LES COMMUNAUTÉS FRANCOPHONES ET ACADIENNE DU CANADA Selon le recensement de 2011 de Statistique Canada, une personne sur trois parle le
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[PDF] GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS INTERNATIONAUX
LES COMMUNAUTÉS FRANCOPHONES ET ACADIENNE DU CANADA Selon le recensement de 2011 de Statistique Canada, une personne sur trois parle le
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du Programme des candidats de la province ou du Programme pilote atlantique doivent obtenir une offre d'emploi à temps plein d'un employeur de augmenté au Canada, le commerce international entre les deux pays s'est accru de Terre-Neuve-et-Labrador, les postes pour des candidats francophones
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![[PDF] GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS INTERNATIONAUX](https://pdfprof.com/Listes/20/22175-20Guide_Recrutements_v2.pdf.pdf.jpg "[PDF] GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS INTERNATIONAUX")
GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS
INTERNATIONAUX FRANCOPHONESfi
fi LES COMMUNAUTÉS FRANCOPHONES ET ACADIENNE DU CANADA Selon le recensement de 2011 de Statistique Canada, une personne sur trois parle le françaisau pays. Au total, près de dix millions de Canadiennes et de Canadiens parlent le français dans
les dix provinces et les trois territoires, dont près de 2,6 millions, à l'extérieur du Québec. Le leader du développement économique
des communautés francophones et acadienneOUTIL SIMPLIFIÉ À L"USAGE DES EMPLOYEURS
NOTE AU LECTEUR
Le présent document est à titre informatif et n'a aucune valeur officielle. Il présente des réponses
aux principales questions des employeurs désireux de recruter des candidates et des candidats internationaux et de favoriser leur intégration au sein des communautés francophones et acadienne du Canada. RENSEIGNEMENTS SUR LES PROGRAMMES DU GOUVERNEMENT DU CANADA Téléphone : ...................................... 1 800 O-Canada (1 800 622-6232) ATS : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 800 926-9105LIENS UTILES
1GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS
INTERNATIONAUX FRANCOPHONES
TABLE DES MATIÈRES
PARTIE 1 : MIEUX COMPRENDRE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT..................... 2ACCÈS RAPIDE À UNE EXPERTISE DIVERSIFIÉE ET QUALIFIÉE............................................................ 2
................... 2 ........... 2 ..................... 2 ............................ 3 ..................................... 3 LA FRANCOPHONIE INTERNATIONALE : UN MONDE DE COMPÉTENCES À VOTRE PORTÉE!............. 3DES RESSOURCES POUR VOUS SOUTENIR AU CANADA ET À L'ÉTRANGER ...................................... 4
PARTIE 2 : QUESTIONS ET RÉPONSES AUX PRINCIPALES PRÉOCCUPATIONS ..... 4 SE PRÉPARER ....................................................................... ........................................................... 4Q1 .................. 4
Q2 .............................................. 4 Q3 ............................................................. 4 Q4 ....................................................................... ...... 4 RECRUTER - EMBAUCHER........................................................................ ....................................... 6 Q5 Qui peut m'aider à recruter une travailleuse ou un travailleur ayant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Q6 .......... 6
Q7 ...................................................... 6 Q8 ...................................................................... 7 Q9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7INTÉGRER
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Q10 .......................................... 8 Q11 ........................................................................ 8 À VOTRE SERVICE! ........................................................................ .................................................. 8 .............. 8 2GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS
INTERNATIONAUX FRANCOPHONES
ACCÈS RAPIDE À UNE EXPERTISE
DIVERSIFIÉE ET QUALIFIÉE
compétente et diversiée est à votre portée! provinciaux et territoriaux, constitue un lien privilégié entre les employeurs, les immigrantes et les immigrants et les communautés francophones et acadienne.PÉNURIE DE MAIN-D'OEUVRE QUALIFIÉE
essentielles recherchées processus de recrutement simpliéAvis relatif au marché du travail (AMT)
un impact positif ou négatif sur le marché du travail au Canada. de travail.Avis sur un emploi réservé (AER)
Cette procédure permet au candidat concerné de de résidence permanente en tant que travailleur qualié, selon le Programme des travailleurs qualiés de Citoyenneté et Immigration Canada.Le requérant pourra demander un permis de
travail temporaire en attendant l'obtention du statut de résident permanent.Depuis mai 2013, pour appuyer une demande
au titre de la catégorie des travailleurs qualiés,TRAITEMENT FACILITÉ : RECRUTEMENT
DE CANDIDATS INTERNATIONAUX
FRANCOPHONES
Les nouvelles mesures mises en place par le
gouvernement du Canada visent à simplier et à accélérer le processus de recrutement de candidats internationaux francophones dont le lieu de travail sera dans une province ou un territoire phones à des postes temporaires de gestion ou pour des emplois professionnels, tech- niques ou spécialisés (type de compétencesClassication nationale des professions).
