[PDF] Salaires à lembauche_2018_bisindd - Apec

Salaire dans les fonctions_ 2019indd - Apec

et rémunération des cadres menées par la Direction Données Études et Analyses

Salaires à lembauche_2018_bisindd - Apec

unération brute annuelle fixe moyenne à l'embauche sur offre s'élevait à 39 000 euros en 2017 05 résultats de l'étude 2015 portant sur les offres 2014, derniers résultats

Singularité francilienne_terindd - Apec

UDES DE L'EMPLOI CADRE – Les cadres et leur rémunération – Comparaison Île-de-France/

–BAROMÈTRE APEC / ANDRH : MARCHÉ DE LEMPLOI ET

unération des cadres RH se situe dans la moyenne LES ÉTUDES DE L' EMPLOI CADRE

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-LES SALAIRES

DES CADRES

À L'EMBAUCHE-

Les salaires à l'embauche obtenus par les cadres suite à une offre d'emploi diffusée sur apec.fr en

2017 sont plus élevés qu'en 2014 : 39 000 euros

en moyenne contre 38 000 euros. 80 % d'entre eux se situent dans une fourchette de 28 000 à 53 000 euros. Cette augmentation profite en particulier aux cadres qui étaient déjà en poste au moment de leur recrutement. Cette croissance des salaires à l'embauche s'inscrit dans un marché de l'emploi tendu, plus favorable aux cadres. Cet environnement est anticipé par les recruteurs, les salaires envisagés avec l'offre d'emploi ayant eux aussi connu une hausse. Toutefois, la négociation est plus souvent à l'avan- tage des cadres : près d'un quart des salaires à l'em- bauche sont supérieurs à celui envisagé en amont du recrutement. L'expérience professionnelle reste le principal facteur d'ajustement, mais les recruteurs citent plus souvent des raisons liées au marché et à la négociation.

LES ÉTUDES DE L'EMPLOI CADRE

- Les salaires à l'embauche en 2017
- Comparaison avec les salaires envisagés avec l'offre d'emploi - Analyse des ajustements de salaire

N°2018-35

SEPTEMBRE 2018

Enquête auprès de 4 350 entreprises ayant

diffusé une offre sur apec.fr en 2017

03 Les principaux enseignements

1

ÉTAT DES LIEUX

04 La rémunération brute annuelle fi xe moyenne à l'embauche sur offre s'élevait

à 39 000 euros en 2017

05 Selon les fonctions, le salaire annuel brut moyen se situe entre 35 000 et 46 000 euros

06 Les salaires à l'embauche s'élèvent avec l'expérience professionnelle

07 Les écarts de salaire moyen à l'embauche entre les femmes et les hommes

cadres restent stables en 2017

09 Les cadres en activité perçoivent un salaire à l'embauche plus avantageux

09 Près d'un quart des rémunérations à l'embauche sont accompagnées

de commissions

10 La prime variable est le principal élément complémentaire à la rémunération

des cadres 2 SALAIRE ENVISAGÉ ET SALAIRE FINALEMENT ATTRIBUÉ :

QUELLE MARGE DE NÉGOCIATION POUR LES CADRES ?

11 Les recruteurs prévoient des marges de négociation importantes en amont

du recrutement de cadres

13 Dans un recrutement sur quatre, le cadre obtient un salaire supérieur à ce qui

était prévu par le recruteur

14 Selon les fonctions, les possibilités de négociation sont plus ou moins

favorables aux candidats

16 Les cadres expérimentés sont en meilleure position pour négocier leur salaire

17 Les conditions de négociation sont plus favorables aux cadres en activité

19 Des écarts encore importants entre les femmes et les hommes

3 ANALYSE DES ÉCARTS ENTRE LE SALAIRE À L'EMBAUCHE

ET LE SALAIRE DANS L'OFFRE D'EMPLOI

21 L'expérience : première raison citée des ajustements de salaire

24 L'expérience, principale variable d'ajustement des salaires

25 Des ajustements de salaire à la hausse en faveur des cadres expérimentés

4

MÉTHODOLOGIE

-SOMMAIRE-

APEC - LES SALAIRES DES CADRES À L'EMBAUCHE3

LA RÉMUNÉRATION MOYENNE

À L'EMBAUCHE SUITE À LA

PUBLICATION D'UNE OFFRE SUR

APEC.FR S'ÉLÈVE À 39 000 EUROS

EN 2017, EN AUGMENTATION DE

1 000 EUROS PAR RAPPORT À 2014

En 2017, la rémunération brute annuelle

fi xe moyenne à l'embauche s'élève à

39000 euros, en légère augmentation par

rapport à 2014, dernières données dispo- nibles (+ 1 000 euros). La médiane, quant à elle, a augmenté de façon plus signifi cative puisqu'elle s'établit en 2017 à 38000 euros contre 36000 en 2014. Ainsi, 80 % des sa- laires à l'embauche en 2017 se situent dans une fourchette de 28000 à 53000 euros. Selon les fonctions, la rémunération moyenne hors commissions s'échelonne entre 35 000 euros pour la fonction communication-créa- tion et 46 000 euros pour la direction d'entre- prise. Pour les autres fonctions, les rémunéra- tions moyennes s'étendent de 38 000 à

