ÉTUDE EXPLORATOIRE DES PRATIQUES EXEMPLAIRES EN SYSTÈMED'INNOVATION
1 PARTIE 2: UNE ÉTUDE DESCRIPTIVE DE L'ÉTOILE DU SYSTÈME D'INNOVATION 2PARTIE 1-UNE ÉTUDE EXPLORATOIRE 4
CHAPITRE 1 -REVUE DE LA LITTÉRATURE
.41.1. INTRODUCTION 4
1.2. SYSTÈME D'INNOVATION -PERSPECTIVES D'ENSEMBLE 61.2.1 Pratique No. 1 : Planifier le développement du système d'innovation 6
1.2.2 Pratique No. 2 : Élaborer une veille teclmologique dans le cadre
d'un système d'innovation 81.2.3 Pratique No. 3 : Optimiser la configuration innovante des produits/services et des
procédés Il1.3. GESTION DES OPÉRATIONS ET DE LA QUALITÉ 14
1.3.1 Pratique No. 4 : Mettre en place une approche de gestion de la connaissance
(knowledge management) 14�1.3.2 Pratique No. 5 : Élaborer une stratégie d'innovation reposant sur les compétences
motrices 171.3.3 Pratique No. 6 : Implanter des processus d'amélioration continue dans un système
d'innovation 201.3.4 Pratique No. 7 : Utiliser une approche Qualité dans le cadre
d'un système d'innovation 221.4 STRATÉGIE 25
1.4.1 Pratique No. 8 : Élaborer une stratégie concurrentielle dans
le cadre d'un système d'innovation 251.4.2 Pratique No. 9 : Contrôler le développement
d'un système d'innovation à ['aide de tableaux de bord 27 1.5GESTION DE LA RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT 30
1.5.1 Pratique No.
10 : Mettre en place des pratiques de propriété industrielle de
l'innovation (brevet, licence, etc.) 301.5.2 Pratique No.
Il : Gérer la recherche et développement et les professionnels dans� le cadre d'un système d'innovation 331.5.3 Pratique No. 12 : Comprendre les enjeux des politiques scientifiques et
teclmologiques dans les systèmes d'innovation 361.6 MARKETING 39
1.6.1 Pratique No. 13: Surmonter les barrières à l'adoption de produits et services
innovants et technologiques (cycle de vie de l'innovation, catégorie " d'adopteurs ») ....... 391.6.2 Pratique No. 14 : Maîtriser les normes et standards technologiques dans
l'innovation (normes ouvertes vs nOlmes fermées)1.6.3 Pratique No.
15 : Maîtriser le développement de nouveaux produits et services
technologiques complexes .41 441.7
ORGANISATION 46
1.7.1 Pratique No.
16 : Valoriser une culture organisationnelle d'innovation et de
gestion du changement dans le cadre d'un système d'innovation1.7.2 Pratique No.
17: Instaurer une" organisation apprenante» dans le cadre d'un
système d'innovation (learning organisation)1.7.3 Pratique No. 18 : Organiser des équipes de développement de nouveaux produits
et services dans le cadre d'un système d'innovation (cross-functional team)1.7.4 Pratique No. 19: Implanter une approche de gestion de projets pour soutenir un
système d'innovation (project management) 4650
53
58
1.8
RESSOURCES HUMAINES 61
1.8.1 Pratique No. 20 : Attirer et gérer une main-d'oeuvre scientifique hautement
qualifiée1.8.2 Pratique No.
21 : Mobiliser et habileter les ressources humaines dans le cadre
d'un système d'innovation1.8.3 Pratique No. 22 : Développer par compétence dans le cadre
d'un système d'innovation 6164
67
1.9
FINANCE ET CONTRÔLE DE GESTION 71
1.9.1 Pratique No. 23 : Gérer le risque financier dans l'innovation par le
capital de risque1.9.2 Pratique No. 24 : Déterminer les besoins financiers en fonction du stade de
développement du système d'innovation1.9.3 Pratique No.
25 : Optimiser les coûts stratégiques d'un système d'innovation
par la mise en place de la comptabilité par activité 7174
77
1.10
RÉSEAU (NETWORKING)
1.10.1 Pratique No. 26 : Mettre en place des communautés de pratiques favorisant
l'innovation 80 801.10.2 Pratique No. 27 : Animer un réseau de PME innovantes 85
1.11 AGGLOMÉRATION (TECHNOLOGICAL CLUSTER)
1.11.1 Pratique No. 28 : Développer des agglomérations innovantes dans
une même région 88 881.12