Canada à des postes permanents de gestion
ou pour des emplois professionnels, techniques ou spécialisés. Les candidats concernés prioritaire de la demande de résidence permanente en tant que travailleur qualié.Le requérant pourra demander un permis de
de son statut de résident permanent.PARTIE 1 : MIEUX COMPRENDRE LE PROCESSUS
DE RECRUTEMENT
3GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS
INTERNATIONAUX FRANCOPHONES
" Les recherches de StatistiqueCanada indiquent que, d'ici le milieu
de la prochaine décennie, la quasi-totalité de la croissance de la main-d'uvre sera due à l'immigration. »Gouvernement du Canada,
Bureau relatif aux titres de compétences étrangersMisez sur le long terme
(24 professions prioritaires en 2013) (43 métiers spécialisés mis en priorité en 2013) des provincesCatégorie de l'expérience canadienne
LA FRANCOPHONIE INTERNATIONALE :
UN MONDE DE COMPÉTENCES À
VOTRE PORTÉE!
permet d'attirer des talents du monde entier et de leur offrir un emploi permanent. travailleurs qualiés vous offre une occasion en or de recruter des candidats internationaux soit leur pays d'origine.DES RESSOURCES POUR VOUS
SOUTENIR AU CANADA ET À
L'ÉTRANGER
Destination Canada - Forum Emploi
Destination Canada - Forum Emploi qui
travailleurs compétents francophones dans d'y travailler. employeur canadien d'emploi, entre autres dans les secteurs informatique, multimédia, ingénierie,éducation, santé, agriculture et transport.
le site de Destination Canada - Forum des organismes partenaires ainsi que des sélectionneront des candidates et des candidats vitae reçus en vue de la tenue de l'événement et d'autres candidatures enregistrées dans et participants pourront vous rencontrer pendant l'événement dans les plages accès aux offres d'emploi afchées sur le site de une présélection de candidates et de candidats 4GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS
INTERNATIONAUX FRANCOPHONES
AGENCES INTERNATIONALES À L'ÉTRANGER
pays que ceux présents à Destination Canada - que sur place lors de Destination Canada - qu'à diverses agences qui vous offrent desPARTIE 2 : QUESTIONS ET RÉPONSES AUX
PRINCIPALES PRÉOCCUPATIONS
SE PRÉPARER
Q1 Quelles sont les étapes à prévoir pour l'embauche de travailleurs internationaux? R 1. 2. 3. et de la formation, le service de placementPour plus de renseignements, veuillez
consulter la liste des membres provinciaux et territoriaux du RDÉE Canada, à la page 9 du présent document. 5GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS
INTERNATIONAUX FRANCOPHONES
la demande de permis de travail, sauf si la profession estConfirmation
d'emploi procéder au recrutement. Ce permis est nécessaire pour occuper la plupart des emplois au Canada. Il sera délivré au point d'entrée auCanada.