44000 euros. Les salaires à l'embauche

s'élèvent logiquement avec l'expérience pro- fessionnelle, mais d'autres facteurs entrent en ligne de compte, comme la situation pro- fessionnelle du cadre embauché au moment du recrutement. Près d'un quart des rémunérations à l'em- bauche sont majorées de commissions, es- sentiellement pour les métiers de commer- ciaux. Aussi, 7 cadres sur 10 voient leur ré- munération à l'embauche s'accompagner d'éléments complémentaires, en premier lieu une prime variable.

DANS UN QUART DES CAS, LE

SALAIRE À L'EMBAUCHE EST

SUPÉRIEUR À CE QUI A ÉTÉ

ENVISAGÉ PAR L'ENTREPRISE EN

AMONT DU RECRUTEMENT

65 % des salaires à l'embauche sont

conformes à ce qui a été envisagé en amont du recrutement. Dans 24 % des cas, il est supérieur, soit une proportion en hausse de

3 points par rapport à 2014. Les cadres ex-

périmentés sont les plus à même de négo- cier une rémunération supérieure à celle envisagée avec l'offre. C'est également le cas de ceux qui étaient en activité au mo- ment de leur recrutement.

L'EXPÉRIENCE DU CANDIDAT

RECRUTÉ EST DÉTERMINANTE POUR

LES AJUSTEMENTS DES SALAIRES

À L'EMBAUCHE, MAIS ON OBSERVE

UNE PROGRESSION DES MOTIFS

D'AJUSTEMENT LIÉS AU MARCHÉ

Lorsqu'un écart a été constaté entre le sa- laire à l'embauche et celui qui était envi- sagé au moment de la publication de l'offre, le recruteur est invité à donner des préci- sions ou des explications à cet écart. Les raisons invoquées peuvent être nombreuses et de natures différentes : liées au profi l du candidat, au marché de l'emploi ou à la négociation, ou encore à la politique de l'entreprise.

Aussi bien pour les ajustements à la hausse

que pour ceux à la baisse, l'expérience du candidat recruté constitue une raison pré- pondérante.

Plus les cadres disposent d'une expérience

professionnelle signifi cative, plus ils bénéfi - cient d'ajustements de salaire à la hausse. Parmi les autres écarts à la hausse, on peut noter l'augmentation signifi cative des mo- tifs liés au marché ou à la négociation, symptomatique de la tension sur le marché de l'emploi. S'agissant des écarts à la baisse, le dévelop- pement des raisons liées à l'intégration d'une partie variable du salaire dans la ré- munération globale traduit une tendance à l'individualisation des rémunérations au sein des entreprises. -LES PRINCIPAUX

ENSEIGNEMENTS-

APEC - LES SALAIRES DES CADRES À L'EMBAUCHE4

-LES SALAIRES À L'EMBAUCHE EN 2017 : ÉTAT DES LIEUX-

LA RÉMUNÉRATION BRUTE ANNUELLE

FIXE MOYENNE À L'EMBAUCHE SUR OFFRE

S'ÉLEVAIT À 39 000 EUROS EN 2017

En 2017, la rémunération brute annuelle fixe moyenne à l'embauche a légèrement augmenté par rapport à 2014 (dernières données disponibles). En effet, les offres confi ées à l'Apec en 2017 ont donné lieu à des recrutements accompagnés d'une rémuné- ration brute annuelle fi xe moyenne de 39 000 euros contre 38 000 euros en 2014 1 (tableau 1). La mé- diane, quant à elle, a augmenté de façon plus signi- fi cative puisqu'elle s'établit en 2017 à 38 000 euros contre 36 000 en 2014 : la moitié des salaires à l'embauche est inférieure à 38000 euros et l'autre moitié supérieure à cette valeur. De plus, si la borne supérieure au-delà de laquelle s'élèvent les 10 % supérieurs des salaires reste stable, la borne infé-

1. Les postes d'informaticiens dans les

ESN ayant été intégrés au champ de

l'étude (cf. méthodologie), les résultats de l'étude 2015 portant sur les offres 2014, derniers résultats disponibles, ont été recalculés selon ce périmètre. rieure, quant à elle, s'élève à 28000 euros en 2017, soit 1 000 euros de plus qu'en 2014. Ainsi, 80 % des salaires à l'embauche en 2017 se situent dans une fourchette de 28 000 à 53 000 euros. On note donc que la rémunération brute annuelle des cadres tend vers une progression, en particulier pour les salaires les plus faibles. Par ailleurs, la rémunération brute annuelle moyenne commissions incluses a également progressé par rap- port à 2014 : de 39 000 à 40 000 euros en 2017 (tableau 2). De la même façon que pour les salaires fi xes, c'est la médiane qui a le plus augmenté pour les rémunérations assorties de commissions : de

36000 à 38 000 euros en 2017. On constate par

ailleurs que si les salaires moyens à l'embauche hors commissions et commissions incluses sont sensible- ment identiques, la part variable des rémunérations engendre un écart de 2 000 euros pour la borne su- périeure ; les commissions profi tent donc davantage aux cadres les mieux rémunérés.

En k€ Moyenne 1

er décile Médiane 9 e décile

2014 38 27 36 53

2017 39 28 38 53

Source : Apec, 2018

- Tableau 1- Rémunération brute annuelle fixe des cadres à l'embauche suite à une offre d'emploi

En k€ Moyenne 1

er décile Médiane 9 e décile

Rémunération annuelle fixe 39 28 38 53

Rémunération annuelle fixe

+ commissions40 28 38 55 - Tableau 2-

Rémunérations brutes annuelles des cadres à l'embauche suite à une offre d'emploi en 2017

Source : Apec, 2018

APEC - LES SALAIRES DES CADRES À L'EMBAUCHE5

SELON LES FONCTIONS, LE SALAIRE

ANNUEL BRUT MOYEN SE SITUE ENTRE

35 000 ET 46 000 EUROS

Selon les fonctions, la rémunération moyenne hors commissions s'échelonne entre 35 000 euros pour la fonction communication-création et 46 000 euros pour la direction d'entreprise (tableau 3). Pour les autres fonctions, les rémunérations moyennes s'étendent de 38 000 à 44 000 euros. Par rapport à 2014, les fonctions direction d'entre- prise et commercial-marketing ont connu une baisse, toute relative, du niveau de rémunération des cadres (respectivement 1 000 et 2 000 euros de moins). Et pour d'autres, telles que les ressources humaines ou santé-social-culture, le salaire à l'embauche n'a pas évolué depuis 3 ans. À l'inverse, pour toutes les autres fonctions, le salaire à l'embauche moyen des cadres a augmenté depuis 2014, à l'image de la fonc- tion production industrielle-travaux et chantier qui a vu son niveau de rémunération croître sensiblement (+ 4 000 euros), de même que la fonction gestion- fi nance-administration qui a enregistré une nette évolution des rémunérations à l'embauche (+ 3 000 euros). L'amplitude des rémunérations varie d'une fonction à l'autre : 80 % des rémunérations à l'embauche se situent dans une fourchette avec une amplitude de

14 000 euros pour la fonction communication-créa-

tion contre 39 000 euros pour la direction d'entre- prise (fi gure 1). Ces valeurs extrêmes refl ètent les spécifi cités de ces fonctions. En effet, la fourchette restreinte pour la communication-création est liée au fait que les salaires de cette fonction sont les moins élevés et concernent des recrutements sur offre s'adressant à des jeunes diplômés et des jeunes cadres. Pour la fonction direction d'entreprise, en re- vanche, l'amplitude très large de la fourchette de rémunération à l'embauche peut s'expliquer à la fois par la très grande différence de caractéristiques des

En k€

Direction d'entreprise 46

Production industrielle-travaux et chantier 44

Santé-social-culture 42

Gestion, finance, administration 40

Commercial-marketing 39

Informatique 39

Services techniques 39

Études-recherche et développement 38

Ressources humaines 37

Communication-création 35

- Tableau 3- Rémunération brute annuelle fixe moyenne des cadres à l'embauche suite à une offre d'emploi par grande catégorie de fonctions (hors commissions) en 2017

Source : Apec, 2018

entreprises à diriger (nature, taille, chiffre d'affaires, etc.) et par le fait que la fonction concerne aussi des postes d'adjoint de direction. La différence d'amplitude selon les fonctions vient d'abord des salaires les plus élevés. En effet, les bornes inférieures, c'est-à-dire la valeur en deçà de laquelle se situent les 10 % inférieurs des rémunéra- tions, sont relativement peu discriminantes pour les fonctions. Les bornes inférieures vont en effet de

26000 euros pour la fonction commercial-marketing

à 32 000 euros pour la fonction production indus- trielle-travaux et chantier. Pour la plupart des fonc- tions, cette borne se situe entre 27 000 et 30 000 euros. La borne supérieure, c'est-à-dire la valeur au-delà de laquelle se situent les 10 % supérieurs des salaires, est davantage discriminante. La valeur la plus impor- tante, et qui se détache nettement des autres, est celle de la fonction direction d'entreprise avec

68000 euros, bien qu'elle observe une baisse de

3000 euros par rapport à 2014. Son niveau élevé

s'explique par les salaires perçus par des postes de haut niveau tels que ceux des directeurs généraux.