Le travailleur étranger qui souhaite travailler au Canada doit demander un numéro d'assurance sociale auprès de compétences étrangers vous guidera dans le processus à suivre pour compétences linguistiques à l'oral comme à l'écrit. Q3 Quels sont les délais de traitement de ma demande? R Le temps nécessaire au traitement de la demande peut varier de quelques semaines à quelques mois, selon le pays d'origine du candidat et les ententes internationales en vigueur avec le Canada. Il est donc recommandé d'entamer les démarches dans les meilleurs délais. ou, si une visite médicale est demandée, de quatre semaines.Q4 Quelle sera la durée du permis de travail?
R La durée d'un permis de travail peut varier de quelques mois à quelques années, selon les
sans que le travailleur étranger ne doive quitter le Canada. Certaines conditions peuvent s'appliquer selon la situation. Q2 Quels sont les permis, les visas et les autres documents requis? 6GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS
INTERNATIONAUX FRANCOPHONES
Notes :
employeur et pour un temps limité. traitement accéléré avec un avis sur emploi réservé (AER) - pour candidat international francophone en vertu du Programme des travailleurs qualifiés. de la demande de résidence permanente. Le requérant pourra demander un permis de travail temporaire en attendant la résidence permanente.RECRUTER - EMBAUCHER
Q5 Qui peut m'aider à recruter une travailleuse ou un travailleur ayant une expertise spécifique?
R Accès rapide à une expertise diversifiée et qualifiée canadiennes et des agences internationales à l'étranger.Q6 Puis-je embaucher une travailleuse ou un travailleur de l'étranger que l'on m'a référé?
R Oui, cela est possible. Avant de procéder à l'embauche d'un travailleur formé à l'étranger,
Q7 Y a-t-il des outils qui facilitent le processus d'embauche? R vous guideront dans cette démarche. 7GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS
INTERNATIONAUX FRANCOPHONES
Citoyenneté et Immigration Canada a également produit une Feuille de route de l'employeur pour l'embauche et le maintien en poste de travailleurs formés à l'étranger. Ce guide pratique présente des renseignements et des conseils qui vous aideront à recruter,à évaluer, à sélectionner et à intégrer des travailleuses et des travailleurs formés à l'étranger,
Q8 Quelles sont les normes du travail à respecter?R Saviez-vous que 90 % de la main-
Chaque province et territoire possède des normes pour protéger les employeurs et les employés,
peu importe qu'ils soient des citoyennes ou des citoyens canadiens ou des travailleuses ou des travailleurs internationaux temporaires. Q9 Les membres de la famille de la travailleuse ou du travailleur que je souhaite embaucher ont-ils le droit de travailler au Canada? R " Le RDÉE Canada, c'est une présence francophone en matière de développe- ment économique dans neuf provinces et trois territoires... et des liens forts avec près de 1000 partenaires. Un allié de choix en affaires! » peuvent présenter une demande de permis de travail " ouvert » qui leur permettra d'occuper n'importe quel emploi auprès de n'importe quel employeur. Dans cette éventualité, certains critères, qui vous seront 8GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS
INTERNATIONAUX FRANCOPHONES
INTÉGRER
Q10 De quelle façon puis-je faciliter l'intégration professionnelle de la travailleuse ou du travailleur? R : professionnelle, des services de mentorat, des formations sur la communication interculturelle, des formations linguistiques, et ce, tant pour les employeurs que pour les travailleurs internationaux. ressources et des outils pour vous soutenir dans cette démarche d'intégration professionnelle. Q11 Comment créer un milieu de travail inclusif?R La mise en place d'un programme d'accueil et d'intégration pour de nouveaux employés, quelle
que soit leur origine culturelle, s'avère généralement une approche gagnante pour une entreprise
ou une organisation! " Le RDÉE Canada, c'est un réseau qui regroupe plus de 100 praticiens en développement économique francophone.