APEC - LES SALAIRES DES CADRES À L'EMBAUCHE6

Direction d'entreprise

1 er décile9 e décile

Médiane

Santé, social, cultureInformatique

Gestion, finance, administration

Services techniques

Production industrielle-travaux et chantier

Ensemble

Etudes, recherche et développement

Ressources humainesCommercial, marketing

Communication, création

68
62
60
38
2853
38
4043
29

283250

38
2853
38
2855
37
2648
36
2742
35
2858
36
3050
36
28
- Figure 1-

Fourchette de rémunération brute annuelle fixe des cadres à l'embauche suite à une offre d'emploi

par grande catégorie de fonctions en 2017 (en k€)

Source : Apec, 2018

Le 1 er décile est la valeur en dessous de laquelle se situent les 10 % les moins élevés, et le 9 e

décile la valeur au-dessus de laquelle se situent les 10 % les plus élevés : 80 % des salaires se situent entre ces deux bornes. La médiane est la valeur qui sépare la série en deux parties égales. Ainsi, 80 % des salaires à l'embauche de la fonction direction d'entreprise se situent entre 29 000 et 68 000 euros, et la moitié des salaires sont inférieurs à 43 000 euros et l'autre moitié des salaires sont supérieurs.

LES SALAIRES À L'EMBAUCHE S'ÉLEVENT

AVEC L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Si un jeune diplômé perçoit un salaire brut annuel fi xe moyen à l'embauche de 31 000 euros, un cadre expérimenté de plus de 20 ans d'expérience se voit offrir 45 % de rémunération supplémentaire (ta- bleau 4)

En k€Moyenne Répartition

des recrutements Jeune diplômé de moins d'un an d'expérience 31 13 % Jeune cadre de 1 à 5 ans d'expérience 35 31 % Cadre de 5 ans à 10 ans d'expérience 41 30 % Cadre de 10 ans à 20 ans d'expérience 46 19 %

Cadre de plus de 20 ans d'expérience 45 7 %

- Tableau 4- Rémunération brute annuelle fixe des cadres à l'embauche suite à une offre d'emploi selon l'expérience de la personne recrutée en 2017

Source : Apec, 2018

Le salaire à l'embauche des jeunes diplômés est resté stable par rapport à 2014, tout comme celui des cadres de 5 à 10 ans d'expérience. Pour les jeunes cadres en revanche, on note une hausse du niveau de rémunération, avec 1 000 euros de plus en trois ans. La situation est, à l'inverse, moins favorable aux cadres les plus expérimentés puisqu'ils perçoivent entre 2 000 et 3 000 euros de moins qu'en 2014.

APEC - LES SALAIRES DES CADRES À L'EMBAUCHE7

Cette dernière évolution peut venir d'un effet de structure, la proportion des offres d'emploi de la fonc- tion commercial-marketing ayant perdu 3 points entre 2014 et 2017 2 (de 26 % à 23 %). Or, cette fonction recrute plus de cadres expérimentés qu'en moyenne et les salaires à l'embauche les plus élevés y sont supérieurs à la moyenne 3 L'amplitude de la fourchette dans laquelle s'inscrivent

80 % des salaires permet d'observer le degré de dis-

parité des rémunérations à l'embauche selon les ni- veaux d'expérience (fi gure 2). L'amplitude la plus faible revient aux jeunes diplômés, pour qui 80 % des salaires se situent dans une fourchette de 13 000

2. Hors offres des entreprises de

travail temporaire

3. Apec, De l'offre au recrutement,

profi ls cadres recherchés et profi ls recrutés, mars 2018. euros. À l'inverse, l'amplitude la plus grande concerne les cadres de plus de 20 ans d'expérience dont les salaires à l'embauche s'intègrent dans une fourchette de 34 000 euros, plus de deux fois supérieure à celle des jeunes diplômés. L'amplitude des salaires à l'em- bauche s'accroît donc proportionnellement au niveau d'expérience. Cet élargissement de la fourchette de rémunération des cadres s'illustre par un écart signi- fi catif de la borne supérieure des salaires : la valeur au-dessus de laquelle se situent les 10 % supérieurs des salaires est de 38 000 euros pour les jeunes di- plômés, tandis qu'elle atteint 65 000 euros pour les cadres les plus expérimentés. 1 er décile9 e décile

Médiane

38
32
2543
35
2864
44
3355
40
30

Jeune diplômé

(moins d'un an d'expérience)Jeune cadre (de 1 à 5 ans d'expérience)Cadre de

5 à 10 ans

d'expérienceCadre de

10 à 20 ans

d'expérienceCadre de plus de 20 ans d'expériencequotesdbs_dbs18.pdfusesText_24